Projectleider Inburgering Westland

Sinds 2005 verzorgen wij in opdracht van gemeenten, maatschappelijke organisaties en bedrijven cursussen gericht op het verbeteren van de Nederlandse taal. Zowel Nederlands als eerste taal (NT1) als Nederlands als tweede taal (NT2). Deze trajecten zijn gericht op taalniveau verhoging en verbeteren van de participatie in buurt en wijk of het werk. Onze inzet is altijd om onze deelnemers in een goed leerklimaat de Nederlandse taal te leren. Dat geeft ze vele nieuwe mogelijkheden en kansen. Wij helpen hen deze kansen te pakken!
Deze inzet, overtuiging en ervaring heeft ervoor gezorgd dat wij een echte NL-aanpak hebben ontwikkeld.

Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

NLtraining is sinds 2005 één van de grootste taalaanbieders van Nederland. Lang of kort in Nederland; geboren in Nederland of niet; iedereen kan bij ons terecht voor een taal- of inburgeringscursus. Het oude inburgeringsstelsel was aan verandering toe. Sinds 1 januari 2022 is daarom de nieuwe Wet inburgering ingegaan. Dit betekent dat nieuwkomers in Nederland die inburgeringsplichtig zijn, via de gemeente een inburgeringsaanbod krijgen. In opdracht van meerdere gemeenten gaat NLtraining de komende jaren inburgeraars begeleiden bij hun traject. Een enthousiaste aanpakker die als projectleider en mentor voor de cursisten kan fungeren, is daarbij cruciaal. NLtraining zoekt daarom voor het Westland een:

Projectleider Inburgering

De Projectleider Inburgering heeft een centrale functie en is cruciaal voor het organiseren van cursussen en het begeleiden van cursisten. Je wordt hierbij aangestuurd door een teamleider.

Zo ziet je werkdag er uit:

Je begint de dag met een mentoruur. Om 09.00 zit je klaar op de leslocatie en help je de cursisten met vragen. Je bent hun mentor en dus hun vraagbaak, probleemoplosser en doorverwijzer tijdens de mentor- en spreekuren. Dit zijn vragen over hun lesrooster (dat jij hebt opgesteld), maar ook vragen over onderwerpen uit de privésfeer. Je kent de sociale kaart in de regio en daarom kun je de cursisten moeiteloos doorverwijzen naar een van onze samenwerkingspartners, zodat ze de juiste hulp krijgen. Om 10.15 hebben de lesgroepen pauze en drink je koffie met de docenten. Of je nog even dat ene boek kunt bestellen, vraagt docent A. Een weet je ook hoeveel aanmeldingen er zijn voor de groep die docent B gaat draaien? Om 11.00 overleg je telefonisch met je teamleider over je groepsplanning, lange termijndoelen en de komende zomerborrel. In je pauze maak je een wandeling, zodat je om 14.00 fris aanschuift bij het overleg met de gemeente. Je voert namelijk structurele overleggen met onze opdrachtgevers en staat ze kundig te woord over de voortgang van de cursisten. Kortom, je bent de spin in het web tussen de gemeente, de cursist, de docenten en onze netwerkpartners.

Dit ben jij:

Je voelt je betrokken bij onze doelgroep die bestaat uit asielstatushouders en gezinsmigranten. Je gaat cultuursensitief te werk en biedt een veilige omgeving. Daarnaast ben je ook een echte organisator met gevoel voor ondernemerschap. Je neemt binnen je verantwoordelijkheden en bevoegdheden zelfstandig maatregelen om bij te sturen. Je zet ideeën en strategieën snel om in concrete plannen die je vervolgens tot uitvoering brengt. De eigenschappen die je hiervoor nodig hebt zijn: professionaliteit, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid.

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met NT2-onderwijs en de nieuwe Wet inburgering of de capaciteit om je deze kennis snel eigen te maken.
• Ervaring met het werken in een regionaal netwerk en het onderhouden van dit netwerk. Of een goed plan over hoe je dit gaat realiseren.
• Je woont in de regio.

Wat bieden we jou:

• Een functie voor 32 uur.
• Salarisindicatie €3.200 – €3.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, inschaling afhankelijk van werkervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis).
• Een premievrije pensioensopbouw.
• De mogelijkheid om met veel plezier te werken in een organisatie die uitgaat van de kracht van mensen en waar kwaliteit voorop staat.
• Veel kansen om jezelf te ontwikkelen.
• Een informele, prettige werksfeer en een team met enthousiaste, bevlogen collega’s.