Adviseur Leren en Ontwikkelen

Omschrijving organisatie

De Rooi Pannen is een scholengemeenschap met vmbo- en mbo-opleidingen op het gebied van handel & ondernemen, horeca, toerisme & recreatie, vormgeving en marketing & evenementen. De school heeft vestigingen in Tilburg, Eindhoven en Breda. Maar De Rooi Pannen is meer dan een school. Boodschappen doen in het winkelcentrum, een overnachting in een van de hotels, seizoensproducten in de vmbo-winkels of een lunch of diner in een van de restaurants. Onze leerlingen ontvangen de gasten graag in de praktijkfaciliteiten van De Rooi Pannen. Daarnaast hecht De Rooi Pannen veel waarde aan goede contacten met het bedrijfsleven. Behalve stages bij gerenommeerde bedrijven in binnen- en buitenland komen onze leerlingen in contact met het werkveld via onder meer gastlessen en bedrijfsbezoeken. Bovendien hebben we nauwe contacten met oud-leerlingen, onder meer in de vorm van Businessclub De Rooi Pannen.

Functieomschrijving

Adviseur Leren en Ontwikkelen

• Tilburg Centrale Diensten, Tilburg;

Ga jij onze nieuwe De Rooi Pannen (DRP) Academie voor medewerkers ECHT laten vliegen? Ben jij de adviseur die het leren en ontwikkelen van onze docenten en ondersteunende medewerkers versterkt door stevig leeraanbod, initiatief en lef? Dit is jouw kans!

Wat ga je bij De Rooi Pannen doen?

De Rooi Pannen is groots in praktijkgericht onderwijs. Met kwaliteit in elk aspect. Onze missie is om studenten en leerlingen te leren het beste uit zichzelf te halen. Dat vragen wij ook van onze collega's. Om dit elke dag waar te maken, blijven wij leren. De DRP Academie maakt dat mede mogelijk.

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen ga jij aan de slag binnen onze kersverse De Rooi Pannen (DRP) Academie. De academie start in het nieuwe kalenderjaar en is de komende periode in opbouw. Als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij De Rooi Pannen speel je een cruciale rol binnen onze DRP Academie. Je werkt hierbij nauw samen met het Hoofd HR. Jij stuurt, samen met het hoofd HR, de positie van leren en ontwikkelen in de organisatie. Je werkt samen met veel collega's binnen onze diensten en scholen en met externe partners en betrokken. Dit met als doel om het leren en ontwikkelen van onze medewerkers te faciliteren en versterken. Je krijgt de kans om initiatief te nemen, voorstellen te doen en de kwaliteit van ons aanbod te waarborgen.

In jouw rol ben je het eerste aanspreekpunt voor de scholen. Jij doet vanuit de DRP Academie voorstellen voor leer- en ontwikkeloplossingen voor de scholen en diensten van De Rooi Pannen. Je focust je specifiek op relevant leeraanbod voor ons onderwijs, met ons meerjarenbeleid als vertrekpunt. Het leeraanbod ontwikkel je in samenwerking met collega’s van onze scholen en diensten. Daarbij volg je trends en ontwikkelingen in en rond het MBO- en VO-onderwijs en vertaal je deze naar de doelstellingen van De Rooi Pannen en de DRP Academie. Ten slotte begeleid jij jouw directe collega binnen de DRP Academie bij het vertalen van onderwijskundige ontwerpen naar passende bijeenkomsten, studieblokken en leerlijnen en de operationele planning, coördinatie en uitvoering hiervan.

De HR-afdeling bestaat uit 14 medewerkers, gericht op de personeels- en salarisadministratie, HR advies en HR expertise. Het HR-team vormt een hecht en (inhoudelijk) sterk team. We zijn gewend om elkaar te helpen in tijden van drukte. We hebben een dienstverlenende instelling en dragen vanuit de eigen kracht en ambitie bij aan (vakspecifieke) ontwikkelingen en veranderingen. Voor de medewerkers van HR zijn professionaliteit, pro-activiteit en respect belangrijke sleutelwoorden.

Dit moet je ook kunnen

• Je bent in staat leer- en ontwikkelvraagstukken te vertalen naar relevant aanbod binnen onze academie.
• Je bent proactief en in staat om tot leer- en ontwikkeloplossingen te komen voor zowel onze scholen als diensten van De Rooi Pannen.
• Je bent vaardig in het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van onze (online) leeromgeving.
• Je kan helder en doelgericht communiceren.
• Je bent vaardig in het aansturen en adviseren van interne en externe trainers, met als doel het bieden van kwalitatief hoogstaand aanbod en het waar nodig verbeteren van de kwaliteit van het aanbod.

Dit breng je mee

• Aantoonbaar (minimaal) hbo werk- en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, leren & ontwikkelen of onderwijskunde.
• Kennis over en ervaring met het (voorbereidend) beroepsonderwijs en ervaring met/in onderwijsorganisaties.
• Ervaring met het professionaliseren van medewerkers.
• Een eigen visie op de positionering van leren en ontwikkelen van medewerkers in een onderwijsorganisatie.
• Kennis en ervaring met een leermanagementsysteem is een grote pré.

Zo belonen wij jou

• Een passend salaris. We bepalen jouw salaris volgens schaal 10 van de cao mbo (minimaal €3.532,- en maximaal €5.228,- bruto per maand op basis van fulltime). De overige arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao mbo;
• Vrije tijd. Je bent namelijk vrij tijdens alle schoolvakanties, behalve de eerste en laatste week van de zomervakantie;
• Een eindejaarsuitkering. Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33 procent van jouw salaris;
• Een pensioen van het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• Een tegemoetkoming in jouw eventuele reiskosten.