Afdelingsleider leerjaar 2 (mavo/havo, havo/vwo en vwo(plus) – 0,8 FTE

Omschrijving organisatie

Ieder kind heeft het recht om zich maximaal te kunnen ontwikkelen. De verschillen tussen onze scholen verbinden ons in de belofte elke leerling de kans te geven om de voor hem of haar beste plek in de samenleving te vinden, passend bij het eigen leervermogen en het individuele talent. We geven ze daarbij mee hoe ze zélf kunnen zorgen voor een leefbare samenleving.

Functieomschrijving

Het Castor College zoekt per 1 augustus 2026 een betrokken en inspirerende afdelingsleider leerjaar 2 (mavo/havo, havo/vwo en vwo(plus)) voor 0,8 fte. Het Castor College is een brede school voor mavo, havo, atheneum en gymnasium in Beverwijk en Heemskerk, met als motto: “We zien je!” Onze leerlingpopulatie weerspiegelt de diversiteit van de regio. Iedere leerling is welkom, mag zichzelf zijn en krijgt de ruimte om te groeien naar eigen vermogen en ambitie. Om meer evenwicht in de organisatie te creëren en dichter bij onze leerlingen te staan, breiden we de afdelingsleiding uit met een extra afdelingsleider leerjaar 2. Deze functie is in eerste instantie voor één schooljaar.

Jouw rol

Als afdelingsleider leerjaar 2 geef je leiding aan een team van mentoren en docenten in de tweede klas en ben je verantwoordelijk voor de onderwijsresultaten, de leerlingbegeleiding en het personeelsbeleid binnen jouw afdeling. In deze rol richt je je op het creëren en onderhouden van een veilig en positief pedagogisch klimaat, het verder uitbouwen van het determinatiebeleid en het bewaken en versterken van de onderwijskwaliteit. Tegelijkertijd stuur je gericht op de professionele ontwikkeling van de docenten en mentoren met wie je samenwerkt, zodat jullie als team het beste uit de leerlingen én uit jezelf halen.

Je werkt nauw samen met de afdelingsleider klas 1, omdat het Castor College een tweejarige brugklas kent. Samen zorgen jullie voor een sterke, doorlopende lijn in onderwijs en begeleiding tussen leerjaar 1 en 2. Daarnaast ben je lid van de schoolleiding en heb je enkele schoolbrede portefeuilles, zoals het begeleiden en monitoren van secties en het vormgeven van professionalisering.

Samen bouwen

In het verleden werkte de school meer in “eilandjes”. De huidige schoolleiding bouwt actief aan meer verbinding tussen afdelingen, secties en teams, en vervult daarin een duidelijke voorbeeldrol. In deze functie draag jij daar zichtbaar aan bij.

We zoeken nadrukkelijk een teamspeler die:

• De samenwerking zoekt met collega‑afdelingsleiders (waaronder de afdelingsleider klas 1), secties en ondersteuners;
• Kennis en goede voorbeelden deelt en anderen uitnodigt om mee te denken en mee te doen;
• Zich verantwoordelijk voelt voor de hele school, niet alleen voor de eigen afdeling.

Je laat in je manier van werken zien wat je belangrijk vindt: open communicatie, vertrouwen, samen beslissen waar het kan en helder sturen waar het moet.

Heldere taakverdeling en gedeelde verantwoordelijkheid

Samen met je team zorg je voor een heldere taakverdeling tussen docenten, mentoren en afdelingsleiding. Iedereen weet waar hij of zij verantwoordelijk voor is, en samen dragen jullie het motto “We zien je!” uit.

• Docenten verzorgen goed gestructureerde lessen en een veilig klasklimaat.
• Mentoren zijn het vaste aanspreekpunt voor leerlingen en ouders en bewaken welbevinden en voortgang.
• Jij schept de kaders, bewaakt de kwaliteit en begeleidt het team in ontwikkeling.

Je maakt afspraken expliciet, houdt lijnen kort en zorgt dat iedereen zich gezien, gehoord en serieus genomen voelt.

Wat ga je doen?

In deze rol werk je binnen de kaders van SVOK en de Castor‑brede afspraken het personeelsbeleid voor jouw afdeling verder uit en ben je het eerste aanspreekpunt bij ziekte en verzuim. Je gaat op lesbezoek, voert functionerings‑ en beoordelingsgesprekken en bewaakt daarbij de belastbaarheid van je team, waarbij je samen met collega’s zoekt naar werkbare oplossingen. Je volgt de leerresultaten, signaleert risicoleerlingen en zet in overleg met mentoren en docenten passende interventies in, terwijl je tegelijkertijd positieve groepsvorming, een veilig leerklimaat stimuleert en waar nodig interventies organiseert. Ook draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het mentoraat en de invulling van mentorlessen en leid je overleggen zó dat informatie, besluitvorming en vervolgacties voor iedereen helder zijn.

Je doet dit vanuit een waarderende en motiverende gespreksstijl: je luistert, stelt verdiepende vragen en helpt collega’s hun eigen doelen en vervolgstappen te formuleren. Het managementteam volgt scholing in motiverende gespreksvoering en bouwt zo aan een open, op ontwikkeling gerichte gesprekscultuur.

Functie-eisen

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen het onderwijs of een vergelijkbare professionele omgeving.
• Je bent een teamspeler die verbinding legt tussen mensen en afdelingen en graag samen verantwoordelijkheid draagt.
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en draagt bij aan een lerende, professionele cultuur.
• Je communiceert helder, luistert goed en kunt lastige boodschappen respectvol overbrengen.
• Je bent proactief, oplossingsgericht en resultaatgericht en kunt ambities vertalen naar concrete stappen.
• Je hebt kennis van of interesse in determinatie, leerstrategieën en groepsvorming, of je bent bereid je hierin snel te verdiepen.
• Je voelt je thuis in een rol waarin je zowel koers bepaalt als faciliteert, en je hebt plezier in het begeleiden van collega’s in hun groei.

Wat wij bieden

Arbeidsvoorwaarden bij SVOK

Bij SVOK val je onder de CAO VO . Sommige arbeidsvoorwaarden zijn al erg goed geregeld in de CAO. Daarnaast kent SVOK een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je een overzicht van wat wij jou bieden:

• Een goed basissalaris

Afhankelijk van je functie zit je in de schaal voor een leraar in LB, LC of LD of als onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 15. De salarisschalen en bijbehorende bedragen zijn terug te vinden in de cao.

• 8% vakantiegeld
• Het vakantiegeld wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand mei.
• 8,33% eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand december.

• Oktobertoelage van € 1.640

Het onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 8 heeft recht op een oktobertoelage van € 1.640 (parttimers naar rato). De docenten en het onderwijsondersteunend personeel vanaf schaal 9 ontvangen deze oktobertoelage zodra ze in de eindtrede zitten van hun schaal en ontvangen een oktobertoelage van € 302,50 tot het moment dat ze in de eindschaal zitten. De toelage wordt maandelijks opgebouwd en jaarlijks uitbetaald in oktober.

• 90 klokuur per jaar individueel keuzebudget (IKB-verlof)

Je hebt jaarlijks recht op 90 klokuur IKB-verlof. Met deze uren kunnen keuzes worden gemaakt die positief bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid. De uren kunnen ook (deels) worden gespaard/uitbetaald.

• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

Mocht er na twee jaar arbeidsongeschiktheid sprake zijn van een WGA-uitkering dan hoef je je geen zorgen te maken over je inkomen. SVOK heeft voor alle medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten die een grote inkomensdaling voorkomt. Je betaalt 50% van de premie.

• ABP-pensioen

Het ABP is één van de grootste pensioenfondsen van Nederland. De premie die je terugziet op je salarisspecificatie is slechts 30% van het bedrag dat daadwerkelijk in jouw pensioen wordt ingelegd. SVOK betaalt 70% van de pensioenpremie.

• Mogelijkheid tot de aanschaf van een fiets

SVOK hecht veel waarde aan duurzaamheid en vitaliteit. Alle medewerkers krijgen daarom de mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen zodat het woon- werkverkeer CO2-neutraal kan worden afgelegd. Het budget voor de aanschaf van een fiets is € 1.500 en kan één keer in de vijf jaar worden benut.

• Professionalisering op jouw manier

Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: via de SVOK-Academie kun je gebruikmaken van een breed aanbod aan trainingen, workshops, bijeenkomsten en e-learnings. Van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling, alles is erop gericht om jou te helpen het beste uit jezelf te halen. Je krijgt toegang tot een leerplatform waarbinnen je kunt leren op jouw moment. Wat jouw leerbehoefte ook is, bij SVOK denken wij graag met je mee hoe je dit kunt realiseren.

• Een reiskostenvergoeding

Zodra je tenminste 8 kilometer van je werk woont ontvang je een reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer. Na 12 maanden wordt de kilometervergoeding gemaximeerd op 35 kilometer enkele reis. Daar staat wel een mooie verhuiskostenregeling tegenover en een fiscale uitruilregeling. Dit laatste zorgt ervoor dat je een behoorlijk fiscaal voordeel hebt over elke kilometer die je aflegt voor je woon- werkverkeer.

• Diverse verlofregelingen

Situaties die vragen om een goede balans tussen werken en leven hebben vaak te maken met verlof. In de cao is hier ruim aandacht voor, zowel voor ouders met kinderen in de vorm van ouderschapsverlof, als voor senioren (57+) die hun baanomvang structureel kunnen verlagen met behoud van pensioenopbouw. Bij het seniorenverlof wordt ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering en oktobertoelage opgebouwd alsof er geen verlof wordt genoten. Daarnaast kent de cao veel situaties waarbij er sprake is van kortdurend verlof.

• Last but not least: vrij tijdens de schoolvakanties

Misschien wel de mooiste arbeidsvoorwaarde van werken in het onderwijs, vrij tijdens de schoolvakanties. Iedereen tegelijk met vakantie, dit betekent geen volle mailbox na de vakantie. In welke andere sector is dit denkbaar?