Agora-coach

Omschrijving organisatie

Met veertien katholieke basisscholen, een school voor speciaal basisonderwijs, vier katholieke scholen voor voortgezet onderwijs en drie scholen voor christelijk voortgezet onderwijs biedt de Veluwse Onderwijsgroep dagelijks kwalitatief hoogstaand onderwijs in Apeldoorn en omgeving. Om ervoor te zorgen dat de collega's op de scholen zich vooral kunnen richten op het primaire proces, het verzorgen van goed onderwijs, worden zij ondersteund door een professioneel servicebureau.

Functieomschrijving

24 - 40 uren | € 3.622 - € 5.520 | startdatum 01-08-2026 | sluitingsdatum 03-05-2026

‘’Iemand die gelooft in leerlingen en in leren dat écht ergens over gaat.’’, dat is waar wij naar opzoek zijn! En dat is de overtuiging die jij ervaart bij agora onderwijs. Het kunnen meebouwen binnen Veluws College Mheenpark, is dan ook een kans die jij met beide handen wilt aangrijpen.

Per schooljaar 2026–2027 start op het Veluws College Mheenpark een nieuwe afdeling Agora. Wij zoeken Agora-coaches die samen met ons willen bouwen aan deze nieuwe leeromgeving in Apeldoorn.

Het totaal beschikbare aantal uren is 1,8 fte, verdeeld als volgt:

• 1,4 fte als reguliere Agora-coach.
• 0,4 fte op projectbasis voor het opzetten van de leerlijn basisvaardigheden van Agora.

Het is mogelijk om deze werkzaamheden te combineren in één functie, maar de rollen kunnen ook afzonderlijk worden ingevuld.

Dit ga jij doen

Als coach bij agora ben jij geen standaard docent. Je bent gids, motivator en sparringpartner, jij wilt echt mee gaan bouwen aan toekomstgericht onderwijs. In deze rol doe je dat natuurlijk niet alleen, maar werk je nauw samen met jouw collega coaches.

Jij gaat leerlingen helpen bij:

• het formuleren van hun leervragen;
• het stellen van doelen en plannen van hun werk;
• reflectie op hun ontwikkeling;
• het verdiepen van hun nieuwsgierigheid;
• het ontwikkelen van executieve functies en zelfstandigheid.

Hoe zit een werkdag als agora-coach eruit

De schooldag heeft een duidelijke structuur, met veel ruimte voor eigen initiatief en onderzoek.

De dag start gezamenlijk met alle coaches waarin de dag wordt doorgesproken. Daarna komen de leerlingen binnen en start de dag met een dagstart. Samen met de leerlingen kijkt de coach vooruit: waar gaan de leerlingen vandaag aan werken en wat willen ze bereiken?

Vervolgens gaan de leerlingen aan de slag met hun persoonlijke challenge. Ze werken zelfstandig of samen aan hun eigen leervragen. Het leren vindt plaats in de stamgroep, de werkruimtes op school, maar natuurlijk ook daarbuiten: interviews afnemen, onderzoek doen of experts bezoeken.

Na de middagpauze is er een stiltemoment. Leerlingen kunnen lezen, mediteren of even ontspannen voordat ze weer verder gaan met hun werk. In de middag werken leerlingen verder aan hun challenges. Daarnaast zijn er regelmatig inspiratiesessies met gastsprekers, zoals fotografen, architecten, wetenschappers of andere professionals die nieuwe perspectieven en ideeën inbrengen. Natuurlijk is er ook bewegingsonderwijs.

De dag wordt afgesloten in de coachgroep. Leerlingen blikken terug op hun werk, delen ervaringen en bepalen waar ze de volgende dag mee verder gaan.

Hier kom jij te werken – Veluws College Mheenpark

Het Veluws College Mheenpark is, naast de nieuwe afdeling Agora, een school voor mavo en voor de onderbouw van havo en atheneum. Veluws College Mheenpark?staat voor goed onderwijs, dat voortdurend in beweging is, vanuit ons motto ‘’vaardig, verbonden en op maat’’. Wij staan erom bekend dat we oog hebben voor de individuele leerling. Daarom staat in onze brochure voor groep 8 -leerlingen ook: ‘’Wij zien JOU!’’

Op de website van Veluws College Mheenpark kun jij vast rondkijken en lees je alles over de school.

Meer over jouw werkomgeving

Bij Agora leren leerlingen vanuit hun eigen interesses en vragen. We werken niet met vakken, maar met persoonlijke leervragen: zogenaamde challenges.

Leerlingen bepalen wat zij willen leren en op welke manier zij leren. Voor vakinhoudelijke kennis schakelen zij experts in. Dit kunnen docenten zijn, maar ook coaches, ouders of professionals van buitenaf. Leerlingen kunnen workshops volgen, inspiratiesessies bijwonen en experts raadplegen. Het leren gebeurt volgens een eigen planning en op eigen niveau.

In het eerste schooljaar (2026 – 2027) starten we voornamelijk met leerlingen in de leeftijdscategorie 11 t/m 13 jaar (brugklas) met verschillende schooladviezen: mavo, havo en atheneum. Zij werken met elkaar samen in groepen van maximaal 20 kinderen. Een coachgroep wordt begeleid door twee coaches die de kinderen uitdagen zichzelf te ontwikkelen, hun nieuwsgierigheid te verdiepen en leren verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leerproces.

Je komt te werken in een zelf organiserend team. Samen met de kwartiermakers en overige coaches ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van ons onderwijs en de opbouw van de afdeling Agora.

Er is geen kant-en-klaar curriculum en de school is nog in opbouw. Dat betekent dat we samen ontwikkelen, evalueren, onderzoeken en verbeteren.

Wie ben jij

Pionieren, dat is het eerste waar wij aan denken bij deze rol en dat is iets waar jij heel blij van wordt. Belangrijke eigenschappen die jou typeren zijn dan ook niet verrassend: jij hebt een nieuwsgierige werkhouding, bent optimistisch en staat ondernemend in de wereld. Waarbij samenwerking met collega’s voor jou volkomen vanzelfsprekend is, jij werkt vanuit een stevige basis van vertrouwen.

Jij beschikt over het vermogen om te kunnen reflecteren en te coachen. Jij bent leergierige en bent iemand die goed kan luisteren en kritische vragen durft te stellen. Jouw interesses zijn breed uiteenlopend, jij denkt proactief mee in de challenges, ook wanneer deze buiten jouw vakgebied vallen. In jouw rugzak neem jij voldoende kennis en ervaring mee om ervoor te zorgen dat iedere leerling competenties, autonomie en een vertrouwde relatie ervaart.

Waarmee heb jij een streepje voor

• als jij in bezit bent van een onderwijsbevoegdheid (PO, eerstegraads of tweedegraads);
• je affiniteit hebt met het voorgezet onderwijs;
• wanneer jij kennis hebt van of ervaring hebt met zelfregulerend leren, eigenaarschap, gepersonaliseerd leren en executieve functies, zien wij dit als een pré.

Waar jij straks bij hoort

Een onderwijsnetwerk van maar liefst 26 scholen, een servicebureau, ongeveer 2000 collega’s en zo’n 13.000 leerlingen, dat is waar jij als medewerker van de Veluwse Onderwijsgroep onderdeel van uitmaakt. Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen.

Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou. Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.

Deze verscheidenheid in onze scholen biedt de mogelijkheid om voor een school te kiezen die echt bij jou past, terwijl jij tegelijkertijd profiteert van de voordelen van het werken bij een grote onderwijsinstelling. Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen.

Dit bieden wij jou

Wij geloven dat ieder mens van waarde is! Daarom stimuleren wij iedereen om hun persoonlijke krachten te ontdekken, ambities te ontwikkelen en talenten te delen met anderen. Werken bij de Veluwse Onderwijsgroep betekent het leveren van een bijdrage aan eigentijds en vooruitstrevend onderwijs om zo kinderen en jongvolwassenen te begeleiden op hun weg naar volwassenheid. Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.

Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden:

• CAO VO in een LB functie met een salaris van minimaal € 3.622 en maximaal € 5.520, inschaling op basis van kennis en ervaring;
• Een jaarcontract;
• Een baan voor 24 - 40 uur per week;
• Maar liefst 11,5 week aan vakantiedagen op jaarbasis;
• Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
• En niet geheel onbelangrijk; leuke collega’s, die uitkijken naar jouw komst!

Wat verder goed is om te weten

Om goed te kunnen starten organiseren we dit schooljaar een aantal voorbereidingsmomenten met het nieuwe team. Tijdens deze bijeenkomsten leren we elkaar kennen, verdiepen we ons in het Agora-concept en bereiden we het nieuwe schooljaar voor.

We vragen nieuwe collega's om hierbij aanwezig te zijn op:

• donderdagmiddag 21 mei;
• donderdagmiddag 28 mei;
• 3, 4 en 5 juni – gezamenlijke driedaagse.