Coördinator Nieuwkomersonderwijs

Omschrijving organisatie

Onze scholen kennen meer dan drieduizend verhalen. Ze zijn allemaal mooi. En allemaal waar. De tien basisscholen van de VCOG in Groningen en Hoogkerk tellen samen 3291 leerlingen. Al onze leerlingen zijn uniek en hebben hun eigen verhaal. Hun verhalen mogen gehoord worden. Vanuit onze christelijke identiteit zoeken we samen naar antwoorden op nieuwe vragen. Dat maakt ons kleurrijk en bijzonder. Meer daarover lees je in ons manifest op vcog.nl.

Functieomschrijving

Coördinator Nieuwkomersonderwijs

• VCOG
• 0,3 fte
• Reageer voor 26 oktober

Gemeenten en schoolbesturen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het onderwijs aan nieuwkomers. In de gemeente Groningen wordt al langere tijd onderwijs aan nieuwkomers verzorgd. Door de komst van Oekraïense vluchtelingen en de uitbreiding van de opvang voor andere vluchtelingen staan we voor een grote uitdaging alle nieuwkomerskinderen van goed onderwijs te blijven voorzien. In de gemeente Groningen werken schoolbesturen en gemeente nauw samen om deze opdracht in te vullen.

De VCOG is een van de organisaties die hier uitvoering aan geeft. Om de werkzaamheden vanuit de schoolbesturen goed te organiseren wordt er een coördinator Nieuwkomersonderwijs gezocht. Deze coördinator werkt dus voor de gezamenlijke schoolbesturen, maar wordt aangesteld bij één van de deelnemende besturen (VCOG of Openbaar Onderwijs Groningen).

Functie

Wij zoeken voor de integrale aanpak van het onderwijs aan nieuwkomers een coördinator. Deze coördinator werkt nauw samen met de coördinator vanuit de gemeente Groningen. We zetten in op een kandidaat die met ingang van 1 januari 2026 beschikbaar is, onderwijservaring heeft (bij voorkeur kennis van nieuwkomersonderwijs), beschikt over leidinggevende en organisatorische vaardigheden, projectmatig kan werken en daarnaast beschikt over een breed (onderwijs)netwerk in Groningen of in staat is dat snel op te bouwen.

De coördinator nieuwkomersonderwijs en de coördinator vanuit de gemeente hebben samen een belangrijke taak in het toepassen van (wettelijke) regelingen; in het zoeken naar financiën en het adviseren t.a.v. het goed benutten hiervan; in het adviseren over en organiseren van duurzame inzet van de benodigde personele capaciteit/expertise; in het onderzoeken en afstemmen van de huisvestingsopties; en in het ondersteunen bij de voorbereiding van eventuele nieuwe onderwijslocaties of afschaling van de huidige locatie.

De coördinator nieuwkomersonderwijs:

• zoekt zelfstandig de samenwerking op en stemt af met alle scholen, schoolbesturen en het Expertise Centrum Anderstaligen;
• werkt nauw samen met de gemeente bij het ontwikkelen van scenario’s rondom fluctuaties in instroom en uitstroom van leerlingen, inclusief de financiële en personele gevolgen hiervan;
• draagt zorg voor afstemming van de dagelijkse bovenschoolse praktijk;
• heeft nauwgezet contact met de bestaande nieuwkomerslocaties in het PO en ISK (VO);
• werkt scenario’s uit voor voldoende ondersteuning en zorg voor NT2- leerlingen, gericht op een soepele overgang naar regulier basis- en/of vervolg onderwijs;
• bewaakt samen met de gemeente de uitvoering en evaluatie van het beleid “Nieuwkomers gemeente Groningen”;
• houdt actuele cijfers over instroom en capaciteit bij in overleg met de gemeente en de schoolbesturen;
• signaleert capaciteitsproblemen en bepreekt dit met betrokken scholen;
• neemt een (voorzitters)rol op zich binnen de kerngroep en werkgroep;
• woonst desgewenst overleggen van individuele schoolbesturen bij en monitort actielijsten;
• zorgt voor een transparante, efficiënte procedure voor aanmelding en plaatsing van nieuwkomersleerlingen PO;
• werkt aan het verkorten van wachttijden en het voorkomen van absoluut verzuim;
• zorgt voor een soepele instroom binnen het regulier (speciaal) onderwijs, inclusief afstemming op zorgarrangementen en coaching waar nodig;
• rapporteert en legt verantwoording af binnen het te noemen bestuur.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris bedraagt maximaal € 6.992,- bij een volledige aanstelling. De inpassing van het salaris is afhankelijk van relevante kennis, ervaring en inschaling van de kandidaat. Het betreft een projectaanstelling voor minimaal één jaar.