CSW Van de Perre is op zoek naar schoolleiders (0,6 – 1,0 fte)

Omschrijving organisatie

CSW is een moderne christelijke school die uitgaat van het unieke van iedere mens. Wij vinden het belangrijk dat iedereen bij ons op school zijn of haar talenten kan ontwikkelen. CSW biedt een hoge onderwijskwaliteit, een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, extra's en goede voorzieningen. Er gaat veel aandacht uit naar individuele begeleiding en we zorgen voor een fijne sfeer voor alle leerlingen en medewerkers.
Drie locaties, alle richtingen
De CSW is een scholengemeenschap bestaande uit drie locaties: CSW Bestevaêr in Vlissingen en CSW Toorop Talent College en CSW Van de Perre in Middelburg. De CSW biedt alle leerroutes die het voortgezet onderwijs kent: Gymnasium, Atheneum, Havo, Mavo en Vmbo.

Functieomschrijving

CSW Van de Perre is op zoek naar schoolleiders

• (0,6 – 1,0 fte)

Wil jij als docent de stap maken naar schoolleiderschap, of ben je als schoolleider op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je écht het verschil maakt in onderwijskwaliteit en schoolontwikkeling? Dan is dit jouw kans!

Collega's vd Perre

• Over CSW

CSW is een moderne en brede christelijke scholengemeenschap die onderwijs aanbiedt op verschillende niveaus, waaronder vmbo b/k, mavo, havo, atheneum en gymnasium. De school heeft drie vestigingen, waarbij CSW Van de Perre en CSW Toorop Talent College zijn gevestigd in Middelburg en CSW Bestevaêr in Vlissingen. Elke vestiging heeft zijn eigen unieke sfeer, cultuur en karakteristieken.

Over Van de Perre

CSW Van de Perre biedt eigentijds en toekomstgericht onderwijs vanuit christelijke waarden. We geloven in de kracht van persoonlijke aandacht, waarin elke leerling zich gezien en gehoord voelt. We bieden een veilige en stimulerende omgeving waar talenten kunnen bloeien, met betrokken medewerkers die zorgen voor goed onderwijs. Ons brede aanbod van mavo, havo en vwo (atheneum en gymnasium) zorgt ervoor dat leerlingen zich op hun eigen niveau kunnen ontwikkelen. Na de brugklas stromen leerlingen door naar het niveau dat het beste bij hen past. Voor vwo-leerlingen is er de mogelijkheid voor tweetalig onderwijs. Met aandacht voor wereldburgerschap bereiden we onze leerlingen voor op een dynamische en veranderende samenleving.

In de komende jaren verhuist onze school naar een nieuw gebouw, waarbij we samenwerken met de Mondia Scholengroep aan de realisatie van een campus. Wegens veranderingen in de organisatiestructuur op CSW van de Perre en natuurlijk verloop zijn wij per schooljaar 2025-2026 op zoek naar nieuwe schoolleiders.

Over de functie

CSW van de Perre zoekt schoolleiders met een passie voor schoolontwikkeling, waarbij mensgericht leiderschap en onderwijskwaliteit centraal staan.

De organisatiestructuur bestaat uit een aantal domeinen met vaksecties met elk zijn eigen schoolleider. Daarnaast is er een conrector die verantwoordelijk is voor het domein van ondersteuning en schoolklimaat. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de rector. We geven samen leiding aan een team van bevlogen en kundige professionals. Het zien, horen, steunen en sturen van onze medewerkers is onze eerste prioriteit. We ontwikkelen een leercultuur en consolideren onze goede onderwijsresultaten. We werken vanuit een nieuw schoolplan (2025-2027) aan duidelijke ambities.

Wat vragen wij van jou in deze rol

Als schoolleider werk je vanuit de beroepsstandaard voor schoolleiders in het voortgezet onderwijs, die bestaat uit vier persoonlijke en vijf leidinggevende kwaliteiten.

Jij bent iemand die

• Bouwt aan een open cultuur waarin dialoog over goed onderwijs wordt bevorderd en kennisdeling vanzelfsprekend is;
• Zich verantwoordelijk voelt voor het leren en welbevinden van leerlingen en medewerkers;
• Zorg draagt voor een samenhangend en actueel curriculum;
• Samen met collega’s reflecteert en persoonlijke en professionele ontwikkeldoelen stelt en behaalt die bijdragen aan de onderwijskwaliteit en professionalisering;
• Stuurt op structurele evaluatie en verbetering van het onderwijs;
• Zich niet verliest in de snelheid van de ontwikkelingen, maar koers houdt op wat écht belangrijk is.
• Zelf onderdeel is van het onderwijsteam en circa één dag(deel) per week lesgeeft;
• Zich herkent in de christelijke identiteit van de school en weet daar vorm en inhoud aan te geven.

Dit kun je van ons verwachten

• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Ingangsdatum: bij voorkeur per 1 augustus 2025;
• Een open werksfeer waar ruimte is voor professionele én persoonlijke groei;
• Ondersteuning waar nodig vanuit de conrector en rector;
• Een inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal 12;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO, waaronder 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, pensioenopbouw bij ABP en reiskostenvergoeding woon-werk verkeer (indien van toepassing);
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder bedrijfsfitness en een fietsregeling.