directeur

Omschrijving organisatie

Met veertien katholieke basisscholen, een school voor speciaal basisonderwijs, vier katholieke scholen voor voortgezet onderwijs en drie scholen voor christelijk voortgezet onderwijs biedt de Veluwse Onderwijsgroep dagelijks kwalitatief hoogstaand onderwijs in Apeldoorn en omgeving. Om ervoor te zorgen dat de collega's op de scholen zich vooral kunnen richten op het primaire proces, het verzorgen van goed onderwijs, worden zij ondersteund door een professioneel servicebureau.

Functieomschrijving

32 uren | € 3.497 - € 6.992 | startdatum 01-08-2025 / in overleg | sluitingsdatum 10-06-2025

Bij Pancratius willen we kinderen laten stralen. Stralende kinderen komen op een positieve manier voor zichzelf op, durven zichzelf te zijn, kennen hun verantwoordelijkheden en vertrouwen op hun eigen kracht en die van anderen. Stralende kinderen staan stevig in hun schoenen, nu en in de toekomst. Als directeur wil jij “Pancogevoel’’ volledig omarmen, respecteren en weet jij dit verder te versterken.

Dit ga jij doen

Wij zoeken een directeur met een heldere onderwijskundige visie, die de kwaliteit van het onderwijs op lange termijn weet te versterken. Dat doe jij door planmatig en doelgericht te werk te gaan. In jouw werk zorg jij dat je de kwaliteit borgt en steeds verder optimaliseert. De school kan op jou bouwen. Je weet de school dan ook stevig en positief te vertegenwoordigen naar de interne en externe omgeving. Waarbij jij gaat staan voor de koers en kwaliteit van de St. Pancratius.

Kortom, wij zoeken een communicatief sterke, daadkrachtige en verbindende directeur die samen met ons verder wil bouwen aan toekomstgericht onderwijs, in een school waar iedereen zich gezien en gehoord voelt.

Hier kom jij te werken – St. Pancratius

Onze dorpsschool is een kleine, warme basisschool in het hart van Brummen. We zijn trots op de verbondenheid, die voelbaar is tussen de kinderen, de ouders en de teamleden; het zogeheten ‘’Pancogevoel’’. Dit hebben wij samengevat in de volgende visie:

Om kinderen te laten stralen, richten we ons op hun positieve eigenschappen, kwaliteiten en talenten. Door deze te benadrukken, te stimuleren en hen positieve en persoonlijke aandacht te geven, zetten we de kinderen in hun kracht. Hierdoor kunnen ze groeien en bloeien, en laten ze de buitenwereld zien hoe mooi ze zijn, zowel van binnen als van buiten. We leren van en met elkaar om samen verder te komen. Fouten maken mag; sterker nog, deze ervaringen nemen we mee in ons leerproces. Het kind is mede-eigenaar van dit leerproces. Leerkrachten en ouders nemen de verantwoordelijkheid om het kind hierbij zo goed mogelijk te begeleiden.

Dit saamhorigheidsgevoel vormt de basis van ons dagelijks werk en maakt onze school uniek. Je herkent de waarde van wat er al staat en bouwt daarop voort met vertrouwen en lef. Jij, als directeur, past bij het warme karakter van de St. Pancratius en begrijpt de functie van een dorpsschool.

Op de website van De St. Pancratius kun je vast rondkijken en lees je alles over de school.

Wie ben jij

Binnen ons unieke schoolgebouw is aanpassingsvermogen belangrijk. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende situaties en handelt besluitvaardig wanneer dat nodig is. Je durft knopen door te hakken zonder de betrokkenheid en draagkracht van het team uit het oog te verliezen. Als directeur ben je zichtbaar, open en transparant. Jij bent benaderbaar en weet op natuurlijke wijze het contact met ouders, collega’s en kinderen te onderhouden. Je durft op mensen af te stappen, ook in moeilijke situaties. Wij verwachten dat je stevig staat voor de belangen van het kind, het team, de ouders en de school.

Als directeur geef je ruimte voor eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Je bent besluitvaardig met oog voor mens en proces en je weet een veilige, positieve leer- en werkomgeving te onderhouden. Teambuilding heb je hoog in het vaandel staan en je weet wat een team nodig heeft om in balans en ontwikkeling te blijven. Je hebt een sterk empathisch vermogen en bent iemand die mensen met elkaar weet te verbinden, de dialoog opzoekt en constructieve feedback geeft. Daarbij heb jij oog voor verschillende kwaliteiten van jouw collega’s en weet daarom ook ieder teamlid in zijn kracht te zetten.

Waar jij straks bij hoort – Veluwse Onderwijsgroep

Een onderwijsnetwerk van maar liefst 27 scholen, een servicebureau en zo’n 13.000 leerlingen, dat is waar jij als medewerker van de Veluwse Onderwijsgroep onderdeel van uitmaakt. Alle collega’s delen een passie, namelijk: het best mogelijke onderwijs bieden aan onze leerlingen.

Met een aantal scholen voor het voortgezet onderwijs, diverse basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs, is er altijd wel een passende plek voor jou. Iedere school heeft een eigen identiteit, vormgegeven door unieke onderwijsconcepten en verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. Deze eigen identiteit staat ook voor eigen kansen en uitdagingen, waar jij als medewerker een steentje aan kan bijdragen.

Deze verscheidenheid in onze scholen biedt de mogelijkheid om voor een school te kiezen die echt bij jou past, terwijl jij tegelijkertijd profiteert van de voordelen van het werken bij een grote onderwijsinstelling. Denk hierbij aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen.

Dit bieden wij jou

Wij geloven dat ieder mens van waarde is! Daarom stimuleren wij iedereen om hun persoonlijke krachten te ontdekken, ambities te ontwikkelen en talenten te delen met anderen. Werken bij de Veluwse Onderwijsgroep betekent het leveren van een bijdrage aan eigentijds en vooruitstrevend onderwijs om zo kinderen en jongvolwassenen te begeleiden op hun weg naar volwassenheid. Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.

Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden:

• CAO PO in een directeurs functie schaal 12 met een salaris van minimaal € 3.497 en maximaal € 6.992 , inschaling op basis van kennis en ervaring;
• Daarnaast ontvang je conform cao maandelijks een arbeidsmarkttoelage directie;
• ·Maar liefst 10,7 weken aan vakantie op jaarbasis;
• Een jaarcontract met intentie tot vast;
• Een baan voor 32 uur per week;
• Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
• En niet geheel onbelangrijk; leuke collega’s, die enorm uitkijken naar jouw komst!