Directeur

Omschrijving organisatie

SCOH komt voort uit de protestants-christelijke traditie. We geven onze traditie vorm op een manier die past bij onze tijd en de omgeving waarin we werken. Met onze principes en uitgangspunten aan de ene kant, en openheid voor nieuwe en andere opvattingen aan de andere. Identiteit betekent voor ons méér dan levensbeschouwing. We zien onze identiteit ook terug in onze kernwaarden, de pedagogische opvattingen van de school en in de onderwijskwaliteit die we nastreven.
Onze identiteit moedigt ons aan om na te denken hoe we in de wereld willen staan. Rituelen zijn waardevol, maar niet het enige. De achterliggende waarden zijn minstens zo belangrijk. Ouders en school hebben allebei een rol bij het uitdragen en naleven van die waarden.
Op onze scholen en peuterspeelzalen komen kinderen van verschillende achtergronden en afkomst bij elkaar. Een rijk palet. Dat biedt kansen. Kansen om kennis te maken met andere waarden. Wij geloven dat leerlingen juist daardoor vertrouwen ontwikkelen. In zichzelf én in de ander.

Functieomschrijving

O3 is een innovatief centrum waar kinderen leren ontdekken en ondernemen in een eigentijdse omgeving

De functie

Kindcentrum O3 zoekt een directeur met visie, lef en passie voor onderwijs. In deze sleutelrol geef jij richting en koers aan het kindcentrum. Je investeert actief in onderwijskundige ontwikkelingen en biedt veiligheid, duidelijkheid en structuur aan leerlingen én medewerkers. Met jouw leiderschap verbind je opvang en onderwijs tot één sterk team met een gedeelde pedagogische en didactische visie. De school staat voor een periode van ontwikkeling en groei. Dit is het moment om te bouwen aan een organisatie die duurzaam van betekenis is voor leerlingen, medewerkers en de wijk.

Je hebt een warm hart voor kinderen en gelooft in gelijke kansen. Je benut de kennis, talenten en deskundigheid in het team en stimuleert een professionele cultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Na een periode van personele wisselingen bied jij stabiliteit, inspireer je vanuit vertrouwen en werk je aan duurzame ontwikkeling in een lerende organisatie. Je hebt oog voor persoonlijke aandacht, voert het goede gesprek en durft te confronteren als het om goed onderwijs gaat.

Samen met het team geef je vorm aan een hernieuwde directiestructuur met een gezonde balans tussen interne aansturing en externe samenwerking. Met jouw leiderschapservaring breng je rust, energie en richting in een omgeving waar kinderen, ouders en professionals zich gezien en gehoord voelen. Ben jij klaar om verschil te maken in de wijk én in het leven van kinderen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Ingangsdatum: 1 september 2025

Wat vragen wij?

Competenties en vaardigheden:

• Sterk onderwijskundig leiderschap: Je bent in staat om het team te inspireren, te motiveren en te leiden vanuit een gezamenlijke visie en doelstellingen.
• Verandermanagement: Je beschikt over sterke vaardigheden in het begeleiden en implementeren van veranderingen en hebt het vermogen het gehele team hierin mee te nemen.
• Boegbeeld: Je bent een zichtbaar en inspirerend leidinggevende, herkenbaar, toegankelijk en verbindend voor kinderen, ouders, medewerkers en externe partners. Je vertegenwoordigt het kindcentrum met overtuiging en weet het verhaal van de school krachtig neer te zetten, zowel binnen als buiten de muren van het gebouw.
• Communicatief vaardig: Je stelt je open voor leerlingen, ouders en team en kunt schakelen met alle stakeholders. Je hebt daarbij aandacht voor andere opvattingen en bevordert onderlinge, transparante communicatie.
• Planmatig werken: Je stelt prioriteiten en stelt samen met het team een helder en realistisch plan van aanpak op met expliciete aandacht voor de implementatie en borgingsfase vanuit het kwaliteitsdenken. Je versterkt de doorgaande lijn in het onderwijs op de school in vorm en betekenis.

Functie-eisen

Je hebt ruime leidinggevende ervaring als schooldirecteur in het onderwijs en beschikt over een hbo+/academisch denkniveau.

SCOH biedt:

• Een modern schoolgebouw met uitstekende faciliteiten en sportieve buitenruimte.
• De kans om een nieuw MT te vormen met focus op interne sturing en externe samenwerking.
• Een dynamische werkomgeving in een transitiefase, met veel ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling.
• Vertrouwen en autonomie om samen met het team richting te geven aan de schoolontwikkeling.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden en professionele begeleiding binnen SCOH, speciaal voor (nieuwe) directeuren.
• Inschaling op basis CAO PO schaal D13 (€5541- €7710).
• 40 uur per week;