Directeur Bosch & Hovenschool

Omschrijving organisatie

Stichting Sint Bavo en Stichting Salomo zijn gefuseerd. De scholen van beide stichtingen worden nu bestuurd door Stichting TWijs.

Functieomschrijving

Introductie

In verband met de loopbaanswitch van onze huidige directeur van het primair onderwijs naar het voortgezet onderwijs zijn we per 1 februari 2025 op zoek naar een:

DIRECTEUR D12 0,8 fte

totaal aantal uren in overleg

De Bosch & Hovenschool is een middelgrote basisschool in Heemstede. Ons enthousiaste team zet zich in voor de vorming van de cognitieve, sociaal-emotionele en creatieve vaardigheden van onze kinderen. Daarbij voelen ook onze ouders zich betrokken bij de school en het onderwijs.

De visie van de Bosch & Hovenschool is ‘Gezamenlijk voor de persoonlijke ontwikkeling’. Wij geven onderwijs vorm vanuit de kernwaarden: veiligheid, inspirerend en blijvend leren en persoonlijke groei. Het gemiddelde uitstroomniveau van de Bosch & Hovenschool is hoog.

De Bosch en Hovenschool is een fijne school. Een school in beweging, waar we met elkaar werken om iedereen kansen te geven. Door enthousiaste kundige docenten, effectieve instructies, moderne materialen, een stimulerende leeromgeving, culturele en educatieve excursies en projecten, sport en spel en bovenal: persoonlijke aandacht.

De Bosch & Hoven is ook opleidingsschool en vormt een partnerschap met Hogeschool Leiden. Dit partnerschap zet zich vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid in om studenten op te leiden tot duurzaam inzetbare onderwijsprofessionals met een sterk ontwikkeld innerlijk kompas. Dat doen we door een diverse leeromgeving te bieden die aansluit bij het leer- en ontwikkelproces van de student.

Profiel directeur:

De directeuren binnen Stichting TWijs zijn integrale schoolleiders die verantwoordelijkheid dragen voor (de kwaliteit van) het onderwijs, professionalisering, ouderbetrokkenheid, en profilering. Daarnaast is de directeur verantwoordelijk voor het beheer: personeelszaken, financiën en huisvesting. Van de directeur wordt na het eerste jaar van aanstelling ook bovenschoolse inzet verwacht door deelname aan advies- en werkgroepen.

Het team en de Medezeggenschapsraad van de Bosch & Hovenschool hebben profielelementen geformuleerd in aanvulling op de functiebeschrijving in het vastgestelde Functieboek.

Deze zijn:

• Je bent een krachtige verbinder en hebt sterke communicatieve vaardigheden;
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor ouders, kinderen, het team en externe partijen;
• Je voelt je betrokken bij de kinderen, ouders en het team en bent daarmee het gezicht van de school;
• Je hebt affiniteit met onderwijs aan meer- en hoogbegaafde kinderen;
• Je hebt tegelijkertijd ook oog voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben;
• Je neemt de (eind)verantwoordelijkheid voor personeelszaken, financiën en de huisvesting;
• Je geeft leiding vanuit voorbeeld en werkt oplossingsgericht;
• Je handelt vanuit vertrouwen en zet daarbij de expertise van de verschillende teamleden in ten behoeve van de constante verbetering van de onderwijskwaliteit;
• Als het gaat om onderwijsinhoudelijke ontwikkelingen op de school kunnen teamleden je benaderen als sparringpartner;
• Je bent doortastend en besluitvaardig, maar gaat daarbij niet voorbij aan de input en betrokkenheid van het team;
• Je hebt een gezonde dosis humor, empathie en relativeringsvermogen;
• De kinderen van de Bosch & Hovenschool vinden het belangrijk dat je hen bij naam kunt aanspreken;
• Dat je ook af en toe bij hen in de groep bent;
• En dat je goed ballen op kan pompen!

Jij hebt:

• ervaring met de integrale bedrijfsvoering van een organisatie;
• ervaring in het onderwijs en een relevante managementopleiding gevolgd;
• kennis van het verrijken en verdiepen van het basis aanbod in de klas;
• de capaciteit om duidelijke kaders te scheppen en een goed organiserend vermogen;
• onderwijsinhoudelijke kennis, en bent in staat om de visie van de school verder vorm te geven en voort te zetten;
• HBO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

Wij bieden:

• een benoeming voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• volgens de CAO PO vindt inschaling plaats in schaal D12, dit bedraagt maximaal € 6.992,-- bruto bij een werkweek van 40 uur. Exacte inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 428 uur vakantieverlof per jaar bij een werkweek van 40 uur;
• een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenregeling bij het ABP, en de mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland;
• studiemogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• een dynamische rol met veel zelfstandigheid binnen een informele organisatie.

Stichting TWijs:

TWijs (www.twijs.nl) is een interconfessioneel schoolbestuur en verzorgt het primair onderwijs voor circa 8.000 kinderen in Haarlem en omgeving op 34 scholen.

TWijs werkt vanuit een meerjarenbeleidsplan, dat door directeuren en bestuur is ontwikkeld. De nieuwe directeur zal binnen dat kader mede uitvoering geven aan deze taak.

De directeurengroep binnen de stichting geeft op een prettige en ambitieuze wijze vorm aan het samen werken aan goed onderwijs. Collegiale visitatie behoort tot de mogelijkheden.

Bestuur, directies en TWijs services werken gezamenlijk aan passend onderwijs voor elk kind, ieder vanuit zijn rol, verantwoordelijkheid en taken.