Directeur Don Boscoschool

Omschrijving organisatie

Stichting Sint Bavo en Stichting Salomo zijn gefuseerd. De scholen van beide stichtingen worden nu bestuurd door Stichting TWijs.

Functieomschrijving

Introductie

De Don Boscoschool in Haarlem is op zoek naar een nieuwe directeur.

In verband met de loopbaanswitch van onze huidige directeur zijn we per 1 februari 2025 op zoek naar een:

DIRECTEUR D12 0,6- 0,8 fte

Over de school

Sinds 1967 is de Don Boscoschool al een begrip in de Boerhaavewijk van Schalkwijk. Nog steeds staat onze school bekend als een degelijke school waar respect, verwondering, geborgenheid en eigenaarschap belangrijke kernwaarden zijn. Wij noemen onze school een wereldschool. Onze slogan "Wij laten jou de wereld zien" is dan ook bewust gekozen. Wij hechten er namelijk belang bij dat de leerlingen van onze school als echte wereldburgers de basisschool verlaten. Ons onderwijs stopt dus niet alleen bij taal en rekenen. Ook maken wij ons hard voor een gezonde en sportieve levensstijl. Wij dragen dan ook met trots het "Gezonde school" logo.

Onze school is van oorsprong een Katholieke school, maar bij ons op school is iedereen welkom. Sterker nog, wij zijn een school die de populatie van de gehele Boerhaavewijk weerspiegeld. Op onze school zijn kinderen van maar liefst 26 nationaliteiten aanwezig. Alleen dit maakt onze school al een echte wereldschool.

Profiel directeur

De directeuren binnen de stichting TWijs zijn integrale schoolleiders die verantwoordelijkheid dragen voor (de kwaliteit van) het onderwijs, professionalisering, ouderbetrokkenheid, en profilering. Daarnaast is de directeur verantwoordelijk voor het beheer: personeelszaken, financiën en huisvesting. Van de directeur wordt na het eerste jaar van aanstelling ook bovenschoolse inzet verwacht door deelname aan advies- en werkgroepen.

Het team en de Medezeggenschapsraad van de Don Boscoschool hebben profielelementen geformuleerd in aanvulling op de functiebeschrijving in het vastgestelde Functieboek.

Deze zijn:

• Je komt terecht in een kundig, betrokken en collegiaal team waarbij een verbindende stijl van leidinggeven wenselijk is, maar je durft ook te confronteren en beslissingen te nemen;
• Je bent in staat om samen met je team onderwijskundig het verschil te maken voor de kinderen in de wijk;
• De route die de school is ingeslagen dien je verder voort te zetten en te bestendigen. Doelen waar je verder mee aan de slag gaat zijn o.a. uitdagend aanbod voor leerlingen die meer aankunnen of nodig hebben (HB), gedifferentieerd werken, profilering van de school, anders organiseren en de vormgeving van verrijkte schooldag;
• Je bent een verbinder, duidelijk en transparant in je communicatie naar ouders, collega’s en externe partijen uit de wijk;
• Je hebt ervaring in het onderwijs en een relevante managementopleiding gevolgd;
• Je staat stevig in je schoenen, je bent zichtbaar en benaderbaar voor ouders, de kinderen en je team, maar je weet ook duidelijke grenzen te stellen.

Stichtingsprofiel

TWijs (www.twijs.nl) is een interconfessioneel schoolbestuur en verzorgt het primair onderwijs voor 8.500 kinderen in Haarlem en omgeving op 34 scholen. TWijs werkt vanuit een meerjarenbeleidsplan, dat door directeuren en bestuur is ontwikkeld. De nieuwe directeur zal binnen dat kader uitvoering geven aan haar/zijn taak. De directeurengroep binnen de stichting geeft op een prettige en ambitieuze wijze vorm aan het samen werken aan goed onderwijs. Collegiale visitatie behoort tot de mogelijkheden.

Bestuur, directies en TWijs services werken gezamenlijk aan passend onderwijs voor elk kind, ieder vanuit zijn rol, verantwoordelijkheid en taken.

Wij bieden:

• Startdatum in overleg, benoeming is voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• Volgens de CAO PO vindt inschaling plaats in schaal D12, dit bedraagt maximaal € 6.992,-- bruto bij een werkweek van 40 uur. Exacte inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 428 uur vakantieverlof per jaar bij een werkweek van 40 uur;
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een pensioenregeling bij het ABP, en de mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland;
• Studiemogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een dynamische rol met veel zelfstandigheid binnen een informele organisatie.