Directeur Dreefschool gezocht

Omschrijving organisatie

Stichting Sint Bavo en Stichting Salomo zijn gefuseerd. De scholen van beide stichtingen worden nu bestuurd door Stichting TWijs.

Functieomschrijving

Gezocht: Inspirerende schoolleider(s) voor de Dreefschool in Haarlem!

De Dreefschool – een bruisende basisschool in het hart van Haarlem – zoekt nieuw leiderschap.

Onze huidige directeur neemt aan het einde van dit schooljaar afscheid. Daarom zijn wij per 1 augustus 2025 op zoek naar een bevlogen en ervaren schoolleider die met visie en enthousiasme het stokje wil overnemen. De focus ligt hierbij op het waarborgen van de bestaande kwaliteit en continuïteit.

Wie zoeken wij?

Een verbindende en daadkrachtige directeur, werktijdfactor 1,0, die samen met het team verder wil bouwen aan de verdere doorontwikkeling van onze school.

Ook als je samen met een collega-directeur het leiderschap wil delen nodigen we je van harte uit om te solliciteren. In dat geval staan we ook open voor twee directeuren met elk een werktijdfactor van 0,6 – 0,8.

Over de school

De Dreefschool heeft twee locaties in hartje Haarlem. Rond de 450 leerlingen krijgen hier elke dag onderwijs waarbij ze dagelijks buitenspelen in het Frederikspark.

De school is trots op het predicaat Rots en Water school, omdat we geloven dat leren en groeien alleen plaats kan vinden in een sterk pedagogisch klimaat.

Het jonge kind kan bij ons spelend leren. Het onderwijs in de groepen 1-2 is vormgegeven in thema’s, die aansluiten bij de belevingswereld van kleuters. Ook in de groepen 3 is aandacht voor het spelend leren in combinatie met de start van methodisch onderwijs.

In alle groepen wordt aandacht besteed aan een rijke leeromgeving, waarbij de brede groei van ieder kind centraal staat. Naast de focus op cognitieve vaardigheden besteden we ook veel aandacht aan thematisch werken, het creëren van inzicht in eigen talent, leervaardigheden, cultuuronderwijs, muziek en bewegen.

Het motto van het team luidt “We doen het samen: elk kind is van iedereen”, wat zich uit in het samen delen van verantwoordelijkheid tot het samen genieten van tradities.

Kortom: hoofd, hart en handen.

Profiel directeur

De Dreefschool is onderdeel van stichting TWijs. De directeuren binnen de stichting TWijs zijn integrale schoolleiders die verantwoordelijkheid dragen voor (de kwaliteit van) het onderwijs, professionalisering, ouderbetrokkenheid, en profilering. Daarnaast is de directeur verantwoordelijk voor het beheer: personeelszaken, financiën en huisvesting. Van de directeur wordt na het eerste jaar van aanstelling ook bovenschoolse inzet verwacht door deelname aan advies- en werkgroepen.

Het team en de Medezeggenschapsraad hebben profielelementen geformuleerd in aanvulling op de functiebeschrijving in het vastgestelde Functieboek. Deze zijn:

• Je bent een verbinder die een klimaat schept waarin kinderen, ouders en het team zich gewaardeerd en gekend voelen;
• De ingeslagen route van de school dien je verder vorm te geven. Daarnaast lever je een bijdrage aan de talentontwikkeling van het team;
• Je bent in staat om samen met je team onderwijsontwikkelingen en inzichten om te zetten in praktisch toepasbaar beleid;
• Je staat stevig in je schoenen, hebt humor en je bent zichtbaar voor ouders en de kinderen;
• Je weet het team te inspireren en te motiveren en draagt bij aan het behoud en de versterking van de school als lerende organisatie;
• Je bent in staat om te sturen op relevante (maatschappelijke en onderwijsinhoudelijke) ontwikkelingen;
• Je ziet en erkent de eigenheid van ieder kind;
• Je herkent de kracht en de kansen van de lokale omgeving en weet deze te benutten binnen het schoolbeleid;
• Je hebt binding met Haarlem en wil je voor langere tijd verbinden aan de Dreefschool.

Wat bieden wij?

• Een enthousiast en betrokken team met flair in een lerende organisatie;
• Een school die staat en die daarbij ook altijd in ontwikkeling is
• Honorering volgens schaal D12 (CAO PO)

Stichtingsprofiel

Stichting TWijs (ruim 7000 leerlingen) werkt vanuit een meerjarenbeleidsplan, dat door directeuren en bestuur is ontwikkeld. De nieuwe directeur zal binnen dat kader uitvoering geven aan haar/zijn taak. De directeurengroep binnen de stichting geeft op een prettige en ambitieuze wijze vorm aan het samen werken aan goed onderwijs. Collegiale visitatie behoort tot de mogelijkheden.

Bestuur, directies en TWijs services werken gezamenlijk aan passend onderwijs voor elk kind, ieder vanuit zijn rol, verantwoordelijkheid en taken.