Docent Economie 2 graads

Omschrijving organisatie

De Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Progresso vormt het bevoegd gezag van de scholen Calandlyceum en Lumion. Het bieden van kansen aan leerlingen is het fundament van het Calandlyceum en Lumion. We mikken daarbij liever te hoog dan te laag. Als grootste speler in het onderwijsveld in Amsterdam Nieuw-West vinden we het belangrijk om alle leerlingen volop kansen te bieden. De kern daarbij is: iedereen is welkom, er is wederzijds respect met aandacht voor waarden en normen, leerlingen en medewerkers kennen hun eigen verantwoordelijkheid, ontwikkelen hun potentieel en religie speelt geen verplichte én verplichtende rol op school.

Functieomschrijving

Docent Economie 2 graads

• School

De School van De Toekomst

• Dienstverband

Tijdelijk

• Beschikbaarheid

Parttime

• FTE 0,2 fte

Salaris

• LB/LC/LD (Conform CAO VO)

Functie omschrijving

De School van De Toekomst heeft jou nodig! Een docent die affiniteit heeft met ons topsportprogramma en onze topsportleerlingen. Het is belangrijk dat je oplossingsgericht kan denken en werken. Je zult lesgeven aan verschillende niveaus. Het zijn kleine groepen met leerlingen die intensieve begeleiding krijgen, dus ook van jou! Zelf sta je open om te leren en durf je vragen te stellen aan je collega’s. Heb jij zin om met jouw leerlingen te werken aan mooie resultaten en een fijn leer- en leefklimaat dan willen wij graag met jou in contact komen.

Bij ons vind je:

• Topsport onderwijs
• Intensieve samenwerking met AFC Ajax
• 20 Goede en gedreven docenten, en 100 topsport leerlingen

Vwo, havo, vmbo-t en vmbo-k

Veel aandacht voor professionalisering en begeleiding Een hecht team, dat elke dag werkt aan mooie lessen en hart heeft voor leerlingen

De School van De Toekomst valt onder eindverantwoordelijkheid van het bestuur van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Progresso (SOVOP). Progresso kiest voor: liefde als leidend principe, orde als basis en vooruitgang als doel.

Bijzonderheden

Wij zoeken mensen die, vanuit hun eigen expertise, competenties en eigenheid, het verschil kunnen maken. Wij gaan voor een divers personeelsbeleid voor alle functies binnen onze gehele organisatie. Voor ons betekent dat zondermeer dat vrouwen en mannen dezelfde kansen krijgen en sturen er via ons aannamebeleid op dat dit in balans blijft. Ons medewerkersbestand is een afspiegeling van onze samenleving. Wij omarmen diversiteit, dus speelt huidskleur, ras, gender, cultureel of religieus erfgoed of geaardheid in ons aannamebeleid geen rol. Bij gelijke geschiktheid hebben wij aandacht voor de man-vrouwverhouding en voor diversiteit. Bij ons mag en kun je zijn wie je bent!

Wat wij vragen

Wij komen graag met iemand in contact die vol gaat voor de leerling en het vak. Iemand die zich snel thuis kan voelen in een nieuwe werkomgeving en het leuk vindt om te werken binnen een klein team. Iemand die onze Ajax-leerlingen, kan motiveren voor zijn of haar vak en sterk is in klassenmanagement.

Wat wij bieden

Buiten de normale arbeidsvoorwaarden bieden wij:

• Collectiviteit bij diverse verzekeringen
• Semi-collectiviteit op een arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP/Loyalis)
• Fietsregeling & Fitnessregeling
• Fiscaal aantrekkelijke uitruilregeling reiskosten
• Onze school komt in aanmerking voor de structurele arbeidsmarkttoelage (7%)

Meer weten

• Spreekt deze functie je aan?

Stuur dan snel je sollicitatie in ter attentie van de School van de Toekomst.

Motiveer in je korte brief waarom je in aanmerking wilt komen voor deze functie en welke waarde je wilt toevoegen aan onze organisatie. Leg vanuit je brief een link met je cv zodat ons duidelijk wordt waarom je geschikt bent.

Na de briefselectie nodigen wij enkele kandidaten uit voor een eerste gesprek.

Daarnaast is het verkrijgen van twee positieve referenties een voorwaarde om tot een definitieve aanstelling te kunnen overgaan.