Docent Engels – Poort Lyceum

Omschrijving organisatie

Het Baken Almere is een stichting voor interconfessioneel onderwijs, waartoe onze vijf scholen behoren:

• Stad College Vakcollege
• Poort – school voor havo en mavo
• Park Lyceum mavo+, havo en atheneum
• Trinitas Gymnasium
• International School Almere
  In de maatschappij wordt een discussie gevoerd over de rol van het onderwijs. De afgelopen jaren is er een brede maatschappelijke discussie op gang gekomen over de rol van het onderwijs. De landelijke vraag is: leiden wij alleen op voor een diploma of speelt het onderwijs een rol in de bredere ontwikkeling van de jongeren. Voor Het Baken Almere is dit geen vraag. Wij zijn een interconfessionele onderwijsorganisatie en wij zijn van mening dat een brede ontwikkeling van jonge mensen de kernopdracht is van ons onderwijs.

Leerlingen van nu zijn de burgers van morgen. Wij willen de leerlingen scholen in de competenties die nodig zijn om succesvol te kunnen zijn in een voortdurend veranderende samenleving, Daarnaast hebben wij vanuit onze missie de opdracht om leerlingen zich te laten ontwikkelen tot burgers die de waarden en normen van onze democratische samenleving, die gebaseerd is op de christelijk joodse traditie, zich intrinsiek eigen maken.

Functieomschrijving

Poort Lyceum is een brede scholengemeenschap mavo- havo- vwo van 850 leerlingen. De afgelopen jaren heeft de school prachtige examenresultaten behaald met daarbij een mooie ‘opstroom’. Vele leerlingen behalen een diploma op een hoger niveau dan het advies van de basisschool. In de leerjaren 1, 2 en 3HV wordt er op 2 niveaus getoetst, zodat leerlingen nog maximaal kunnen opstromen.

De focus ligt op een intensieve begeleiding van de leerling, gericht op zelfsturing, leerdoelgericht werken en op georganiseerde differentiatie. De school profileert zich als middelgrote, veilige school met veel persoonlijke aandacht voor de leerlingen. Ook profileert de school zich als Technasium én is er veel aandacht voor de ontwikkeling van de visie van leerlingen op maatschappelijke ontwikkelingen

Voor meer informatie over resultaten, zie: Scholen op de kaart

Poort Lyceum (Almere) | Scholen op de kaart

Alle medewerkers hebben een coachende rol, de docenten in het bijzonder hebben een mentortaak. Het coachen van de leerlingen is gericht op ontwikkelen van zelfreflectie en bijsturen van het eigen gedrag. De medewerkers worden daarin getraind.

Het lesmateriaal bestaat uit licentie- folio pakketten. In SOMToday staan de lesplanners en de methodes. In de klas werken de leerlingen in een leer- werkboek, dat ze mogen behouden.

We zoeken collega’s die zich voor meerdere jaren aan de school verbinden en mede bouwen aan een veilige cultuur waarin er door medewerkers en leerlingen goed geleerd kan worden. De gepubliceerde vacatures ontstaan doordat we de medewerkers op ZZP basis maximaal willen vervangen door medewerkers in loondienst.

Acquisitie door detacheringsniveaus wordt niet op prijs gesteld . Poort Lyceum richt zich op het uitbreiden van het team van vaste medewerkers. Indien ons dat niet direct lukt, behouden we de ZZP- medewerkers met wie we nu werken.

Wat wij vragen

Docent Engels eerste- (0,5) en tweedegraads (1 FTE)

Op Poort Lyceum hebben eerstegraders ook altijd lessen in het tweedegraadsgebied. Op deze wijze hebben alle collega’s dezelfde ervaring met doorlopende leerlijnen en met vraagstukken die spelen in de verschillende gebieden.

Het vak Engels wordt door de meeste leerlingen als toegankelijk ervaren. De leerlingen hebben doorgaans ook bovengemiddeld mooie beoordelingen. De docent Engels tilt het vak naar een hoger niveau door consequent doeltaal is voertaal te hanteren en het vak levend te maken door de leefwereld van de leerlingen in de lesstof te integreren.

Onze nieuwe collega heeft kennis van het maken van lesplanners op basis van leerdoelen, het samenstellen van toetsen op basis van een taxonomie en het analyseren van en rapporteren over toetsresultaten.

Wat wij bieden

Inschaling is conform CAO VO op basis van ervaring.

Bij het Baken kan je gebruik maken van een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Fietsplan;
• Regeling bedrijfsfitness;
• Beeldschermbril;
• Fiscale uitruil reiskosten;
• Fiscale uitruil vakbondscontributie;
• Mogelijkheden tot gebruik laptop/telefoon;
• Individueel ontwikkelbudget;
• Individueel keuzebudget m.b.t. duurzame inzetbaarheid;
• Korting op verzekeringen.