HB specialist Onderwijs Zorg Arrangementen (OZA HB)

Omschrijving organisatie

De Stichting Openbaar Basisonderwijs Westelijke Tuinsteden is opgericht in januari 2006. Het is het resultaat van de verzelfstandiging van het openbaar basisonderwijs in Amsterdam Nieuw West. De stichting zorgt voor financiële stabiliteit en efficiënt personeelsbeleid en creëert kaders waarbinnen haar scholen goed onderwijs kunnen geven.
Wij verzorgen met 15 scholen openbaar onderwijs:
- volgens verschillende concepten: regulier-, Dalton-, Montessori- of ontwikkelingsgericht onderwijs. - met uiteenlopende accenten: kunst, sport, taal of cultuur. - voor basisonderwijs én speciaal basisonderwijs. - in Amsterdam Nieuw West (Voorheen: Osdorp, Slotervaart en Geuzenveld/Slotermeer).

Functieomschrijving

“OZA HB” is een gespecialiseerde HB-groep binnen OBS de Toekomst voor leerlingen met een meer- of hoogbegaafde onderwijsbehoefte die vanuit een thuiszit-situatie weer voorbereid moeten worden op een terugkeer naar school. Deze groep start begin schooljaar 2025-2026 en zal bestaan uit maximaal 10 kinderen.

In een veilige omgeving dagen we kinderen uit om over zichzelf te leren, diep te denken, creatief te leren en hun eigen leerweg te volgen. We werken aan persoonlijke ontwikkeling, executieve functies en bieden ruimte voor complexe denkvragen, project-matig leren.

Je beschikt over:

Jij bent een bevlogen leerkracht met een PABO-diploma en een specialisatie in hoogbegaafdheid. Handelingsgericht en verrijkend onderwijs zijn voor jou geen vaktaal, maar dagelijkse praktijk.

Je weet feilloos te schakelen tussen het geven van autonomie en het bieden van structuur. Je creëert een veilige, warme sfeer waarin leerlingen zichzelf durven zijn, leren samenwerken, kritisch denken én hun eigen talenten ontdekken.

Je staat open voor professionele groei en neemt actief deel aan intervisie binnen ons HB-netwerk. En samen met de thuisschool bouw je mee aan een sterke leergemeenschap waarin ieder kind tot zijn recht komt.

OBS de Toekomst:

OBS de Toekomst is een IKC in wording. Een integraal kindcentrum (IKC) is een voorziening voor kinderen van 0 tot 13 jaar, waar zij komen om te leren, spelen en te ontwikkelen. Binnen een kindcentrum is er een vergaande samenwerking tussen opvang en onderwijs. Er wordt gewerkt vanuit één team met één pedagogische visie.

Onze kinderen groeien op in een superdiverse samenleving waarbij we uitgaan van inclusiviteit; iedereen hoort erbij. Binnen de school werken we samen vanuit democratische principes waarbij iedere stem ertoe doet. We hechten grote waarde aan de stem van de leerling zodat iedereen het goede doet, ook in de ogen van het kind. Wij werken vanuit het Jenaplanconcept. Bij ons op school leren de kinderen naast rekenen, taal en spelling, ook vaardigheden zoals ondernemen, plannen, samenwerken, creëren, presenteren, reflecteren, verantwoorden, zorgen voor jezelf, de ander en je omgeving, respecteren en communiceren. Dit zijn de 10 essenties van het Jenaplan onderwijs.

Onze missie: Vol vertrouwen naar de Toekomst!

Weet dat wij het belangrijk vinden dat jij aan de slag gaat met een baan die bij jou past. Wij zijn ambitieus, enthousiast en leergierig. OBS de Toekomst is een school die kinderen een basis meegeeft waarmee zij uiteindelijk volwassen in de wereld kunnen staan. Dat betekent dat wij kinderen leren om te zorgen voor zichzelf en voor de ander, dat zij zorg dragen voor de aarde en bijdragen aan een democratische samenleving.

Wat wij bieden:

Je krijgt de kans om samen in een professioneel en enthousiast team te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Je wordt onderdeel van een hechte gemeenschap van kinderen, ouders en collega's. Hierbinnen hebben we ruime aandacht voor scholing, persoonlijke ontwikkeling en voor elkaar.

De aanstelling heeft een omvang tussen de 0,8 WTF. Het salaris bedraagt maximaal € 6.149,- bruto per maand (salarisschaal LB/LC van de CAO PO bij een volledige werkweek). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Wij bieden diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: reiskostenvergoeding, voordelig sporten, coaching, fietsregeling, fiscale uitruilregeling. Daarnaast stimuleert onze stichting initiatieven van medewerkers en biedt daarvoor ruimte via STWT Academie en de Waaghalzen.