HR-adviseur

Omschrijving organisatie

Het DevelsteinCollege is een brede christelijke scholengemeenschap voor voortgezet onderwijs met twee vestigingen. Gymnasium, atheneum, havo en vmbo-t zijn ondergebracht op de vestiging Develsingel en vmbo-b/k (inclusief lwoo) zijn te vinden op onze tweede vestiging, het Loket Zwijndrechtse Waard.
Het DevelsteinCollege is altijd in beweging. Hiermee bedoelen wij dat wij ons onderwijs voortdurend blijven verbeteren en ons daarbij richten op onze leerlingen.Wij bieden gedegen en uitdagend onderwijs volgens het uitgangspunt van pedagogisch optimisme, waarbij we verschillen tussen leerlingen niet alleen erkennen, maar ook waarderen. Goed onderwijs combineren we met extra mogelijkheden voor talentontwikkeling en persoonlijke begeleiding voor leerlingen die daar behoefte aan hebben. Want iedereen is gelijk, maar niemand hetzelfde. Daar hebben wij ons onderwijs op afgestemd.

Functieomschrijving

Voor de vestiging Develsingel (vmbo-t, havo en vwo) zijn wij zoek naar een:
HR-adviseur 0,8 fte
-ingangsdatum in overleg
-inschaling in schaal 9 volgens CAO voortgezet onderwijs 2024-2025
-afgeronde HBO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare richting
- ervaring in een HR-functie met operationele en adviserende taken, bij voorkeur in het
onderwijs
-kennis van arbeidsrecht, cao's en verzuimbeleid
-ervaring met HR-systemen, digitalisering van HR-processen
-ervaring met eHRM van Visma (pré)
Patricia (junior HR-adviseur) aan het woord:
"De diversiteit binnen HR en de vrijheid die
ik krijg om mij te ontwikkelen binnen dit
ontzettend leuke vakgebied geeft een
enorme boost. De balans tussen goed
werkgeverschap en het menselijk
perspectief past bij mij. Ik zou het heel leuk
vinden om mijn passie met jou te
kunnen delen en samen uitdagingen aan
te pakken. Word jij mijn nieuwe
teamgenoot?"
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze organisatie is in ontwikkeling en HR speelt een cruciale rol in deze veranderende
omgeving. Als HR-adviseur met operationele taken ben je niet alleen verantwoordelijk voor de
uitvoering van HR-processen, maar wordt er ook een proactieve houding van je verwacht. Je
signaleert verbeterkansen, denkt mee over HR-beleid en draagt bij aan de professionalisering van
de afdeling. De afdeling bestaat uit een afdelingshoofd HR en twee HR-adviseurs. Je schakelt
soepel tussen operationele HR-taken en tactische vraagstukken. Je ondersteunt de schoolleiding
en medewerkers bij personele aangelegenheden en helpt de organisatie zich verder te
ontwikkelen.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
Operationele HR-taken en ondersteuning;
- Uitvoeren en bewaken van personeelsadministratie (contracten, mutaties, verzuimregistratie- en
begeleiding, salaris).
- Procesondersteuning bij werving en selectie, inclusief vacaturebeheer en onboarding.
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van
arbeidsvoorwaarden, verzuim en andere HR-processen.
- Zorgen voor een correcte toepassing van cao-regelgeving eigen regelingen en arbeidsrechtelijke
wetgeving.
Proactieve bijdrage aan organisatieontwikkeling;
- Signaleren van HR-ontwikkelingen en verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties.
- Meedenken over en ondersteunen bij HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning,
duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
- Helpen bij het ontwikkelen en implementeren van nieuw HR-beleid dat aansluit bij de groei en
ambities van de organisatie.
- Meewerken aan de digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
Het DevelsteinCollege is een
christelijke school voor gymnasium,
atheneum, havo, vmbo-t, vmbo-k en
vmbo-b. Op twee vestigingen
verzorgen onze medewerkers
onderwijs voor circa 1.800 leerlingen.
Ons onderwijs is kansrijk en
stimulerend, respectvol en met veel
aandacht voor leerlingen.
We waarderen verschillen, zowel van
onze leerlingen als van onze
medewerkers, met respect voor
elkaar in een prettige werkomgeving.
Advisering en optimalisatie;
- Fungeren als sparringpartner voor schoolleiding en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Opstellen van rapportages en analyses over personeelskengetallen en HR-thema's. Bijdragen aan een
professioneel en eigentijds HR-beleid.
Competenties en vaardigheden;
- Proactieve en signalerende houding – Je ziet kansen en neemt initiatief om verbeteringen door te
voeren.
- Organisatiebewustzijn – Je begrijpt de dynamiek van een veranderende organisatie en weet hierop
in te spelen.
- Samenwerken en verbinden – Je communiceert helder en schakelt makkelijk tussen verschillende
niveaus binnen de organisatie.
- Nauwkeurigheid en resultaatgerichtheid – Je werkt gestructureerd en weet hoe je processen kunt
optimaliseren.
- Flexibiliteit en veerkracht – Je beweegt mee met veranderingen, kan snel schakelen en weet
prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
- Probleemoplossend vermogen (je denkt vooruit en draagt bij aan duurzame HR-oplossingen).
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende HR-rol in een organisatie die in beweging is, waarin je de kans krijgt om écht
impact te maken.
- Een professionele, informele werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
- Ruimte voor eigen inbreng en initiatieven om HR-processen en beleid verder te ontwikkelen.
- Mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling.
- Een salaris volgens schaal 9 van de cao voortgezet onderwijs (maximaal bruto 4.804,-- euro bij 1.0 fte)
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Een jaarlijkse oktobertoelage
- Goede secundaire regelingen/vergoedingen (fiets, computer, bedrijfsfitness enz.)
- Een ruime vakantiedagenregeling.
- Pensioenaansluiting bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.
De benoeming is tijdelijk voor 1 jaar met uitzicht op vaste dienst. Een verklaring omtrent gedrag is
een benoemingsvereiste voor deze functie.