HR-Adviseur (32-36 uur)

Omschrijving organisatie

Werken in de kinderopvang is uitdagend, verantwoordelijk en elke dag is anders. De kwaliteit van onze kinderopvang is te danken aan de kennis en betrokkenheid van onze medewerkers. Wij moedigen je daarom ook aan het beste in jezelf naar boven te halen. Op die manier bieden wij met elkaar professionele en goede kinderopvang!

Functieomschrijving

Als HR-adviseur bij GO! Kinderopvang krijg je de ruimte en het vertrouwen om jouw vak goed te kunnen uitoefenen. Jij geeft duidelijke adviezen, leidt HR-projecten en schrijft heldere beleidsstukken. Zo maak jij het verschil.

Locatie

Je komt terecht in een kleinschalig HR-adviesteam. Jullie ontmoeten elkaar op het Servicecentrum in Lelystad, jouw vaste werkplek. Ook voor overleggen en belafspraken met managers of andere afdelingen is het Servicecentrum jouw thuisbasis.

Verantwoordelijkheden

Soms vraagt een manager om praktisch advies bij een complexe casus. Dan schrijf je beleid of leid je een HR-project. Ook krijg je een belangrijke rol rondom ons functiehuis: je bewaakt de naleving en actualiteit van het functiehuis en coördineert bij wijzigingen. In deze rol van HR-adviseur schakel je dus tussen uitvoerende, tactische en strategische werkzaamheden. Tegelijkertijd hoef je niet alles binnen HR te doen. Zo ligt Verzuim volledig bij een gespecialiseerde collega en is Werving & Selectie ondergebracht bij Recruitment. Ook Arbo en Opleidingen wordt door jouw collega’s opgepakt. Zo houd jij ruimte voor het inzetten van jouw kwaliteiten op het gebied van HR-advies. Dit doe jij binnen deze werkzaamheden:

• Jij geeft advies bij personele en organisatorische vraagstukken;
• Je begeleidt de (locatie)managers bij de uitvoering van het HR-beleid en de toepassing van de cao, wet- en regelgeving en HR-instrumenten;
• Jij zorgt voor ondersteuning en correcte afhandeling van ontslagzaken;
• Jij leidt HR-projecten en neemt actief deel aan werkgroepen;
• Jij schrijft duidelijke, uitvoerbare beleidsstukken;
• Je beheert het functiehuis van de organisatie;
• Je schrijft adviesaanvragen voor de OR.

Dit én meer verdien je

Voor jouw kennis en verantwoordelijkheid krijg je veel terug. Hier kun je op rekenen:

• Een mooi salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 9 (€3.589,- tot €4.895,-);
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
• 26 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Een tegemoetkoming van €8,00 bruto per maand op jouw zorgverzekering (en nog eens €8,00 op jouw aanvullende zorgverzekering);
• Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of je nu met de fiets, de trein of met de auto komt;
• Je werkdagen bepaal je in overleg met je leidinggevende. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk;
• Vertrouwen en ruimte om zelf je werk te organiseren en prioriteiten te stellen.
• Bij GO! Kinderopvang staat jouw mentale welzijn voorop. Daarom werken we samen met OpenUp, een online platform dat professionele ondersteuning biedt voor jouw mentale gezondheid. Zo zorgen we ervoor dat jij je goed voelt, zowel op als buiten de werkvloer!

En natuurlijk: een gezellige werkplek en fijne collega’s om je heen!

Hier maak je ons blij mee

Als HR-adviseur bij GO! Kinderopvang zet je jouw kennis en ervaring HR-breed in. Daarom is het voor deze functie belangrijk dat je het volgende met je meebrengt:

• Je hebt +/- 10 jaar (of meer) ervaring als allround HR-adviseur;
• Allround HR-taken liggen jou goed en voer je graag uit;
• Je werkt graag 32-36 uur en kan op woensdag werken;
• Je hebt een relevant diploma op minimaal hbo-niveau en actuele kennis van HR wet- en regelgeving;
• Je biedt duidelijk HR-advies en schrijft heldere, uitvoerbare beleidsstukken.

Wil jij met jouw HR-kennis het verschil maken in de kinderopvang? Loop deze mooie baanmogelijkheid dan niet mis en reageer.