HR Adviseur Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim(met focus op vitaliteit en werkgeluk)

Omschrijving organisatie

Of je nu nog studeert, of al tientallen jaren werkervaring hebt, bij ons kun je je loopbaan een boost geven. Samen zetten wij ons in voor de optimale ontwikkeling van kinderen.
Zelfs als je (nog) niet in de kinderopvang werkt, hebben we volop (opleidings)mogelijkheden!
Jouw ontwikkeling staat centraal, net zoals onze kinderen. Bij ons leer je elke dag weer iets bij.

Functieomschrijving

HR Adviseur Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim(met focus op vitaliteit en werkgeluk)

Duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor verzuim, vitaliteit en werkgeluk, is één van de belangrijkste speerpunten binnen Kanteel voor 2026–2027. We bouwen aan een toekomstgerichte aanpak waarin het vergroten van werkgeluk en het terugdringen van verzuim elkaar versterken. Tegelijkertijd vraagt deze ambitie om een stevige, brede HR-adviesrol die dicht bij de organisatie staat. Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan verder.

Voor Kanteel kinderopvang (standplaats: de Maaspoort in Den Bosch) zoeken we een HR Adviseur met als focuspunt duurzame inzetbaarheid, verzuim, vitaliteit en werkgeluk voor 28-36 uur per week

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, vitaliteit, organisatiekunde, psychologie of een vergelijkbaar vakgebied.

• Je neemt minimaal vijf jaar werkervaring mee en weet je moeiteloos aan te passen aan een nieuwe organisatie.
• Je voelt je thuis in een brede HR-adviesrol en weet daarin focus aan te brengen op thema’s die er aantoonbaar toe doen.
• Je hebt ervaring met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, arbobeleid of (strategisch) HR-advies.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een proactieve houding: je ziet kansen en weet deze zelfstandig om te zetten in actie.
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en weet anderen moeiteloos mee te nemen in je ideeën.

Dit doe jij

Als HR Adviseur bij Kanteel vervul je een brede HR-adviesrol met een duidelijke focus op verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Vanuit jouw expertise adviseer je leidinggevenden, verbind je beleid en praktijk en draag je bij aan goed werkgeverschap binnen Kanteel.

Je draagt bij aan het versterken van werkgeluk en het creëren van een gezonde, prettige en toekomstbestendige werkomgeving. Je brengt nieuwe ideeën tot leven, zorgt dat plannen echt gaan werken en helpt collega’s om met nóg meer plezier en energie hun werk te doen. Samen met de verzuimcoördinator vergroot je onze aandacht voor preventie en help je collega’s duurzaam aan het werk te blijven. Je verbindt data, signalen uit de organisatie en HR-beleid tot concrete verbeteracties die zichtbaar effect hebben in de dagelijkse praktijk.

Jouw succes is meetbaar: we streven naar verzuimcijfers onder het branchegemiddelde, een werkend en gedragen beleid en een organisatie waarin preventie en duurzame inzetbaarheid geen losse thema’s meer zijn, maar onderdeel van het dagelijks handelen. Hierin maak jij zichtbaar verschil.

Dit krijg jij

• Een uitdagende baan met leuke collega’s;
• Een contract voor 28-36 uur per week;
• Een brutosalaris volgens de Cao Kinderopvang in schaal 10, tussen €3.894,- en €5.296,- (op basis van 36 uur)
• Arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8%, voorrangsplaatsing voor eigen kinderen, hybride werken en een mobiele telefoon en laptop;
• Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling binnen een rol waarin je zowel inhoudelijk als adviserend impact kunt maken;

Interesse of meer informatie

Enthousiast geworden? Laat je motivatiebrief en cv voor 10 mei achter en wij nemen snel contact met je op. Voor vragen kun je contact opnemen met Ralph Rijnders, Directeur Servicebureau, via: 06-18917452. Mocht je uitgenodigd worden voor een eerste kennismakingsgesprek, dan zal dit plaatsvinden op vrijdag 15 mei in de ochtend. Assessment is onderdeel van de procedure.