IKC Teamleider locatie De Vindplaats

Omschrijving organisatie

Akros, Impuls en Combiwel voor Kinderen hebben de krachten gebundeld onder één bestuur: Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). Samen zetten we ons in voor een positieve ontwikkeling van kinderen, waarbij kansengelijkheid centraal staat. We organiseren slim, zodat we kunnen waarmaken wat we beloven: hoogwaardige zorg en opvang voor kinderen en hun gezinnen in Amsterdam. Met zo’n 900 enthousiaste professionals, verspreid over meer dan 100 locaties, ondersteunen we dagelijks ruim 5.400 kinderen.

We werken nauw samen met scholen, de wijk, de gemeente en lokale sleutelfiguren om kinderen de beste zorg te bieden, zowel vanuit ons servicebureau als op locaties. Welke functie je ook vervult, jouw kennis en ervaring maken het verschil en daar zijn we trots op!

Functieomschrijving

IKC Teamleider locatie de Vindplaats

(24 – 36 uur) | Max. salaris € 5.296,- (cao Kinderopvang, schaal 10)

Op De Vindplaats werken we vanuit één overtuiging: kinderen ontwikkelen zich het best wanneer zij hun eigen pad mogen bewandelen. In ons IKC waar opvang en onderwijs nauw met elkaar verbonden zijn, geef jij als IKC Teamleider Kinderopvang richting aan een omgeving waarin ruimte, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.

Je maakt deel uit van het IKC-managementteam en werkt nauw samen met de IKC-directeur. Vanuit die rol ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van de kinderopvang binnen het IKC. Je geeft dagelijks leiding aan een betrokken team van pedagogisch medewerkers en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van het kinderopvangaanbod.

Je zorgt ervoor dat visie en beleid niet alleen op papier bestaan, maar zichtbaar worden in de praktijk. Je vertaalt het IKC-beleid en het meerjarenbeleid kinderopvang naar concrete plannen en stuurt op uitvoering, kwaliteit en verbetering. Daarbij bewaak je de pedagogische kwaliteit en de naleving van wet- en regelgeving, met altijd het kind als uitgangspunt.

Je bent een belangrijke verbindende schakel binnen het IKC. Je stimuleert en organiseert de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs en draagt zo bij aan een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Je begrijpt hoe didactische en pedagogische lijnen samenkomen en vertaalt dit naar een doorgaande ontwikkellijn voor kinderen. Je stimuleert dat pedagogisch professionals en leerkrachten werken vanuit een gedeelde visie op ontwikkeling en leren en zorgt voor een nauwe samenwerking tussen medewerkers van opvang en onderwijs. Ook onderhoud je contact met ouders en externe partners, waarbij je helder communiceert en vertrouwen opbouwt.

Je coacht en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling en draagt actief bij aan een veilige en lerende cultuur. Je geeft ruimte waar dat kan en stuurt bij waar dat nodig is, altijd met oog voor zowel het team als de kwaliteit van de opvang.

Binnen het IKC-managementteam lever je een actieve bijdrage aan beleid en ontwikkeling. Je werkt intensief samen met de IKC-directeur als strategisch sparringpartner en draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van het IKC. Jullie kunnen elkaar vervangen en/of taken uitwisselen indien nodig. Bij afwezigheid van de IKC-directeur neem jij de verantwoordelijkheid over en zorg je voor continuïteit binnen het IKC.

Wat jij doet is van enorme waarde! Niet alleen voor de directe samenwerking, maar ook voor de brede impact die we maken binnen maatschappelijke kinderopvang, in de gemeenschap van Amsterdam en het allerbelangrijkste voor de toekomst van de kinderen die we helpen groeien en ontwikkelen.

Wat breng jij mee?

Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring binnen de kinderopvang. Je hebt al ervaring in een leidinggevende rol, of de duidelijke ambitie en het vermogen om hierin verder te groeien.

Je hebt een heldere visie op pedagogische kwaliteit en begrijpt wat het betekent om integraal te werken binnen een IKC, waar opvang en onderwijs steeds meer één geheel vormen. Je brengt aantoonbare kennis van onderwijsontwikkeling mee en weet deze te verbinden aan de pedagogische praktijk binnen de kinderopvang.

In je manier van werken ben je communicatief sterk en weet je medewerkers te verbinden, te motiveren en mee te nemen in ontwikkeling. Je staat stevig in je rol, bent zichtbaar en benaderbaar, en weet vertrouwen te creëren binnen je team.

Je werkt planmatig en resultaatgericht, maar verliest daarbij nooit het kind en de pedagogische bedoeling uit het oog. Je kunt goed schakelen in een organisatie die in ontwikkeling is en voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vastligt.

Je bent flexibel, denkt in mogelijkheden en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling. Daarbij ben je bereid te investeren in je verdere groei binnen het IKC-leiderschap, omdat je gelooft in blijven leren en professionaliseren.

En bovenal: jij draagt onze missie voor kansengelijkheid met overtuiging uit, en zet je daar elke dag met energie en betrokkenheid voor in.

Natuurlijk ook heel belangrijk! Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende rol, maar ook een pakket vol mooie voordelen.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris minimaal € 3.894,- en maximaal € 5.296,- (schaal 10), afhankelijk van kennis, kunde en ervaring, bij een functieomvang van 100%.

Wat je verder van ons kunt verwachten:

• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging;
• Een vitaliteitsbudget;
• Korting op kinderopvang;
• Reiskostenvergoeding;
• Een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering;
• Een eindejaarsuitkering van 8%;
• De juiste tools, zoals een laptop en telefoon.

Je komt terecht in een warm en hecht team, waar ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.

Zie jij jezelf al bij ons werken?

Over ons

Ieder kind verdient de beste start. Daarom hebben Akros , Impuls , Combiwel voor Kinderen en Elan de krachten gebundeld in Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). We geloven dat door samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en welzijn we samen meer kunnen betekenen voor de ontwikkelkansen van kinderen en gezinnen.

Die missie leeft niet op papier, maar op onze locaties. In de teams die elke dag het verschil maken voor kinderen, ouders/verzorgers en gezinnen in de wijk. Dáár wordt het verschil gemaakt.

Werken bij GMK betekent werken in een organisatie die in beweging is. We bouwen aan duidelijkheid en kwaliteit, en zijn open over wat nog niet af is. Transparantie en vertrouwen staan daarbij voorop. Zo ontstaat er ruimte om te doen waar het om draait: werken voor kinderen en gezinnen in de wijk, in hechte teams waarin collega’s elkaar kennen en steunen. De kracht van GMK zit in de combinatie van lokale warmte én slagkracht van een grote maatschappelijke organisatie.

Klaar om met ons mee te bouwen?

Ben jij de IKC Teamleider die ons helpt bouwen aan een toekomst waarin kinderen in Amsterdam optimale ontwikkelkansen krijgen?

Enthousiast?

Belangrijke data

De gesprekken vinden plaats in week 22 en week 23. Geselecteerde kandidaten worden hiervoor uitgenodigd en ontvangen hierover een persoonlijke terugkoppeling met datum en tijd. We vragen je alvast rekening te houden met deze periode.

Deze vacature wordt eerst intern uitgezet binnen GMK, Stichting Westelijk Tuinsteden en AWBR. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten binnen GMK voorrang in de selectieprocedure.