Kwaliteit coordinator / intern begeleider

Omschrijving organisatie

Werken bij Onderwijsgroep Amstelland biedt veel mogelijkheden. Binnen de verschillende scholen is er altijd wel een school te vinden die qua werksfeer en cultuur bij een medewerker past. Onderwijsgroep Amstelland blijft op zoek naar nieuwe collega's met een (bijna) afgeronde PABO opleiding. Ook voor tijdelijk werk is het interessant om nader kennis te maken met een van de scholen.
Nieuwe medewerkers binnen de scholen mogen rekenen op goede introductie en begeleiding (o.a. video interactie begeleiding) gedurende de beginperiode. In een gezamenlijk plan worden de afspraken vastgelegd om de nieuwe medewerker zich zo snel thuis te voelen in de nieuwe werkkring.

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren kwaliteitscoördinator die visie kan vertalen naar praktisch handelen en collega’s kan adviseren? Handel jij proactief en heb jij een coachende manier van aansturen? Kom dan werken op een kleine en hechte dorpsschool in Ouderkerk aan de Amstel, die gelooft in verbinding, zelfvertrouwen en veerkracht! Een plek waar ontdekken en leren hand in hand gaan.

Voor Het Kofschip zijn wij met ingang van het schooljaar 2025-2026 op zoek naar een:

Kwaliteitscoördinator

0.6 fte

‘Analytisch en organisatiesensitief’

Jij, als onze nieuwe kwaliteitscoördinator bouwt samen met de nieuwe directeur en het team van Het Kofschip verder aan de onderwijskwaliteit op de school. Je stuurt hierin preventief. Op een coachende manier neem je het team mee in het verder bouwen aan de herijking van missie en visie, zodat de gedeelde pedagogische waarden steeds meer zichtbaar worden in de praktijk. Hiervoor zijn al eerste stappen gezet door o.a. de invoering van nieuwe lesmethodes en een collectieve aanpak volgens het edi-model.

Je bent onderwijsinhoudelijk goed onderlegd en op de hoogte van onderwijskundige ontwikkelingen. Vanuit jouw kennis en ervaring treedt je op als sparringpartner van de directeur en werk je samen aan een professionele cultuur. Door jouw analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit weet je de onderwijskwaliteit te optimaliseren en te borgen. Je speelt een cruciale rol in het verder versterken van de zorgstructuur, basisondersteuning en implementatie van pedagogisch-didactische aspecten.

Tevens ben je intensief betrokken bij de verdere ontwikkeling, optimalisatie en implementatie van het leerstofaanbod. Door het aanbrengen van een goede balans in coachend en sturend leiderschap lever je een belangrijke bijdrage aan de school als lerende organisatie.

Wat wij vragen

Jij, als onze nieuwe kwaliteitscoördinator:

• Hebt ruime ervaring als intern begeleider en zicht op kwaliteitszorg;
• Is gewend om op een cyclische wijze te werken, zodat kwaliteitsverbetering gevolgd en geborgd kan worden;
• Hebt een samenwerkingsgerichte houding naar collega’s;
• Communiceert helder en duidelijk en bent daardoor toegankelijk en;
• benaderbaar voor het team, ouders en andere samenwerkingspartners;
• Stimuleert en inspireert anderen.

Wat wij bieden

Over Onderwijsgroep Amstelland

Onderwijsgroep Amstelland bestaat uit dertien scholen in Amstelveen en Ouderkerk aan de Amstel; allemaal anders en sterk met elkaar verbonden door hun gezamenlijke missie, kernwaarden en strategische koers.

In deze koers staan stevige ambities die horen bij drie thema's waarmee zij het verschil willen maken. Vakmanschap van alle medewerkers om hoogwaardig onderwijs te kunnen bieden. Verbinding met elkaar, leerlingen, ouders en omgeving. Verder kijken met een open blik om kansengelijkheid en inclusie te versterken.

De stichting heeft zowel een rooms katholieke als protestants christelijke identiteit. Hoe dit vorm krijgt bij de levensbeschouwelijke vorming verschilt per school. Net als de wijze waarop het onderwijs over de hele linie invulling krijgt. Verscheidenheid dus, maar dan wel binnen kaders en met een verbindende factor. De missie van

Onderwijsgroep Amstelland is ‘samen verantwoordelijk zijn voor een hoogwaardige en respectvolle leeromgeving, waar we trots op zijn en waarin alle leerlingen en medewerkers nieuwsgierig blijven en zich op een plezierige en veilige manier ontwikkelen.’

Wij bieden:

• een uitdagende baan bij een kleinschalige, open en warme dorpsschool waar jij je als mens en in je functie verder mag ontwikkelen;
• een school in ontwikkeling waarbij je samen met een betrokken team verder mag bouwen;
• inschaling volgens CAO PO, schaal 10 of 11, afhankelijk van ervaring. Daarnaast mooie regelingen voor belastingvoordeel bij aanschaf van een fiets, sportabonnement of laptop;
• een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste benoeming van 0.6 fte, waarbij de werkdagen in onderling overleg worden afgesproken.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.