Lid Raad van Toezicht

Omschrijving organisatie

Het Marnix College is een oecumenische school waar mensen met verschillende levens- en geloofsovertuigingen met elkaar samenwerken. De school staat voor gedegen, innovatief onderwijs van hoge kwaliteit dat leerlingen de ruimte biedt zich te ontplooien en hen voorbereidt op het zelfstandig en verantwoordelijk functioneren in de maatschappij en op een succesvolle aansluiting op het vervolgonderwijs.

Functieomschrijving

Wegens het vertrek van een van de leden is de Raad van Toezicht van het Marnix College op zoek naar een:

Lid van Raad van Toezicht met deskundigheid op het gebied van onderwijs en kwaliteit.

Als lid van de Raad van Toezicht houd je samen met je mede-toezichthouders toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de stichting. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden die vanuit hun professionele en maatschappelijke achtergrond, als ook hun bestuurlijke ervaring diverse competenties inbrengen. De RvT heeft een Remuneratie- en Auditcommissie. In deze rol word je lid van de remuneratiecommissie.

Wat wij vragen

Wat vragen we van je?

Je beschikt over onderwijskundige kennis en ervaring en bij voorkeur over aanvullende bedrijfskundige kennis en/of ervaring. Ervaring in het voortgezet onderwijs is een pre. Daarnaast heb je ervaring in een (eind)verantwoordelijke functie met een risicodragende verantwoordelijkheid. Gelet op de recente ICT-ontwikkelingen en de implicaties hiervan op het onderwijs strekt affiniteit met ICT tot aanbeveling. Ervaring in toezicht is een pre. Je hebt binding met de regio en bent voldoende beschikbaar (± 8 keer per jaar). De vergaderingen zijn meestal in de avonduren.

Verder neem je de volgende algemene kwaliteiten met je mee die van toepassing zijn voor alle leden van de Raad van Toezicht:

• Binding met de doelstellingen, ambitie en strategie van de organisatie;
• Beschikken over een academisch denk- en werkniveau;
• Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen;
• Kan uiteenlopende kwesties en onderwerpen vanuit een integraal perspectief benaderen;
• In staat de advies- en klankbordfunctie voor het bestuur vorm te geven;
• In staat de werkgeverstaken ten behoeve van het bestuur gestalte te geven;
• De juiste balans tussen betrokkenheid en distantie kunnen bewaken;
• Onafhankelijk en vrij van last of ruggenspraak zijn;
• Integer zijn en een positief-kritische houding hebben (“doorvragen”);
• Vertrouwenwekkend en representatief voor de organisatie kunnen optreden.