Locatiemanager KC de Haren en KC de Duizendpoot

Omschrijving organisatie

Of je nu nog studeert, of al tientallen jaren werkervaring hebt, bij ons kun je je loopbaan een boost geven. Samen zetten wij ons in voor de optimale ontwikkeling van kinderen.
Zelfs als je (nog) niet in de kinderopvang werkt, hebben we volop (opleidings)mogelijkheden!
Jouw ontwikkeling staat centraal, net zoals onze kinderen. Bij ons leer je elke dag weer iets bij.

Functieomschrijving

Locatiemanager KC de Haren en KC de Duizendpoot

Voor onze twee mooie locaties in Den Bosch; Kindcentrum De Haren en Kindcentrum De Duizendpoot, zoeken we een verbindende Locatiemanager voor 32 uur per week.

De Duizendpoot, gevestigd in BBS De Hambaken, is een inspirerende plek waar kinderen van 1,5 tot 13 jaar dagelijks ontdekken, leren en groeien. De Haren maakt ook deel uit van een Brede Bossche School in de wijken Haren, Donk en Reit. Ook hier bieden we een breed en gevarieerd programma voor kinderen van 0 tot 13 jaar.

Beide locaties liggen in wijken met uitdagingen, maar vooral met enorme kansen. Hier maken we écht verschil. We bieden kinderen een veilige basis, een warm welkom en net dat beetje extra om verder te komen. Als Locatiemanager speel jij daarin een sleutelrol: jij inspireert, verbindt en zorgt dat teams én kinderen kunnen groeien.

Dit ben jij

• Samenwerken is helemaal jouw ding. Je staat makkelijk in verbinding met de teams, en met de partners in de wijk;
• Kennis van VE is een pré. Heb je dit nog niet, dan sta je ervoor open om je hierin te verdiepen.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep;
• Je hebt een pedagogische achtergrond en actuele kennis van de wet kinderopvang;
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau;

Dit doe jij

Als locatiemanager van De Duizendpoot en De Haren stuur je een team aan van in totaliteit ongeveer 22 medewerkers. Je richt je op de ontwikkeling van het kindcentrum (KC), met speciale aandacht voor teamontwikkeling.

Jij bent een echte kartrekker die out of the box kan denken! Je hebt oprechte aandacht voor de medewerkers en coacht ze in hun eigen rol waardoor zij zich gezien, gehoord en betrokken voelen. Zij voelen zich gefaciliteerd en gestimuleerd in hun werk en in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zien jou als een natuurlijke leider die enorm benaderbaar is en in nauw contact met hen staat. Jij krijgt energie van het kennen van je medewerkers. Jouw werkplezier wordt gevormd door het werkplezier van je collega’s en de doorontwikkeling/ vooruitgang van de locaties.

Als locatiemanager ben je aanspreekpunt voor ouders, medewerkers en andere samenwerkingspartners. In deze functie word je ondersteund door onze adviseurs op het gebied van HR, Relatiebeheer, Marketing & Communicatie, Pedagogiek en Kwaliteit, Financiën en de Invalpool. Je legt in deze functie verantwoordelijkheid af aan de Wijkmanager.

Je kerntaken in de functie zijn:

• Je draagt zorg voor een optimaal pedagogisch klimaat en een prettige omgeving voor ouders en kinderen;
• Je bent een inspirerende leidinggevende die medewerkers begeleidt, motiveert en stimuleert in hun ontwikkeling op zowel pedagogisch vlak als klantgericht werken;
• Je draagt zorg voor de interne bedrijfsvoering en bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat. Kanteel bepaalt de kaders en jij kleurt deze samen met de teams in. Uitgangspunten zijn de locatie, wijk, samenwerkingspartners en doelgroep;
• Je weet te verbinden tussen de verschillende locaties en onderwijspartners.

Dit krijg jij

• Een locatie met enthousiaste medewerkers, die iedere dag hard werken en zich hard maken voor de ontwikkeling van het kind;
• Een gedegen inwerkproces maakt onderdeel uit van je onboarding, waardoor je snel je weg zult gaan vinden;
• Deze functie is ingeschaald in salarisschaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.536,- en maximaal €4.823,- bij een 36-urige werkweek;
• Een eindejaarsuitkering van 8%, reiskostenvergoeding, voordeel voor de opvang van jouw kinderen (voorrangsplaatsing)
• Een laptop en mobiele telefoon;

Solliciteren? Graag!

Ben je enthousiast? Laat je motivatiebrief en cv achter, dan nemen wij snel contact met je op!

Voor meer informatie neem je contact op met Anniek Klerkx, Wijkmanager wijk Noord & Zaltbommel, via telefoonnummer 06-33319243. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 14 april en donderdagochtend 16 april.