LPS is op zoek naar een directeur voor basisschool Sint Maarten in Halsteren (0,6 – 1,0 FTE)

Omschrijving organisatie

Iedere dag zetten onze – ruim 800 – medewerkers zich met hart en ziel in voor de kinderen op onze scholen en kinderopvanglocaties in West-Brabant, in Bergen op Zoom, Woensdrecht, Ossendrecht, Hoogerheide, Huijbergen, Steenbergen, Halsteren, Putte, Oud-Vossemeer, Nieuw-Vossemeer, Dinteloord en Lepelstraat.

Als organisatie kunnen we op het gebied van onderwijs, pedagogiek blijven pionieren door de creativiteit, het kritisch denkvermogen en de durf van onze medewerkers. Zij maken LPS tot wat het is: een vooruitstrevende stichting die de ontwikkeling van het kind altijd voorop stelt.

Door onze mensen de ruimte te geven, naar hen te luisteren en hen te faciliteren blijven we als stichting in beweging en tillen we samen het onderwijs en de kinderopvang naar een hoger niveau.

Functieomschrijving

Word jij de nieuwe directeur van Sint Maarten in Halsteren ?

Bij Sint Maarten bieden we een warme en veilige omgeving waar kinderen met vertrouwen en nieuwsgierigheid hun talenten ontdekken. We stimuleren zelfstandigheid, eigen keuzes en spelend leren zodat ieder kind kan groeien en stralen. Sint Maarten is een kleine school in het hart van Halsteren, waar onderwijs en peuteropvang samenkomen onder één dak. Zo werken we vanuit één visie aan een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen van 2 tot 12 jaar. We zijn een open en hechte gemeenschap waarin respect, betrokkenheid en diversiteit centraal staan. Iedereen hoort erbij en doet mee. Als directeur geef je leiding aan de dagelijkse praktijk van school. Je zet koers in de onderwijskundige en pedagogische ontwikkeling en creëert ruimte voor groei en eigenaarschap. We zoeken een directeur met een verbindende, coachende en inspirerende leiderschapsstijl. Herken jij jezelf daarin? Dan ontmoeten we je graag.

Over LPS Sint Maarten

We leren kinderen bij Sint Maarten om verantwoordelijk te zijn voor hun eigen ontwikkeling, zodat ze in de toekomst van betekenis en waarde kunnen zijn voor zichzelf, de maatschappij en voor anderen. We geven kinderen de ruimte om ‘het leven te oefenen’. Ze mogen in alle bescherming en veiligheid zichzelf ontwikkelen, fouten maken en hiervan leren. We leren ze dat ze deel zijn van een groter geheel. Ieder kind neemt daar zijn of haar verantwoordelijkheid in en spreekt elkaar daarop aan. Uiteindelijk zijn we dus samen verantwoordelijk. We schenken veel aandacht aan de ontwikkeling van talent en creativiteit. Dit doen we niet door een methode of werkwijze, maar door vanuit een pedagogische visie te vertrekken. We kijken naar de talenten van kinderen en passen hier ons onderwijs op aan. Zo kunnen kinderen hun potentieel ontdekken en geven we ze de kans om daarin te groeien. Als kinderen hierdoor meer betrokken zijn en ervan genieten, weten we dat ze aan het leren en ontwikkelen zijn. Ontdekken, groeien en stralen noemen we dat. En daar genieten wij dan weer van. Met een klein en hecht team bieden we eigentijds onderwijs in een omgeving waar het kind centraal staat.

Verantwoordelijkheden en vaardigheden

• Als directeur van Sint Maarten geef je richting aan onze kleinschalige school. Je draagt bij aan een warme en verbindende leeromgeving. De directeur;
• geeft leiding aan de ontwikkeling van de school, passend bij onze nieuwe visie en kernwaarden: samen, ontdekken, vertrouwen en stralen;
• is zichtbaar, betrokken en benaderbaar voor team, leerlingen en ouders;
• werkt coachend samen met het team en biedt waar nodig structuur en duidelijkheid;
• neemt weloverwogen beslissingen en betrekt het team hierbij;
• onderhoudt open contact met ouders en externe partners en stimuleert samenwerking;
• creëert een veilige en stimulerende sfeer waarin talent, nieuwsgierigheid en eigenaarschap kunnen groeien;
• is communicatief sterk, flexibel en reflectief;
• borgt en voert beleid op het gebied van onderwijs- en pedagogische ontwikkeling;
• versterkt de samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang en bewaakt de doorgaande lijn.

Wat zoekt Sint Maarten in een directeur?

Een betrokken en verbindende leider met een onderwijsachtergrond, die onderdeel wil zijn van het team. Iemand die:

• beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau en minimaal 3 dagen per week beschikbaar is;
• een afgeronde schoolleidersopleiding heeft of bereid is deze te behalen;
• vanuit het koersplan van LPS en het ondersteuningsplan van het SWV richting geeft aan toekomstige onderwijsontwikkelingen;
• diversiteit ziet als kracht;
• personeel weet te boeien en te binden in samenwerking met de afdeling HR;
• kennis heeft van budgetbeheer en financiële planning;
• deelneemt aan het Breed Beraad en andere bovenschoolse overlegvormen binnen LPS.

Wat bieden we jou?

Een goed op elkaar ingespeeld team waarin samenwerken centraal staat. Daarnaast krijg je goede ondersteuning en begeleiding vanuit het College van Bestuur en het bestuursbureau LPS De Verbinding, met volop ruimte voor eigen initiatief. Startdatum 1 augustus 2026 , of eerder in overleg.

We bieden:

• een salaris volgens de CAO Primair Onderwijs, schaal D12;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% in de maand december;
• vakantietoeslag en reiskostenvergoeding;
• budget voor professionalisering;
• arbeidsmarkttoelage directeur;
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• een prettig werkklimaat, moderne voorzieningen en middelen.