LPS is op zoek naar een directeur voor IKC De Borghoek in Bergen op Zoom (0,8 – 1,0 FTE)

Omschrijving organisatie

Iedere dag zetten onze – ruim 800 – medewerkers zich met hart en ziel in voor de kinderen op onze scholen en kinderopvanglocaties in West-Brabant, in Bergen op Zoom, Woensdrecht, Ossendrecht, Hoogerheide, Huijbergen, Steenbergen, Halsteren, Putte, Oud-Vossemeer, Nieuw-Vossemeer, Dinteloord en Lepelstraat.

Als organisatie kunnen we op het gebied van onderwijs, pedagogiek blijven pionieren door de creativiteit, het kritisch denkvermogen en de durf van onze medewerkers. Zij maken LPS tot wat het is: een vooruitstrevende stichting die de ontwikkeling van het kind altijd voorop stelt.

Door onze mensen de ruimte te geven, naar hen te luisteren en hen te faciliteren blijven we als stichting in beweging en tillen we samen het onderwijs en de kinderopvang naar een hoger niveau.

Functieomschrijving

Word jij de nieuwe directeur van IKC De Borghoek in Bergen op Zoom?

De Borghoek is een kleinschalig Integraal Kindcentrum in het hart van Bergen op Zoom, waar onderwijs en kinderopvang samen werken aan een sterke basis voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De afgelopen jaren is samen met het team gebouwd aan een heldere koers, meer eigenaarschap en professionele groei. Die ontwikkeling willen we voortzetten.

Als directeur geef je leiding aan een jong, ambitieus en betrokken team dat verantwoordelijkheid neemt en actief meedenkt over de ontwikkeling van het IKC. Je bent zichtbaar aanwezig en weet mensen te verbinden rondom gezamenlijke doelen. Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is. Samen met het team en ouders bouw je verder aan een toekomstgericht IKC waarin kinderen, medewerkers en organisatie tot hun recht komen. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou!

Over LPS IKC De Borghoek

De Borghoek richt zich op de brede ontwikkeling van kinderen, zodat zij zelfstandig en kritisch kunnen deelnemen aan de maatschappij, met aandacht voor talent, samenwerking en persoonlijke groei. Onze kernwaarden groeien, verbinden, ont-moeten en ontdekken vormen hierbij de basis. Daarnaast stimuleren we kinderen om met een open blik naar de wereld te kijken en mee te bewegen met veranderingen. Dit vertalen we naar de vijf wijsheden, die zichtbaar zijn in de hele school en kinderen houvast geven om met vertrouwen, plezier en in verbondenheid te groeien. De uil, ons symbool, staat daarbij voor wijsheid, zorgzaamheid en nieuwsgierigheid. Dit zijn waarden die we de kinderen willen meegeven.

Verantwoordelijkheden en vaardigheden

Als directeur van IKC De Borghoek geef je richting aan onderwijs en werk je samen met de vestigingsmanager van de kinderopvang. Je bouwt voort op de ingezette koers en draagt bij aan een warme, professionele en verbindende leeromgeving. De directeur:

• geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van het IKC, vanuit de gezamenlijke (pedagogische) visie en de vijf wijsheden;
• hanteert een coachende leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap, initiatief en professionele ontwikkeling;
• is toegankelijk en betrokken bij medewerkers, kinderen en ouders;
• ondersteunt en versterkt de samenwerking binnen het team, vakgroepen en coördinatoren;
• neemt weloverwogen beslissingen en biedt waar nodig duidelijkheid, structuur en richting;
• onderhoudt open contact met ouders, medezeggenschapsraad en externe partners;
• versterkt de samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang en bewaakt de doorgaande ontwikkellijn van 0 tot 13 jaar;
• werkt graag met een schoolhond en heeft oog voor haar welzijn en rustmomenten;
• zorgt voor de uitvoering en kwaliteit van onderwijs-en pedagogisch beleid;
• draagt actief bij aan de profilering en het positieve imago van het IKC.

Wat zoekt De Borghoek in een directeur?

Een energieke, inspirerende en verbindende leider met een onderwijsachtergrond, die voortbouwt op wat er staat en samen met het team verder versterkt. Iemand die:

• beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau en minimaal 4 dagen per week beschikbaar is;
• een afgeronde schoolleidersopleiding heeft of bereid is deze te behalen;
• kwaliteiten van medewerkers herkent, waardeert en benut;
• medewerkers weet te binden en te behouden in samenwerking met de afdeling HR;
• affiniteit heeft met zowel onderwijs als kinderopvang;
• kennis heeft van budgetbeheer en financiële planning;
• deelneemt aan het Breed Beraad en andere bovenschoolse overlegvormen binnen LPS.

Wat bieden we jou?

Een goed op elkaar ingespeeld team waarin samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. Daarnaast krijg je goede ondersteuning en begeleiding vanuit het College van Bestuur en het bestuursbureau LPS De Verbinding, met volop ruimte voor eigen initiatief. Startdatum 1 augustus 2026 , of eerder in overleg.

We bieden:

• een salaris volgens de CAO Primair Onderwijs, schaal D12;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% in de maand december;
• vakantietoeslag en reiskostenvergoeding;
• budget voor professionalisering;
• toelage directeur;
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• een prettig werkklimaat, moderne voorzieningen en middelen.