LPS is op zoek naar een HR-adviseur regio Bergen op Zoom (0,6-1,0 fte)

Omschrijving organisatie

Iedere dag zetten onze – ruim 800 – medewerkers zich met hart en ziel in voor de kinderen op onze scholen en kinderopvanglocaties in West-Brabant, in Bergen op Zoom, Woensdrecht, Ossendrecht, Hoogerheide, Huijbergen, Steenbergen, Halsteren, Putte, Oud-Vossemeer, Nieuw-Vossemeer, Dinteloord en Lepelstraat.

Als organisatie kunnen we op het gebied van onderwijs, pedagogiek blijven pionieren door de creativiteit, het kritisch denkvermogen en de durf van onze medewerkers. Zij maken LPS tot wat het is: een vooruitstrevende stichting die de ontwikkeling van het kind altijd voorop stelt.

Door onze mensen de ruimte te geven, naar hen te luisteren en hen te faciliteren blijven we als stichting in beweging en tillen we samen het onderwijs en de kinderopvang naar een hoger niveau.

Functieomschrijving

Word jij onze nieuwe HR-adviseur?

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van adviseren, verbinden en het oplossen van uiteenlopende personele vraagstukken? Als HR-adviseur bij LPS ondersteun en adviseer je medewerkers, directeuren en leidinggevenden binnen onze scholen en de kinderopvang.

Van verzuim en re-integratie tot formatie, mobiliteit, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie: jij zorgt voor deskundig advies en heldere oplossingen. Daarbij heb je oog voor zowel de medewerker als de organisatie en weet je wat er nodig is om leidinggevenden verder te helpen.

Je werkt nauw samen met de teamleider, je HR-collega’s en verschillende interne en externe partners. Zo lever je vanuit HR een belangrijke bijdrage aan goed werkgeverschap en aan een organisatie waarin onze professionals zich volledig kunnen richten op waar het uiteindelijk om draait: goed onderwijs en goede kinderopvang voor onze kinderen.

Jouw impact

Met jouw kennis van HR, draag je bij aan een professionele en toekomstgerichte werkomgeving. Je bent toegankelijk, betrokken en weet tegelijkertijd duidelijkheid te bieden wanneer situaties daarom vragen. Dankzij jouw adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en oplossingsgerichte instelling ben je een gewaardeerde gesprekspartner.

Verantwoordelijkheden en vaardigheden

Als HR-adviseur heb je een breed en afwisselend takenpakket. Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren van directeuren en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• begeleiden van verzuimdossiers, re-integratie-, WIA- en tweede-spoortrajecten;
• begeleiden van mobiliteits- en loopbaanvraagstukken;
• deelnemen aan werving- en selectieprocedures en sollicitatiegesprekken;
• adviseren over de formatie van de scholen binnen jouw cluster;
• beantwoorden van vragen van medewerkers over onder andere verlof en duurzame inzetbaarheid;
• ondersteunen en adviseren bij gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden;
• verzorgen, bewaken en optimaliseren van belangrijke HR-processen in AFAS;
• samenwerken met externe partners, zoals De Arbodienst en het UWV, en met je collega’s op locatie De Verbinding.

Dit breng jij mee

We zoeken een HR-professional die inhoudelijk stevig staat, gemakkelijk verbinding maakt en zich thuis voelt in een organisatie waarin veel tegelijk gebeurt. Je bent zelfstandig, zorgvuldig en toegankelijk en durft vanuit jouw expertise een duidelijk advies te geven.

Daarnaast beschik je over:

• een relevante afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• hbo werk- en denkniveau;
• kennis van arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter is een pré;
• uitstekende advies- en gespreksvaardigheden;
• het vermogen om zorgvuldig om te gaan met complexe en gevoelige personele situaties;
• een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.

Ervaring binnen het onderwijs en/of de kinderopvang is een duidelijke pré. Hetzelfde geldt voor ervaring met AFAS. Heb je die ervaring nog niet, maar herken je jezelf verder sterk in het profiel? Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren.

Wat bieden we jou?

• een afwisselende functie, in te vullen voor 0,6 tot 1,0 fte;
• veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
• een salaris volgens CAO Primair Onderwijs, schaal 10 (€3.326-€5.520);
• 8,33% eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en reiskostenvergoeding;
• je bouwt pensioen op bij het ABP;
• aandacht voor vitaliteit, met een sportfaciliteit op de locatie;
• mogelijkheden voor scholing en persoonlijke ontwikkeling;
• een betrokken HR-team binnen een organisatie die volop in beweging is.