LPS zoekt een strategisch beleidsmedewerker HR (0,6–0,8 fte), regio Bergen op Zoom

Omschrijving organisatie

Iedere dag zetten onze – ruim 800 – medewerkers zich met hart en ziel in voor de kinderen op onze scholen en kinderopvanglocaties in West-Brabant, in Bergen op Zoom, Woensdrecht, Ossendrecht, Hoogerheide, Huijbergen, Steenbergen, Halsteren, Putte, Oud-Vossemeer, Nieuw-Vossemeer, Dinteloord en Lepelstraat.

Als organisatie kunnen we op het gebied van onderwijs, pedagogiek blijven pionieren door de creativiteit, het kritisch denkvermogen en de durf van onze medewerkers. Zij maken LPS tot wat het is: een vooruitstrevende stichting die de ontwikkeling van het kind altijd voorop stelt.

Door onze mensen de ruimte te geven, naar hen te luisteren en hen te faciliteren blijven we als stichting in beweging en tillen we samen het onderwijs en de kinderopvang naar een hoger niveau.

Functieomschrijving

Maak impact op strategisch HR-beleid én de dagelijkse praktijk.

Bij LPS geloven we dat sterke organisaties beginnen bij bezielde professionals. Vanuit onze besturingsfilosofie werken we aan een cultuur van vertrouwen, professionele ruimte, eigenaarschap en ontwikkeling. De strategisch beleidsmedewerker HR levert hier een belangrijke bijdrage aan door HR-beleid te verbinden aan de bewegingen uit het koersplan: vitaliteit, leren leven en brede educatie. Je denkt mee over hoe medewerkers duurzaam inzetbaar blijven, ruimte ervaren om zich te ontwikkelen en samen vormgeven aan een toekomstgerichte organisatiecultuur. Daarbij heb je oog voor zowel de strategische koers van LPS als de dagelijkse praktijk binnen onze locaties en teams.

LPS zoekt een strategisch sterke beleidsmedewerker HR die een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van toekomstbestendig personeels- en organisatiebeleid. In deze functie adviseer je de directeur Mens en Organisatie en daarmee ook het College van Bestuur en vertaal je strategische vraagstukken naar concreet en uitvoerbaar HR-beleid.

Je beweegt je op het snijvlak van strategie en uitvoering: je ontwikkelt richtinggevend beleid en borgt tegelijkertijd dat dit landt in de dagelijkse HR-praktijk. Daarmee ben je een belangrijke schakel in de verdere professionalisering en positionering van HR binnen LPS.

Jouw rol: strategisch adviseur én verbindende kracht

Als beleidsmedewerker HR ben je een gesprekspartner voor jouw leidinggevende (de directeur Mens en Organisatie), de twee andere domeindirecteuren Kinderopvang, Kwaliteit en de HR-afdeling. Je signaleert ontwikkelingen binnen onderwijs, kinderopvang, arbeidsmarkt en wetgeving en vertaalt deze naar strategische keuzes en concrete beleidslijnen.

Je combineert dit met een scherp oog voor de uitvoerbaarheid: je werkt nauw samen met HR-collega’s, ondersteunt bij de implementatie van beleid en draagt actief bij aan een effectieve dagelijkse HR-ondersteuning binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Je opereert op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau:

Strategisch & beleidsmatig

• Adviseren van de drie domeindirecteuren en het College van Bestuur over HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen en vertalen van beleid naar uitvoerbare HR-processen en bewaken van samenhang tussen beleid, implementatie en uitvoering.
• Ontwikkelen van visie, beleidskaders en instrumenten die bijdragen aan toekomstbestendige organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan het HR-jaarplan en (sociaal) jaarverslag.

Tactisch & implementatie

• Vertalen van beleid naar concrete plannen, instrumenten en procesverbeteringen.
• Begeleiden van implementatie en borging van HR-beleid binnen de organisatie.
• Deelnemen aan projecten en werkgroepen gericht op HR-professionalisering.

Operationeel & verbindend

• Adviseren over actuele personele vraagstukken en toepassing van wet- en regelgeving.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-instrumenten en vraagstukken.
• Rapporteren en bieden van inzicht in lopende projecten en personele cijfers.

Wie ben jij?

Je bent een strategisch denker die beleid weet te verbinden met de praktijk. Je schakelt moeiteloos tussen abstracte vraagstukken en concrete oplossingen.

Je beschikt over:

• HBO+/ WO werk- en denkniveau.
• Brede kennis van HR-ontwikkelingen, wet- en regelgeving en personeelsbeleid.
• Kennis van onderwijs en kinderopvang.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en beleidsadvisering.
• Sterke analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij?

LPS biedt een positie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de koers van HR en organisatieontwikkeling.

• Een strategische rol met directe impact op besluitvorming en beleid.
• Veel ruimte om beleid te ontwikkelen en te implementeren.
• Salaris conform CAO Primair Onderwijs, schaal 12.
• Eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.

Je komt te werken in een organisatie die inzet op vertrouwen, professionaliteit en ontwikkeling, waar jouw bijdrage zichtbaar en van betekenis is.

Interesse?

Wil jij bijdragen aan de strategische ontwikkeling van HR binnen LPS én zichtbaar verschil maken in de dagelijkse praktijk?