OBS Steigereiland zoekt een Directeur (0,8-1,0 wtf)

Omschrijving organisatie

Wij geloven dat ieder mens het recht én het vermogen heeft om talenten tot bloei te laten komen. Dit draagt bij aan dagelijks geluk.
Staij is veel meer dan een optelsom van openbare basisscholen in Amsterdam Oost. Wij maken talentontwikkeling bereikbaar voor iedereen. We hebben de organisatiekracht om waar te maken waar we voor staan. Elke leerling en elke collega kan zich ontplooien op een manier die past.

Functieomschrijving

OBS Steigereiland zoekt een Directeur (0,8-1,0 wtf)

• Algemeen

Stichting Samen tussen Amstel en IJ (Staij) is een bestuur van 18 scholen voor openbaar basisonderwijs in Stadsdeel Oost in Amsterdam waaronder een school voor nieuwkomers en een school voor speciaal basisonderwijs. Staij werknemers zijn zorgzame verbinders, vindingrijke eigendenkers en ambitieuze vakmensen die hun leerlingen het juiste onderwijs bieden.

Voor meer informatie over STAIJ zie www.staij.nl.

Montessorischool Steigereiland Montessori Steigereiland is een van de Staij-scholen op IJburg, waar onderwijs en opvoeding hand in hand gaan. Het team gaat uit van een krachtig pedagogisch klimaat waarin elk kind zich veilig, gezien en gewaardeerd voelt. Vanuit de kernwaarden “Liefde voor het kind”, “Zelfstandigheid”, “Verantwoordelijkheid”en “Leren van elkaar” geven zij elke dag kwalitatief goed onderwijs.

Digitalisering, burgerschap en duurzaamheid zijn vaste pijlers in hun onderwijsaanbod. Ze zetten actief in op samenwerking, zowel binnen het team als met ouders en in het sociaal domein.

De school heeft een multicultureel karakter dat terug te zien is in de begeleiding van leerlingen met diverse achtergronden met oog voor hun cultuur en identiteit.

• Onze website geeft heel goed weer wie wij zijn en waar we voor staan;
• https://obssteigereiland.nl/
• Directeur - rol en takenpakket

We zien de school als een gemeenschap waar we samen leren, samen werken en samen groeien en zoeken dan ook voor onze school een directeur die deze visie niet alleen onderschrijft, maar ook krachtig uitdraagt. De school kent tevens een voortgaande trend van internationalisering en diversiteit in leerling- en ouderpopulatie. De nieuwe directeur dient hier oog voor te hebben en voortouw te nemen om onderwijs zo kansrijk mogelijk aan te blijven bieden. Maar heeft ook een duidelijke visie op inclusief onderwijs, modern montessorionderwijs en burgerschap. Het team is ambitieus en ondernemend en zoekt een directeur die beschikt over actuele onderwijskundige, pedagogische en didactische kennis en deze op inspirerende wijze weet te vertalen naar beleid en praktijk.

Als directeur ben je zichtbaar en toegankelijk voor het team, ouders en kinderen. Je bent een verbinder die talenten en krachten van mensen herkent en weet in te zetten. Je bent in staat om een netwerk binnen het basisonderwijs en het sociaal domein op te bouwen en te onderhouden.

Amsterdam breed worden scholen geconfronteerd met leerlingendaling en lerarentekort, het team en ouders van Steigereiland vinden het dan ook belangrijk dat de nieuwe directeur de inspirerende werkomgeving met minder middelen weet te behouden en de school op een positieve manier profileert in de omgeving.

De directeur van een school van Staij is naast integraal schoolleider ook onderdeel van het directieberaad (DB) van Staij. In die rol draagt de directeur bij aan de ontwikkeling van Staij als geheel en de realisatie van onze strategische doelen, onder andere door participatie in expertgroepen, intervisie en projecten. De ambities uit het Koersplan 2024-2028 van Staij zijn vertaald naar doelstellingen voor de school en opgenomen in het Schoolplan; de directeur zorgt ervoor dat deze gerealiseerd worden.

Wie zoeken wij?

• Een directeur met een warme persoonlijkheid, die humor heeft en oprechte interesse toont in de ander vanuit een open en onbevooroordeelde houding. Een directeur die werkzaam is op minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde schoolleidersopleiding heeft; bij voorkeur ervaring heeft met leidinggeven en/of (mee)besturen van een school;
• vanuit verbinding vorm kan geven aan leiderschap en besluitvorming op de school en professionalisering en doorgroei van het team vanzelfsprekend vindt;
• bij voorkeur ervaring heeft met montessorionderwijs of in ieder geval affiniteit heeft met montessorionderwijs en/of bereid is zich hierin te bekwamen;
• een gezond financieel beleid binnen de school borgt en in tijden van leerlingendaling koersvast blijft;
• vaardig is in werving, PR en communicatie;
• verantwoordelijkheid neemt waar nodig maar die ook kan delen en kracht van het team weet te benutten;
• een veilige werkomgeving creëert en staat voor het team.

Wat bieden wij?

• Een hechte gemeenschap met veel betrokken ouders en sociale cohesie in de buurt. Een werkomgeving van bevlogen en ondernemende collega’s die samen met jou, ouders en kinderen
• bouwt aan onderwijs van betekenis. Verder is:
• de CAO Primair onderwijs van toepassing;
• inschaling in schaal D12;
• startdatum bij voorkeur 1 januari 2026; we bieden een jaarcontract met uitzicht op een vast
• dienstverband bij positieve beoordeling;
• vergoeding van woon-werkverkeer conform de cao po waarbij onder bepaalde
• voorwaarden door de gemeente Amsterdam een aanvullende vergoeding wordt gegeven