Projectleider | 32 – 36 uur per week

Omschrijving organisatie

Als maatschappelijke kinderopvang staan we midden in de samenleving. Samen met meer dan 900 collega's werken we iedere dag aan een wereld waar kinderen mogen zijn wie ze zijn. Samen bouwen we, stap voor stap, aan een sociale samenleving waarin iedereen meetelt.

Functieomschrijving

Ben jij een projectleider die wil bijdragen aan de toekomst van kinderopvang en maatschappelijke ontwikkeling? Dan is deze rol bij Travers en Doomijn iets voor jou.

Doomijn is een maatschappelijke kinderopvang met xxx locaties en ca. xxx medewerkers. In de onvervangbare kinderjaren ondersteunt en stimuleert Doomijn kinderen in hun ontwikkeling. Door spel en verwondering nemen we kinderen mee op ontdekkingstocht naar zichzelf én naar wat ze kunnen betekenen voor een ander. Zo leggen we de basis voor een sociale en krachtige samenleving. De komende jaren zien we een aantal belangrijke ontwikkelopgaven waarbij we extra executiekracht kunnen gebruiken.

Ideeën en plannen zijn er volop. Jij zorgt dat het samenkomt en dat het van papier naar praktijk gaat. Bij Doomijn werk je aan projecten die bijdragen aan de toekomst van kinderopvang en maatschappelijke ontwikkeling. Er liggen stevige ontwikkelopgaven richting 2030. Jij pakt hierin een actieve rol: je brengt projecten verder, organiseert wat nodig is en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je vertaalt ambities naar concrete stappen, brengt de juiste mensen bij elkaar en neemt zelf de regie om projecten vooruit te krijgen. Je bent niet alleen degene die het overzicht houdt, maar vooral degene die beweging creëert en resultaten realiseert. De projecten zijn divers, van begeleiding van nieuw te openen locaties tot de ontwikkeling richting (I)KC’s. Maar ook de implementatie van een nieuwe tool of applicatie kan in jouw projecten portfolio ondergebracht worden.

Positionering van de functie

Je komt in dienst bij Travers en maakt onderdeel uit van het team Strategie & Ontwikkeling. Team Strategie & Ontwikkeling. Travers bouwt aan een verbonden samenleving met haar labels, Doomijn, Het werkt sociaal, ZwolleDoet! en Hedon.

Vanuit deze rol werk je aan projecten en ontwikkelopgaven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Travers en haar labels. Het grootste deel van je tijd (circa 80%) werk je voor Doomijn. Hier trek je projecten die voortkomen uit het koersplan richting 2030 en zorg je dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Daarnaast werk je voor ongeveer 20% organisatie breed. Je draagt bij aan het versterken van projectmatig werken binnen Travers, bijvoorbeeld door collega’s te ondersteunen, bij te dragen aan portfoliomanagement en mee te werken aan de implementatie van een projectmanagementtool.

Zo combineer je het realiseren van concrete projecten met het verder ontwikkelen van hoe we binnen Travers samenwerken aan verandering.

Wat ga je doen

Je werkt aan projecten en initiatieven die bijdragen aan maatschappelijke opgaven. Je zorgt dat projecten niet blijven liggen, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je neemt initiatief, organiseert wat nodig is en houdt projecten in beweging. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende betrokkenen en weet wanneer je moet sturen, versnellen of bijsturen.

Concreet betekent dit dat je:

• projecten en initiatieven trekt van start tot uitvoering;
• knelpunten signaleert en actief oplost;
• regie neemt op organisatiebrede ontwikkelvraagstukken;
• meedenkt over strategische keuzes rondom locaties en huisvesting;
• bijdraagt aan het versterken van projectmatig werken binnen Travers.

Je komt terecht in een organisatie waarin ruimte is voor eigen initiatief en waar samenwerking centraal staat.

Wat kun je van ons verwachten

• een functie voor 32–36 uur per week;
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris volgens schaal 9 van de CAO Sociaal Werk (€ 3.611 – € 5.705);
• standplaats Zwolle;
• een rol waarin je samenwerkt met verschillende labels binnen Travers en bijdraagt aan ontwikkelingen binnen Doomijn en Travers als geheel.

Je komt terecht in een organisatie waarin ruimte is voor eigen initiatief en waar samenwerking centraal staat.

Jij brengt mee:

Je krijgt energie van het realiseren van projecten en neemt daarin vanzelf de regie. Je schakelt makkelijk tussen denken en doen en weet hoe je plannen vertaalt naar concrete resultaten. Je beweegt je soepel tussen verschillende betrokkenen en krijgt mensen mee om stappen te zetten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met het trekken en realiseren van projecten;
• sterke organisatorische en analytische vaardigheden;
• ervaring met stakeholdermanagement en samenwerken met verschillende partijen;
• het vermogen om overzicht te houden én tegelijkertijd door te pakken;
• je bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden;
• affiniteit met vraagstukken rondom huisvesting of vastgoed is een pré.

Solliciteren op deze vacature kan tot en met 24 juni. Daarna sluiten we de vacature en starten we met de selectie.

Divisie Doomijn Afdeling Management & Staf Locaties Hoofdkantoor - Drijbersingel

Contact Sander Westenberg Recruitment