Regiomanager

Omschrijving organisatie

Kinderopvang De Geheime Tuin biedt een warme, betrokken werkomgeving waarin de groei en het welzijn van onze collega’s net zo belangrijk zijn als die van de kinderen. Wil jij ons komen versterken? Bekijk onze vacatures

Functieomschrijving

Kinderopvang De Geheime Tuin biedt een warme, betrokken werkomgeving, waarin de groei en het welzijn van onze collega’s net zo belangrijk zijn als die van de kinderen.

Wij hebben 12 locaties en zijn op zoek naar een Regiomanager (24-36 uur per week) die zorgt voor grip, structuur en rendement. Iemand die het verschil maakt in de uitvoering. Die ervoor zorgt dat wat we afspreken, ook écht gebeurt.

De functie

Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van onze locaties. Je begeleidt en ondersteunt daarbij de locatiemanagers bij het realiseren van doelen en stuurt de facilitair medewerker aan. Je zorgt voor overzicht in de uitvoering van afspraken en processen, houdt zich op de prestaties van de locaties en stuurt bij waar nodig. Als lid van het MT werk je nauw samen met de directeur. Jouw kracht ligt in het aanbrengen van structuur, overzicht behouden en het vertalen van cijfers naar praktische verbeteringen.

Jouw positie in de organisatie

• Je rapporteert aan de directeur;
• Je stuurt locatiemanagers aan;
• Je stuurt de facilitair medewerker aan;
• Je bent lid van het MT (Directeur – Regiomanager – HR)
• Je bent voorzitter van het locatiemanagersoverleg;

Wat ga je doen?

Operationele sturing & uitvoering

• Je stuurt locatiemanagers aan op afspraken, acties en prioriteiten.
• Je borgt dat beleid en MT-besluiten consequent worden uitgevoerd op locatieniveau.
• Je brengt structuur aan in de dagelijkse operatie.
• Je signaleert knelpunten tijdig en stuurt bij waar nodig.

Financiëel inzicht

• Je draagt bij aan een stabiele en voorspelbare bedrijfsvoering.
• Je volgt de financiële gezondheid van de locaties (o.a. omzet, bezetting, personeelskosten, marge).
• Je bespreekt de cijfers periodiek met locatiemanagers.
• De financiële cijfers worden vertaald naar concrete, taakstellende acties.

Leidinggeven

• Je bent voorzitter van het locatiemanagersoverleg en zorgt daarbij voor een resultaatgericht overleg met focus het nakomen van gemaakte afspraken en acties.
• Je stuurt de facilitair medewerker aan.
• Je geeft duidelijke kaders en verwachtingen.
• Je spreekt de medewerkers aan op prestaties en gedrag.
• Je ondersteunt waar nodig, maar bewaakt eigenaarschap.
• Je werkt samen met HR op thema’s als inzetbaarheid en verzuim vanuit operationeel perspectief.

Wat krijg je van ons?

• Een sleutelrol met daadwerkelijke invloed.
• Nauwe samenwerking met directeur en MT.
• Veel ruimte om te bouwen aan structuur en resultaat.
• Een organisatie waar leiderschap, bewustwording én resultaat serieus worden genomen.
• Contract: je ontvangt een jaarcontract met vaste uren voor 24-36 uur per week.
• Salaris: je ontvangt een salaris in schaal 11 volgens de CAO Kinderopvang.
• Pensioenopbouw: je bouwt pensioen op, waarbij ook wij een deel inleggen in je pensioen.
• Vakantiegeld: Je ontvangt bovenop je salaris 8% vakantiegeld.
• Eindejaarsuitkering: Je ontvangt bovenop je salaris 8% eindejaarsuitkering.
• Reiskostenvergoeding: Onze reiskostenregeling is gebaseerd op een vergoeding van 0,23 ct per kilometer.