Regiomanager

Omschrijving organisatie

Kinderopvang De Geheime Tuin biedt een warme, betrokken werkomgeving waarin de groei en het welzijn van onze collega’s net zo belangrijk zijn als die van de kinderen. Wil jij ons komen versterken? Bekijk onze vacatures

Functieomschrijving

Kinderopvang De Geheime Tuin biedt een warme, betrokken werkomgeving, waarin de groei en het welzijn van onze collega’s net zo belangrijk zijn als die van de kinderen.

Wij hebben 12 locaties en zijn op zoek naar een Regiomanager (24-36 uur per week) die zorgt voor grip, structuur en rendement. Iemand die het verschil maakt in de uitvoering. Die ervoor zorgt dat wat we afspreken, ook écht gebeurt.

De functie

Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de operationele en financiële aansturing van onze locaties. Je stuurt locatiemanagers taakstellend en data-gedreven aan, bewaakt de uitvoering van MT-besluiten en houdt structureel zicht op prestaties per locatie.

Je bent lid van het MT en fungeert als rechterhand van de directeur. Daarbij ligt jouw kracht nadrukkelijk in de bovenstroom: cijfers, processen, afspraken en resultaat.

Jouw positie in de organisatie

• Je rapporteert aan de directeur;
• Je stuurt locatiemanagers hiërarchisch aan;
• Je bent lid van het MT (Directeur – Regiomanager – HR)
• Je bent voorzitter van het locatiemanagersoverleg;

Wat ga je doen?

Operationele sturing & uitvoering

• Je stuurt locatiemanagers aan op afspraken, acties en prioriteiten.
• Je borgt dat beleid en MT-besluiten consequent worden uitgevoerd op locatieniveau.
• Je creëert structuur en discipline in de dagelijkse operatie.
• Je signaleert knelpunten tijdig en stuurt bij waar nodig.

Financiële sturing & rendement

• Je monitort de financiële prestaties per locatie (o.a. omzet, bezetting, personeelskosten, marge).
• Je analyseert cijfers en vertaalt deze naar concrete, taakstellende acties.
• Je bespreekt cijfers periodiek met locatiemanagers en houdt hen verantwoordelijk.
• Je stuurt actief op verbetering van rendement en voorspelbaarheid.

Voorzitterschap locatiemanagersoverleg

• Je bent eigenaar en voorzitter van het locatiemanagersoverleg.
• Je borgt dat besluiten worden opgevolgd en teruggekoppeld.
• Je zorgt voor een resultaatgericht overleg met focus op:
• o Voortgang
• o Acties
• o Naleving van afspraken

Leidinggeven

• Je geeft duidelijke kaders en verwachtingen.
• Je spreekt locatiemanagers aan op prestaties en gedrag.
• Je ondersteunt waar nodig, maar bewaakt eigenaarschap.
• Je werkt samen met HR op thema’s als inzetbaarheid en verzuim vanuit operationeel perspectief.

Wat krijg je van ons?

• Een sleutelrol met daadwerkelijke invloed.
• Nauwe samenwerking met directeur en MT.
• Veel ruimte om te bouwen aan structuur en resultaat.
• Een organisatie waar leiderschap, bewustwording én resultaat serieus worden genomen.
• Contract: je ontvangt een jaarcontract met vaste uren voor 24-36 uur per week.
• Salaris: je ontvangt een salaris in schaal 11 of 12 (afhankelijk van je ervaring) volgens de CAO Kinderopvang.
• Pensioenopbouw: je bouwt pensioen op, waarbij ook wij een deel inleggen in je pensioen.
• Vakantiegeld: Je ontvangt bovenop je salaris 8% vakantiegeld.
• Eindejaarsuitkering: Je ontvangt bovenop je salaris 8% eindejaarsuitkering.
• Reiskostenvergoeding: Onze reiskostenregeling is gebaseerd op een vergoeding van 0,23 ct per kilometer.