Roostermaker

Omschrijving organisatie

VOTA helpt onderwijspersoneel in Twente en de Achterhoek vooruit. We bieden jou als medewerker de mogelijkheid je verder te ontwikkelen en te werken zoals jij dat wilt. Tegelijkertijd geven we scholen meer controle over hun personeelsbezetting. Via VOTA kom je verder!
VOTA staat voor Voortgezet Onderwijs Twente en de Achterhoek en is een samenwerkingsverband van zes zelfstandige VO-scholen en een school voor middelbaar beroepsonderwijs: De Waerdenborch, OSG Hengelo, Het Erasmus, Het Stedelijk Lyceum, Het Assink lyceum, het Staring College en ROC van Twente (mbo).
Zij hebben de krachten gebundeld en gaan via VOTA gezamenlijk aan de slag met de gevolgen van regionale krimp en het dreigend lerarentekort.

Functieomschrijving

Wat levert het jou op

• Samenwerking met een betrokken team: korte lijnen, collegiale sfeer en ruimte voor jouw ideeën;
• Impact maken: jouw expertise helpt ons onderwijs én processen verbeteren, zodat duizenden studenten profiteren van jouw werk;
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
• Zinvol werk: je draagt bij aan de toekomst van jongeren in Twente, dat geeft voldoening.
• Unieke werkplek: Je werkt op de Gieterij in Hengelo, een plek waar Twentse historie en moderne werkplekken elkaar ontmoeten. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar op andere vestigingen waar jouw inzet gevraagd wordt.
• Flexibiliteit: hybride werken is mogelijk. Op dinsdag zitten we met het hele team in Hengelo.

Dit ga je doen

Als Roostermaker bij ROC van Twente word je onderdeel van het team Planning en Roostering. Het team is gevestigd in Hengelo en roostert voor meerdere locaties en je valt onder de Dienst Huisvesting en Facilitaire Zaken (H&FZ). Het onderwijs is continu in beweging. Het is een doorlopend proces van ideeën en ontwikkelingen die tot uitvoering moeten komen. Samen met je collega’s vertaal jij deze wensen naar een uitvoerbaar rooster.

Je maakt roosters die kloppen, logisch en haalbaar zijn. Die zijn afgestemd op onderwijsprogramma’s, beschikbare lokalen en planningskaders. Je vertaalt onderwijsconcepten zoals gepersonaliseerd leren, keuzedelen en opleidings-specifieke stroomlijnen naar praktische, werkbare roosters.

Je monitort, signaleert en stuurt bij. Denk aan wijzigingen door ziekte, examenplanning, last-minute aanpassingen of onverwachte pieken. Je zoekt de verbinding met opleidingsteams en facilitaire partners, stelt kritische vragen waar nodig en durft keuzes te maken. Je houdt overzicht, ook als het druk is, en weet wat prioriteit moet krijgen om het onderwijs draaiend te houden.

_“Een rooster kan een dag maken of breken. Jij zorgt dat het werkt voor studenten, voor docenten, voor iedereen.”_

Dit neem je mee

• Tenminste een afgeronde mbo+ opleiding.
• Kennis en ervaring met roosterprogramma’s is een pré.
• Het is voor jou geen probleem om effectief samen te werken met diverse stakeholders, waaronder verschillende disciplines binnen een complexe omgeving.
• Je kunt in pieksituaties het overzicht behouden.
• Je kunt verschillende belangen tegen elkaar afwegen en een evenwicht vinden tussen standvastig blijven en meebewegen.
• Je bent een pragmatisch persoon, die denkt in oplossingen. Je duikt in de informatie, maar graaft ook weer niet te diep en durft waar nodig zelfstandig knopen door te hakken.

Goed om te weten

Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze goede arbeidsvoorwaarden en fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten.

• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 23 maart 2026.
• Bij de start van je nieuwe uitdaging vragen we je om een VOG.
• Je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Wacht niet langer, we kijken uit naar jouw frisse blik en expertise. Solliciteer je? Klik dan vóór 18 maart op de gele ‘solliciteer direct’ button. Vergeet niet zowel je CV als je motivatiebrief te uploaden. Liever eerst meer weten? Voor vragen kun je terecht bij vacaturehouder Anoesjka van der Kaaden. Je kan haar bereiken via de gegevens in het contactblok.

ROC van Twente

Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.

Dienst Huisvesting & Facilitaire Zaken

Goed onderwijs begint bij een omgeving die inspireert, ondersteunt en beweegt.

• Samenwerken, aanpakken, verbeteren — dat is wat ons drijft.
• Ruimte voor initiatief en groei — dat is wat je krijgt.
• Impact maken in het onderwijs — dat is wat we bieden.

Bij Huisvesting & Facilitaire Zaken zorgen wij hiervoor. We beheren onze gebouwen van nieuwbouw tot verbouw en ondersteunen het onderwijs met alles wat daarbij komt kijken: van onderhouds- en inkoopcontracten tot catering en veiligheid. Dat doen we samen met collega’s met een hart voor dienstverlening, de directie, studenten en vele andere betrokkenen. Zo creëren we een gezonde en toekomstbestendige leeromgeving voor iedereen.

We zetten de vacature uit binnen ROC van Twente én daarbuiten. ?Dat doen we omdat een sollicitatieprocedure soms wat tijd kost, maar ook omdat we het waardevol vinden om te kunnen kiezen uit een brede mix van ervaringen en achtergronden. Ben je een externe kandidaat? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om te solliciteren! Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan collega’s die al bij ROC van Twente werken, want we vinden het belangrijk dat je binnen onze organisatie kunt doorgroeien.

Voor recruitmentbureaus. ?Fijn dat jullie met ons mee willen denken over het versterken van ROC van Twente. We stellen het op prijs, maar we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Daarom is acquisitie niet nodig.