Roostermaker

Omschrijving organisatie

Voortgezet onderwijs begint voor ons met het besef dat íeder kind recht heeft om zijn talenten te ontdekken en ambities waar te maken. Met ons diverse en eigentijdse onderwijsaanbod, onderscheidend in de regio, maken wij dat mogelijk. We respecteren verschillen in levensbeschouwing en achtergrond van leerlingen en collega’s en hechten waarde aan een omgeving waarin iedereen zich veilig en betrokken voelt. Negen scholen, 6.800 leerlingen en ruim 850 professionals. Wij zijn samen SOVON.

Functieomschrijving

Roostermaker

• Met ingang van: 16 maart 2026
• Omvang: 0,8 fte
• Aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Salarisschaal: op basis van horizontale inschaling in schaal 6 of 7 (op basis van roosterervaring, kennis en kunde)
• Sluitingsdatum: 11 januari 2026

Jouw werkzaamheden

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van de dagelijkse en wekelijkse roosters voor onze leerlingen en docenten. Je zorgt ervoor dat de roosters kloppend en werkbaar zijn, rekening houdend met de beschikbaarheid van lokalen, docenten en andere faciliteiten. Je start je werkdag op om 7.00 uur. Tussen 7.00 – 7.15 uur verwerk je eventuele ziekmeldingen van docenten zodat uiterlijk 7.30 uur het dagrooster voor de leerlingen en docenten optimaal geroosterd is. In overleg met de andere roostermaker kunnen deze vroege ochtenddiensten onderling verdeeld worden. We werken met het roosterprogramma van Zermelo.

Taken en verantwoordelijkheden:

• opstellen en beheren van dagelijkse,- en weekroosters;
• communiceren met docenten en andere medewerkers om roosterwijzigingen door te voeren;
• analyseren en oplossen van roosterconflicten;
• gebruik van het roosterprogramma Zermelo;
• bijdragen aan de optimalisatie van het roosterproces;
• proactief meedenken met de organisatie om processen te verbeteren;
• Dit vragen we van jou

We zoeken een collega met een sterk analytisch denkvermogen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat jij:

• in de ochtend om 7.00 uur kunt starten met werkzaamheden (vanuit huis);
• ervaring hebt met het maken van roosters;
• prioriteiten kunt stellen;
• een teamplayer bent die goed kan samenwerken met collega’s;
• het vermogen hebt om (eigen) grenzen te bewaken en stressbestendig te blijven;
• beschikt over een proactieve houding, oplossingsgericht vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Na verloop van tijd vragen we kennisverbreding op het gebied van het roosteren van toetsen, de planning van 10-minutengesprekken en andersoortige roosters.

Dit kun je van ons verwachten

Een aanstelling als medewerker rooster A of rooster B op basis van horizontale inschaling in schaal 6 of 7 (op basis van roosterervaring, kennis en kunde) per 16 maart 2026. Met een omvang van 0,8 fte.

Het gaat in eerste instantie om een aanstelling voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en voldoende formatie.

Daarnaast bieden we:

• mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Indien noodzakelijk bieden we meteen een scholing Zermelo aan;
• salariëring en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO, inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering van 8,33%, aantrekkelijke vergoeding woon-werkverkeer (kilometers boven de 25 km enkele reis nu ook na het eerste jaar vergoed) en uitruilregelingen;
• persoonlijk budget van 90 uur bij een fulltime dienstverband;
• ruimhartige lesopslag. Bij SOVON vinden we dat een randvoorwaarde om je werk goed te kunnen doen;
• negen scholen in één stichting, dat betekent dat er extra doorgroeimogelijkheden zijn voor jou;
• collectieve verzekering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;
• een pensioenregeling bij pensioenfonds ABP.
• De benoemingsadviescommissie behoudt zich het recht voor om tussentijds kandidaten uit te nodigen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.