Schoolleider De Kleine Vliegenier

Omschrijving organisatie

Voel je welkom bij PCOU Willibrord. Een scholengroep waar je kunt rekenen op een rijke diversiteit aan collega’s met een groot onderwijshart. Waar we elkaar waarderen, juist ook waar we verschillen en anders denken. We hebben lef en zijn ambitieus. Op onze 44 scholen in Utrecht, De Meern, Vleuten, Breukelen, Maarssen, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein voor primair, voortgezet en gespecialiseerd onderwijs, gaan we samen voor de beste ontwikkelkansen voor iedere leerling én voor onze 2.800 medewerkers. Groots voor elkaar!

Functieomschrijving

Wie zijn wij

De Kleine Vliegenier is een ontmoetingsbasisschool in de Utrechtse wijk Zuilen, waar vertrouwen, verbinding, durf en ontwikkeling centraal staan. Wij geloven dat elk kind de ruimte verdient om zijn of haar eigen horizon te verkennen — samen met een betrokken team, ouders en de omgeving.

Als school bieden we een rijke leeromgeving waarin ruimte is voor creativiteit, culturele activiteiten en het ontdekken van talent. Daarbij werken we vanuit christelijke waarden en normen, die richting geven aan hoe we met elkaar omgaan en samen leren. Deze waarden zijn terug te vinden in ons dagelijks handelen, en vormen een stevige basis onder onze brede onderwijsaanpak.

Op dit moment bevinden we ons in een bijzondere fase: onze school is tijdelijk gehuisvest (Mariëndaalstraat 25/Thorbeckelaan 5 in Ondiep ) in verband met een grootschalige renovatie van het schoolgebouw. De terugkeer naar het vernieuwde pand staat gepland voor de zomer van 2026.

Verantwoordelijkheden/functiekenmerken

We werken aan een aantal belangrijke speerpunten die het komend schooljaar ook actueel zullen zijn:

• Een doorgaande lijn in pedagogisch- didactisch handelen;
• Het verbeteren en borgen van de kwaliteitscyclus (PDCA);
• Doorontwikkeling van vakdidactische competenties binnen het team;
• Versterken van de onderlinge verbinding tussen de teamleden en binnen de schoolorganisatie, met aandacht voor structuur, afstemming en samenwerking’
• Een gedragen schoolplan creëren (voor de periode 2028-2032).
• Daarnaast zullen je werkzaamheden ook uit de volgende taken bestaan;
• Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de bedrijfsvoering en onderwijsvisie van de school;
• Je draagt bij aan de huidige cultuur op onze school en ben je het voorbeeld voor het team in het maken van duidelijke afspraken, elkaar daarop aanspreken en samenwerken vanuit deze visie.
• Je creëert ruimte voor eigenaarschap en stimuleert innovatie.
• Als directeur van De Kleine Vliegenier ben je een onderwijskundig leider die met enthousiasme het team inspireert, goed kan schakelen en stevig staat in een uitdagende context.
• Je werkt vanuit een toekomstgerichte visie en kunt grote lijnen uitzetten en (financiële) prioriteiten stellen, Hierbij weet je de processen- en de voortgang te bewaken;
• Als directeur ben je verantwoordelijk voor de koers, het beleid en de onderwijskwaliteit van de school. Je doet dit samen met het schoolteam en het bestuur van PCOU Willibrord. Je bent een bron van inspiratie voor zowel leerlingen als medewerkers. Je zorgt voor een schoolcultuur waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Je blijft koersvast, maar stuurt bij als maatschappelijke en onderwijskundige relevante ontwikkelingen daarom vragen.
• Je bent zichtbaar binnen de school en de bredere Utrechtse gemeenschap. Als lid van de scholengroep vertegenwoordig je de school met overtuiging. Daarnaast ben je benaderbaar voor iedereen: van leerlingen en ouders tot medewerkers. Jij weet verbinding te maken.
• Je bevordert de onderwijskwaliteit door cyclisch en evidence-informed te handelen, waarbij je uitgaat van actuele inzichten en hoge verwachtingen.
• Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van integraal beleid passend bij deze wijk en populatie.
• Je werkt constructief samen met andere schooldirecteuren, participeert in het schoolleidersoverleg, neemt deel aan werkgroepen en levert een bijdrage aan het beleid van de scholengroep PCOU Willibrord.

Dit ben jij

• Ervaring in het primair onderwijs in een leidinggevende functie.
• Een duidelijke visie op onderwijskwaliteit en deze weet je te vertalen naar een structurele aanpak en naar het dagelijkse werk.
• Capaciteiten waarbij je een open en veilige schoolcultuur bevordert, waarin samenwerking tussen team, ouders en leerlingen centraal staat.
• Capaciteiten om de PDCA-cyclus actief in te zetten om zicht te houden op onderwijskwaliteit en leerlingen in ontwikkeling, maar ook om onderwijs te ontwikkelen en verbeteren.
• Een open, coachende leiderschapsstijl waarbij je het eigenaarschap binnen het team stimuleert.
• Vaardigheden waarmee je bewust investeert in relaties met het team, leerlingen en ouders.
• Een planmatige en besluitvaardige aanpak en ga je flexibel om met wat de situatie op dat moment vraagt.
• Integriteit en betrouwbaarheid. Je bent iemand die benaderbaar is – met ruimte voor humor en reflectie.

Wat wij bieden

• Wij bieden je een uitdagende functie als directeur op deze ontmoetingsschool in de Utrechtse wijk Zuilen, met een enthousiast, professioneel en gemotiveerd team.
• Je start met een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vaste baan met een werktijdfactor van 0,8 tot 1,0 fte. Deze functie is ingeschaald in schaal 12;
• Mocht jij voor deze functie worden geselecteerd, dan start jouw onboarding met een ontwikkelassessment als start van jouw persoonlijke ontwikkeling binnen onze scholengroep.
• Je komt te werken binnen een ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor professionele ontwikkeling en een maatschappelijke missie.
• Er worden met regelmaat leiderschapsdagen georganiseerd en daarnaast bieden we jou toegang tot onze Academie. Hierdoor kun je jezelf blijven professionaliseren.
• Je krijgt een functie met een grote verantwoordelijkheid en ruimte om je werk in te vullen. Vanuit jouw rol krijg je de mogelijkheid om een belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren aan het onderwijs van kinderen.
• We streven naar een inclusief en divers personeelsbestand waar iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, welkom is.

Identiteit

Onze scholen staan open voor iedereen: voor wie een duidelijk godsbeeld heeft, voor wie denkt dat er meer tussen hemel en aarde is, voor wie niet of niets gelooft. Voor ons is iedereen van waarde en evenwaardig: we staan voor inclusie en erkennen het belang van (levensbeschouwelijke) diversiteit. De scholengroep is ontstaan vanuit de christelijke traditie en deze achtergrond is een blijvende inspiratiebron voor het handelen. De populatie en behoeften van elke school bepalen hoe de identiteit daar concreet vorm krijgt.

Organisatiefilosofie

De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdig college van bestuur en hanteert een organisatiefilosofie waarin netwerksamenwerking centraal staat. We maken beleid vanuit gelijkwaardige driehoeken van college van bestuur, schoolleiders en O&O-managers. Zo sluit het beleid aan op de praktijk, worden kansen benut en gaan we samen voor kwalitatief onderwijs dat de beste kansen biedt. Als medewerker word je uitgedaagd om kennis, ervaringen en verantwoordelijkheden te delen. Samenkracht brengt je verder. Daar zijn we, geheel volgens onze organisatiefilosofie, van overtuigd.

Leiderschapsprofiel

Binnen PCOU Willibrord hanteren we de beroepsstandaarden schoolleiders PO en VO voor alle leidinggevenden als basis voor ieders professionele houding en ontwikkeling. We geven daarnaast onze eigen kleur door de beschrijving van de basishouding van de (school)leider, waarin de nadruk ligt op hoe de leider handelt en wie hij/zij is als persoon:

Ontwikkelingsgericht - Focus op voortdurende ontwikkeling van jezelf, de ander en het geheel, met oog en aandacht voor ieders vermogen en wat de organisatie aankan.

Dienend - Lever onbaatzuchtig jouw bijdrage aan het geheel en wees ontvankelijk voor feedback. Stel de behoeften en mogelijkheden van mens en organisatie boven die van jezelf.

Toegankelijk - Luister werkelijk naar wat een situatie of persoon van je vraagt. Ga op zoek naar dat wat er in essentie toe doet of waar het ten diepste om gaat.

Koersvast - Verbind je aan datgene waar je ja tegen hebt gezegd. Zorg voor geduld, volharding als het moeilijk is, moed bij weerstand en houd de langere termijn voor ogen.

Besluitvaardig - Neem op een weloverwogen, doordachte manier beslissingen naar wat nu in de situatie gepast is.