Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Omschrijving organisatie

Wij zijn dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Elke leerling verdient een goede leraar voor de klas. Wil jij ook van betekenis zijn voor het Nederlandse onderwijs? Of je nu op zoek bent naar een vaste baan of liever als invaller in het onderwijs aan de slag gaat, we gaan samen op zoek naar de beste match.
Maandag® is met 46 vestigingen in 16 steden al meer dan 30 jaar leidend als detacheerder binnen het publieke domein in Nederland. De afgelopen 2 jaar is er, mede door overnames, een sterke groei gerealiseerd. Naast detachering biedt Maandag® ook ZZP-bemiddeling en HR-dienstverlening zoals RPO (recruitment proces outsourcing) en MSP (managed service provider).
Daarmee is Maandag® dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden, in zowel de publieke- als commerciële sector. Dagelijks zijn meer dan 4.000 professionals actief binnen de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, finance, HR en communicatie.

Functieomschrijving

Over de functie

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan de ontwikkeling van professionals én de organisatie als geheel? Voor een grote onderwijsorganisatie zoeken we een ervaren Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen die visie weet om te zetten in concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. In deze rol werk je aan uiteenlopende vraagstukken rondom professionele ontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig leren. Je adviseert management en teams, ontwikkelt nieuwe leeroplossingen en begeleidt grotere ontwikkel- en verandertrajecten.

Wat je gaat doen

Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je inhoudelijk adviseur én kartrekker. Je overziet wat er binnen de organisatie speelt en vertaalt strategische ambities naar passende ontwikkelprogramma’s en interventies.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren van management en andere stakeholders over leer-, ontwikkel- en professionaliseringsvraagstukken;
• ontwikkelen en verbeteren van organisatiebrede programma’s voor leren en ontwikkelen;
• leiden van projecten en verandertrajecten rondom leren en ontwikkelen;
• verbinden van organisatiedoelstellingen aan concrete ontwikkelactiviteiten;
• samenwerken met HR-professionals, adviseurs en inhoudsdeskundigen uit verschillende onderdelen van de organisatie;
• onderzoeken hoe nieuwe technologie, waaronder AI en digitale leermiddelen, effectief kan worden ingezet;
• verder professionaliseren van de interne aanpak, processen en dienstverlening rondom leren en ontwikkelen.

Je werkt daarbij zowel op strategisch als tactisch niveau. Het ene moment spar je met het management over een organisatiebreed vraagstuk, het andere moment werk je samen met collega’s aan de praktische vertaling ervan.

Functie-eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante masteropleiding.
• Je hebt ruime ervaring binnen leren en ontwikkelen en bent gewend om op strategisch en tactisch niveau te adviseren.
• Je hebt ervaring met complexe ontwikkel- en verandertrajecten binnen grotere organisaties.
• Je weet organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere stakeholders.
• Je kunt verschillende belangen verbinden en weet mensen mee te nemen in verandering.
• Je werkt projectmatig, resultaatgericht en zelfstandig, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied, waaronder digitalisering, AI en innovatieve leervormen.
• Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet gemakkelijk verbinding te maken.
• Je hebt een duidelijke visie op professionele ontwikkeling en een toekomstgerichte leercultuur.

De opdrachtgever

Je gaat aan de slag bij een grote onderwijsorganisatie in het oosten van Nederland, waar dagelijks wordt gewerkt aan de ontwikkeling van studenten én medewerkers. De organisatie biedt een breed palet aan opleidingen en werkt nauw samen met bedrijven en instellingen in de regio.

Binnen de school staat een veilige, inclusieve en toekomstgerichte leeromgeving centraal. Er is veel aandacht voor vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling en het blijven vernieuwen van het onderwijs. Ook voor medewerkers wordt ontwikkeling actief gestimuleerd: leren en groeien hoort hier nadrukkelijk bij het dagelijks werk.

De organisatie is volop in beweging en werkt aan verschillende vraagstukken rondom professionalisering, leiderschap, digitalisering en organisatieontwikkeling. Dat maakt dit een interessante omgeving voor een Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen die graag impact wil maken op zowel individueel als organisatieniveau.