Strategisch Programma Manager (SPM) ‘Kansen voor de Jeugd’ Voor het Nationaal Programma Samen Nieuw-West

Omschrijving organisatie

De Stichting Openbaar Basisonderwijs Westelijke Tuinsteden is opgericht in januari 2006. Het is het resultaat van de verzelfstandiging van het openbaar basisonderwijs in Amsterdam Nieuw West. De stichting zorgt voor financiële stabiliteit en efficiënt personeelsbeleid en creëert kaders waarbinnen haar scholen goed onderwijs kunnen geven.
Wij verzorgen met 15 scholen openbaar onderwijs:
- volgens verschillende concepten: regulier-, Dalton-, Montessori- of ontwikkelingsgericht onderwijs. - met uiteenlopende accenten: kunst, sport, taal of cultuur. - voor basisonderwijs én speciaal basisonderwijs. - in Amsterdam Nieuw West (Voorheen: Osdorp, Slotervaart en Geuzenveld/Slotermeer).

Functieomschrijving

• Inspireren, aanjagen, verbinden, adviseren en faciliteren van inwoners en onze partners in het onderwijs, de kinderopvang, de sociale basis, het jongerenwerk, de jeugdhulp, enzovoort.
• Scherp sturen op de koers van Nationaal Programma Samen Nieuw-West en de opgave Kansen voor de Jeugd.
• Het perspectief van onze jeugd centraal zetten in ontwikkelingen.

De aanleiding

De kansenongelijkheid in Amsterdam is groot. Voor wie in Nieuw-West geboren wordt zijn de mogelijkheden om op een leuke manier op te groeien en je te ontwikkelen kleiner, dan als je wieg in andere delen van de stad staat. Inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en overheden hebben de handen in elkaar geslagen om via het Nationaal Programma Samen Nieuw-West dit te doorbreken. We zoeken een programmamanager die de motor is van deze veranderopgave.

Langjarig programma

Met een programma dat een hele generatie beslaat (25 jaar!) weten we dat we vooral verschil kunnen maken voor de kinderen die nu en de komende jaren opgroeien in Nieuw-West. Zij zijn de ‘hefboom’ van Nieuw-West. Jij zorgt er in deze functie voor dat hún ontwikkeling en perspectief het uitgangspunt is in de actielijnen. Je betrekt kinderen en jongeren dan ook voortdurend bij het ontwerpen en realiseren van ontwikkelingen.

Hoe doen we dat?

Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. ‘Anders’ is dan ook een doel op zich in ons langjarig programma. En als je innoveert, dan is de kans groot dat het niet in 1 keer goed gaat. Daarom is het belangrijk dat je als SPM een lerende aanpak inricht. Daarbij hoort creativiteit, maar ook het monitoren en analyseren van vorderingen en het betrekken van onderzoek. Zo combineer je het proces met concrete en zichtbare resultaten. Van het ontwerpen van de strategie tot zorgen dat de uitvoering plaatsvindt en ondertussen leren wat werkt; je bent tegelijkertijd actief op alle treden van ‘de beleidsladder’.

Wat doen we binnen Kansen voor de jeugd?

We werken aan grofweg 3 hoofdthema’s, waar tientallen actielijnen onder vallen. Ze staan beschreven in het uitvoeringsprogramma ‘Wij maken samen Nieuw-West’. Deze hoofdthema’s zijn:

• ‘Een kansrijke en gezonde start voor het jonge kind’ (-10 maanden – 6 )
• ‘Het bouwen van een pedagogische infrastructuur’ (4 – 14 )
• ‘Het perspectief van jongeren’ (10 – 23+)

Vrijwel alle actielijnen vertonen onderlinge samenhang en raken direct en indirect de andere domeinen van het programma. Een goede samenwerking met de collega-SPM’s, maar ook alliantiepartners uit andere domeinen is onmisbaar (en heel inspirerend!).

De rol van de SPM

Als SPM Kansen voor de jeugd verbind je partners aan elkaar en aan het programma. Je ondersteunt de samenwerking, onder andere in het opgaveteam. Onder leiding van de voorzitter, tevens formeel werkgever van de SPM, komt het opgaveteam regelmatig bij elkaar om (nieuwe) actielijnen te bespreken, beoordelen en verbinden aan andere acties. Zij vormen als het ware een kopgroep die vooroploopt in de veranderingen. Naast het opgaveteam stuurt de SPM verschillende werkgroepen aan, waar meer op een operationeel niveau wordt uitgewisseld en (nieuwe) actielijnen worden uitgewerkt.

De gemeente Amsterdam

De gemeente Amsterdam heeft een unieke rol en positie in de alliantie. Immers is de gemeente de enige die primair het belang van de bewoners dient en overstijgend over alle domeinen werkt. Voor het domein Kansen voor de Jeugd geldt ook nog eens dat vrijwel alle partners volledig of grotendeels afhankelijk zijn van samenwerking met de overheid. Des te belangrijker is een goede samenwerking tussen de SPM en de gemeentelijk opdrachtgever (GO). De GO vertegenwoordigt de gemeente binnen het domein én initieert binnen de eigen organisatie de benodigde ontwikkelingen.

Jouw plek in de organisatie van het programma

De Strategisch Programmamanager Kansen voor de Jeugd wordt in de dagelijkse praktijk aangestuurd door de programmadirecteur. Ook is er een procesunit die het programmateam ondersteunt in de eigen en collectieve werkzaamheden.

Het Nationaal Programma Samen Nieuw-West wordt aangestuurd door het Alliantiebestuur (AB). Namens ieder domein zit in dit AB een voorzitter van het Opgaveteam van dat domein. De voorzitters zitten in het AB aan tafel met de stadsdeelvoorzitter en een wethouder vanuit de gemeente, een vertegenwoordiger van het Rijk, de politie, een onafhankelijke wetenschapper en een aantal onafhankelijke inwoners. De voorzitter van het alliantiebestuur is de burgemeester van Amsterdam, die de gehele alliantie vertegenwoordigt.

De functie

In deze functie ben je als het ware ‘ver-bindend adviseur’. De opgave Kansen voor de Jeugd verbindt onze partners in een gemeenschappelijke visie en ambitie, beschreven in het convenant ‘Wij zijn Samen Nieuw-West’. De afspraken die we met elkaar hebben gemaakt in het convenant zijn niet vrijblijvend. Als SPM zorg je dat verbindingen ontstaan, groeien en verbeteren. Daarbij heb je een sterk inhoudelijke, adviserende rol. Je kent het domein goed, je weet wat er speelt, wat er nodig zou kunnen zijn en je brengt dat op een positieve manier voor het voetlicht.

Hoe ziet een werkdag er uit?

Geen dag is hetzelfde. Je hebt zelf veel vrijheid om je tijd in te delen. En dus zijn je werkzaamheden zeer divers. Je hebt bijvoorbeeld afspraken met nieuwe of bestaande alliantiepartners, om de voortgang van actielijnen te bespreken, een nieuw idee te ontwikkelen, of een nieuwe samenwerking op te zetten. Ook heb je contact met je collega’s in het programmateam. Bijvoorbeeld over actielijnen waarin je samen optrekt, of over een artikel dat gepubliceerd wordt waaraan je hebt meegeschreven. Op dinsdag komt het volledige programmateam bij elkaar en bespreek je de actualiteit, ontwikkel je samen nieuwe werkwijzen, bereid je de vergadering van het alliantiebestuur voor en analyseer je verhalen uit de praktijk om tot nieuwe inzichten te komen. Regelmatig fiets je naar bijeenkomsten die je zelf hebt opgezet, om partners in het gebied op een actieve en inspirerende manier kennis te laten uitwisselen, of om met bewoners in gesprek te gaan. Zo nu en dan ben je thuis aan het werk, of op onze bruisende werkplek in Ru Paré, waar je schrijft aan het jaarbeeld of een overzicht van alle actielijnen uitwerkt. En dan staat er nog een ontmoeting met de wethouder op het programma, sluit je aan bij de raadscommissie, of heb je een online bijeenkomst met evenknieën uit andere gebieden van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid.

Hier ga je aan de slag

Je komt in dienst bij een van onze alliantiepartners: Stichting Westelijke Tuinsteden (STWT). Maar in de praktijk zul je vooral actief zijn in het programmateam. Dat betekent dat je regelmatig op onze locatie in Ru Paré zal zijn, maar ook bij verschillende andere partners in het gebied, of je bent thuis aan het werk.

Dit breng je mee

• Voor de functie Strategisch Programmamanager beschik je over:
• WO werk en denkniveau;
• Ervaring in het sturen van complexe netwerken.
• Ervaring binnen de beleidsterreinen Jeugd en Onderwijs. Hierbij is inzicht in het strategisch beleid op deze terreinen in de stad van belang. Dit geldt voor de overheid/bestuurlijk, maar ook met organisaties uit de buurten van Nieuw-West.
• Bestuurlijke, politieke- en organisatiesensitiviteit op een uitstekend niveau.
• Affiniteit met de onderwerpen in het convenant en het uitvoeringsprogramma en ideeën over de opgave Kansen voor de jeugd.
• Uitstekende sociale en communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden.
• Expertise en ervaring in het bouwen en onderhouden van een relevant stedelijk, lokaal en regionaal netwerk (het is een pre als je dit netwerk al hebt en/of het stadsdeel Nieuw-West al kent);

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Verbindend en in staat om mensen mee te nemen. Zeer sensitief voor culturele en religieuze diversiteit in Nieuw-West en goed kunnen opereren in de verschillende gemeenschappen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Je bent in control op het proces om tot de resultaten te komen, en kunt mensen hierin ook meenemen, begeleiden, stimuleren en bij de les houden.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: met het concrete doel als uitgangspunt, in staat om flexibel om te gaan met de realiteit die je tegenkomst en in staat om met het oog op de bal, aan te passen wat kan en moet om de ambities uit het convenant naderbij te brengen.
• Visie: Duidelijke visie op hoe de waarden over Kansen voor de jeugd uit het convenant handen en voeten kunnen krijgen. Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van deze visie; anderen niet naar de mond praten. Autonome denker en doener. Durven staan voor de autonomie van Samen Nieuw-West en van de eigen positie en inhoud zoals in het convenant en het uitvoeringsprogramma opgeschreven.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je bent in staat om in een netwerk van verschillende belangen en verantwoordelijkheden, het gezamenlijke doel dichterbij te brengen door partijen te verbinden op inhoud en proces. Je snapt weerstand en schrikt hier niet van, maar weet steeds weer partijen een volgende stap te laten zetten.

Dit bieden we jou

• Als Strategisch Programma-manager Kansen voor de Jeugd kom je ons 32-40 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
• Een bruto maandsalaris van € 5.441,- tot € 7.710,- (schaal D13 cao PO) op basis van een 40-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een projectaanstelling voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met de optie tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Reiskostenvergoeding conform cao PO;
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op locatie werken.

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Joyce Bussu, via j.bussu@stwt.nl