Talentmakelaar

Omschrijving organisatie

VOTA helpt onderwijspersoneel in Twente en de Achterhoek vooruit. We bieden jou als medewerker de mogelijkheid je verder te ontwikkelen en te werken zoals jij dat wilt. Tegelijkertijd geven we scholen meer controle over hun personeelsbezetting. Via VOTA kom je verder!
VOTA staat voor Voortgezet Onderwijs Twente en de Achterhoek en is een samenwerkingsverband van zes zelfstandige VO-scholen en een school voor middelbaar beroepsonderwijs: De Waerdenborch, OSG Hengelo, Het Erasmus, Het Stedelijk Lyceum, Het Assink lyceum, het Staring College en ROC van Twente (mbo).
Zij hebben de krachten gebundeld en gaan via VOTA gezamenlijk aan de slag met de gevolgen van regionale krimp en het dreigend lerarentekort.

Functieomschrijving

Dit ga je doen

Jouw doel is het binnenhalen van het juiste talent voor vacatures die we nog niet hebben. Ja, dat lees je goed!

Daarom ga jij in gesprek met iedereen die overweegt de overstap naar het onderwijs of naar onze organisatie te maken. Soms komen zij naar jou toe, maar je zoekt ze ook op. Door het voeren van individuele gesprekken en door specifieke (doelgroepen)benadering weet jij de toekomstige medewerkers van ROC van Twente te vinden! Om nieuwe collega's te vinden, zul je – in samenwerking met HR-adviseurs – via SPP's en meerjarige formatieplanningen in kaart brengen wat we de komende jaren zoeken. Maar dat zijn niet jouw enige databronnen. Ook arbeidsmarktonderzoeken en andere externe ontwikkelingen, analyses van exitinterviews, vertrekcijfers en doorlooptijden dragen bij aan de recruitmentstrategieën op korte en langere termijn.

De totale inventarisatie zet jij om naar concrete (doelgroepgerichte) wervingstrategieën en acties. Daarbij breng je de sollicitantenreis in kaart. Samen met het recruitmentteam zorgen we ervoor dat deze interessante toekomstige collega’s gematcht kunnen worden op de daadwerkelijke vacatures die er ontstaan. Zodat wij op die manier onze bijdrage leveren aan kwalitatief goed onderwijs voor onze studenten. In de informatie die je deelt over werken bij ROC van Twente ben jij eerlijk over werken binnen een onderwijsorganisatie en creëer je ook mogelijkheden om de overstap zo soepel mogelijk te laten verlopen. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan het organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten en meekijkmomenten.

Ook ga je participeren in verschillende interne projecten, waarin van jou als recruitmentexpert een bijdrage wordt verwacht. Denk hierbij bijvoorbeeld aan projecten op het gebied van diversiteit & inclusie, pre- en onboarding of talentontwikkeling.

Jij weet mensen, die het soms zelf nog niet eens weten, te overtuigen van ROC van Twente als beste toekomstige werkgever. Het keurmerk World-class Workplace hebben we al op zak!

Dit neem je mee

• een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur HRM.
• minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling
• jij weet hoe je moet searchen en sourcen, via bijvoorbeeld LinkedIn
• je denkt graag buiten de kaders, in mogelijkheden, kunt kansen zien en benutten en je hebt een beetje lef
• je houdt ervan om te verbinden, werkt graag (samen) aan een resultaat op langere termijn, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Goed om te weten

Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.

• De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 11 maart. Dit is nog onder voorbehoud. Omdat we werven voor een nieuw team, zijn we nog druk met het afstemmen van agenda’s. Reageer je op deze vacature, houd de datum voor de gesprekken dan goed in de gaten;
• Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen;
• Online werken of op een andere locatie werken, behoort tot de mogelijkheden.

In jouw sollicitatiebrief lezen we graag het antwoord op de volgende vragen terug.

• Hoeveel uur in de week wil je je talenten inzetten voor je baan bij ons.
• Welke innovatieve benaderingsmogelijkheden ken je om kandidaten te werven die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan?
• Welke onderdelen vind jij essentieel in de sollicitantenreis van (potentiële) zij-instromers om een carrière in het onderwijs succesvol te laten zijn?

ROC van Twente

Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.Het recruitmentteam is nieuw binnen ROC van Twente, recruitment zelf niet.

Dienst Human Resources

Hoe we dé betrokken beroepsopleider van en voor Twente blijven? Door ook zelf te blijven leren. Vanuit de dienst Human Resources helpen we teams en individuele medewerkers om kansen te benutten en op persoonlijk en professioneel vlak te blijven ontwikkelen. Met vertrouwen en ruimte én waardering en erkenning. Onze 30 collega’s bieden HR-advies en -services als salarisadministratie en functioneel beheer. En scholing, intervisie en coaching via onze trots: de ROC Academie

Team

Het recruitmentteam maakt onderdeel uit van het team HR-advies, dat daarnaast bestaat uit HR adviseurs en HR specialisten. Samen met het Leer- en ontwikkel centrum en het team HR-services vormen we de Dienst Human Resources, die wordt aangestuurd door de Directeur HR.

Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.

_Beste recruitmentbureaus, we waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld._