Technisch onderwijs assistent (TOA) scheikunde en biologie (0,8 – 1,0 FTE)

Omschrijving organisatie

Ieder kind heeft het recht om zich maximaal te kunnen ontwikkelen. De verschillen tussen onze scholen verbinden ons in de belofte elke leerling de kans te geven om de voor hem of haar beste plek in de samenleving te vinden, passend bij het eigen leervermogen en het individuele talent. We geven ze daarbij mee hoe ze zélf kunnen zorgen voor een leefbare samenleving.

Functieomschrijving

Je ontwikkelt practica, beheert materialen en helpt leerlingen bij het uitvoeren van hun opdrachten. Met jouw organisatietalent en betrokkenheid zorg jij ervoor dat elk practicum helder, veilig en goed voorbereid is. Sluit je aan bij ons team en maak het verschil in ons onderwijs.

Onderwijs & instructie

• Zelfstandig verzorgen van practica en technische instructies voor scheikunde en biologie.
• Ondersteunen bij practica van andere vakken wanneer dat nodig is.
• Ontwikkelen van practica.
• Opstellen van instructiemateriaal en veiligheidsvoorschriften.
• Geven van eenvoudige demonstraties onder toezicht van de docent.
• Deelnemen aan overleg met docenten.

Beheer & veiligheid

• Beheren en onderhouden van de practicumlokalen, apparatuur, glaswerk, reagentia en biologisch materiaal.
• Zorgen voor veilige opslag en gebruik van chemische stoffen.
• Bewaken van voorraden en plaatsen van bestellingen binnen budgetafspraken.
• Toezien op veilig gebruik van materialen en werkruimtes.

Leerlingbegeleiding

• Begeleiden van leerlingen bij practica, onderzoeksopdrachten en profielwerkstukken.
• Beoordelen van de praktische haalbaarheid van experimenten en zorgen voor benodigde materialen.
• Stimuleren van leerlingen in hun leerproces en bijdragen aan een positief pedagogisch klimaat.
• Instrueren van leerlingen over veilig werken in het lab.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde mbo+/hbo‑opleiding binnen een relevant vakgebied en beschikt over de theoretische en praktische kennis die nodig is om practica te ondersteunen en leerlingen te helpen bij hun opdrachten.
• Pedagogische en didactische vaardigheden.
• Coachende en stimulerende vaardigheden.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van instructiemateriaal.
• Inzicht in de organisatie en werkwijze van een school.

Wat wij bieden

Arbeidsvoorwaarden bij SVOK

Bij SVOK val je onder de CAO VO . Sommige arbeidsvoorwaarden zijn al erg goed geregeld in de CAO. Daarnaast kent SVOK een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je een overzicht van wat wij jou bieden:

• Een goed basissalaris

Afhankelijk van je functie zit je in de schaal voor een leraar in LB, LC of LD of als onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 15. De salarisschalen en bijbehorende bedragen zijn terug te vinden in de cao.

• 8% vakantiegeld
• Het vakantiegeld wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand mei.
• 8,33% eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald in de maand december.

• Oktobertoelage van € 1.640

Het onderwijsondersteunend personeel (OOP) in de schalen 1 tot en met 8 heeft recht op een oktobertoelage van € 1.640 (parttimers naar rato). De docenten en het onderwijsondersteunend personeel vanaf schaal 9 ontvangen deze oktobertoelage zodra ze in de eindtrede zitten van hun schaal en ontvangen een oktobertoelage van € 302,50 tot het moment dat ze in de eindschaal zitten. De toelage wordt maandelijks opgebouwd en jaarlijks uitbetaald in oktober.

• 90 klokuur per jaar individueel keuzebudget (IKB-verlof)

Je hebt jaarlijks recht op 90 klokuur IKB-verlof. Met deze uren kunnen keuzes worden gemaakt die positief bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid. De uren kunnen ook (deels) worden gespaard/uitbetaald.

• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

Mocht er na twee jaar arbeidsongeschiktheid sprake zijn van een WGA-uitkering dan hoef je je geen zorgen te maken over je inkomen. SVOK heeft voor alle medewerkers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten die een grote inkomensdaling voorkomt. Je betaalt 50% van de premie.

• ABP-pensioen

Het ABP is één van de grootste pensioenfondsen van Nederland. De premie die je terugziet op je salarisspecificatie is slechts 30% van het bedrag dat daadwerkelijk in jouw pensioen wordt ingelegd. SVOK betaalt 70% van de pensioenpremie.

• Mogelijkheid tot de aanschaf van een fiets

SVOK hecht veel waarde aan duurzaamheid en vitaliteit. Alle medewerkers krijgen daarom de mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen zodat het woon- werkverkeer CO2-neutraal kan worden afgelegd. Het budget voor de aanschaf van een fiets is € 1.500 en kan één keer in de vijf jaar worden benut.

• Professionalisering op jouw manier

Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al jaren ervaring hebt: via de SVOK-Academie kun je gebruikmaken van een breed aanbod aan trainingen, workshops, bijeenkomsten en e-learnings. Van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling, alles is erop gericht om jou te helpen het beste uit jezelf te halen. Je krijgt toegang tot een leerplatform waarbinnen je kunt leren op jouw moment. Wat jouw leerbehoefte ook is, bij SVOK denken wij graag met je mee hoe je dit kunt realiseren.

• Een reiskostenvergoeding

Zodra je tenminste 8 kilometer van je werk woont ontvang je een reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer. Na 12 maanden wordt de kilometervergoeding gemaximeerd op 35 kilometer enkele reis. Daar staat wel een mooie verhuiskostenregeling tegenover en een fiscale uitruilregeling. Dit laatste zorgt ervoor dat je een behoorlijk fiscaal voordeel hebt over elke kilometer die je aflegt voor je woon- werkverkeer.

• Diverse verlofregelingen

Situaties die vragen om een goede balans tussen werken en leven hebben vaak te maken met verlof. In de cao is hier ruim aandacht voor, zowel voor ouders met kinderen in de vorm van ouderschapsverlof, als voor senioren (57+) die hun baanomvang structureel kunnen verlagen met behoud van pensioenopbouw. Bij het seniorenverlof wordt ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering en oktobertoelage opgebouwd alsof er geen verlof wordt genoten. Daarnaast kent de cao veel situaties waarbij er sprake is van kortdurend verlof.

• Last but not least: vrij tijdens de schoolvakanties

Misschien wel de mooiste arbeidsvoorwaarde van werken in het onderwijs, vrij tijdens de schoolvakanties. Iedereen tegelijk met vakantie, dit betekent geen volle mailbox na de vakantie. In welke andere sector is dit denkbaar?