Thematisch werken in groep 4: 0,4-0,6 fte Willem van Oranjeschool

Omschrijving organisatie

Stichting Sint Bavo en Stichting Salomo zijn gefuseerd. De scholen van beide stichtingen worden nu bestuurd door Stichting TWijs.

Functieomschrijving

Thematisch werken in groep 4: 0,4-0,6 fte Willem van Oranjeschool

• Introductie

Wil jij met ons thematisch én geïntegreerd gaan werken aan taalontwikkeling binnen de zaakvakken? Word je enthousiast van de groeimindset en wil je groei zichtbaar maken met de leerlingen? Ben je trots op leerlingen als ze iets geleerd hebben, als ze hun best hebben gedaan? Dan pas je goed in het team van de Willem van Oranjeschool.

We zijn een kleine school met 8 groepen, waar we samenwerken, de kinderen en hun ouders kennen en het gesprek aangaan. Een plek waar we ons steeds blijven ontwikkelen. Ontwikkelen in hoe we de leerlingen zo goed mogelijk kunnen laten groeien in wat ze kunnen en kennen.

Wij zijn op zoek naar een leerkracht die:

• In het bezit is van een PABO-diploma.
• Onderzoekend is ingesteld
• Groei nastreeft bij alle leerlingen
• Samenwerkt met collega's
• Openstaat voor nieuwe inzichten
• Pedagogisch en didactisch sterk is

Wij bieden jou:

• Een prachtige school waar prettig wordt samengewerkt met ouders en collega's
• Oog voor de verschillende kwaliteiten van leerlingen en leerkrachten
• Een school die steeds in ontwikkeling blijft en waar we samen optrekken
• Ruimte voor ontwikkeling
• Ruimte om te onderzoeken wat werkt en dat delen
• Benoeming van 1 augustus 2026 tot 31 juli 2027 (met uitzicht op een benoeming voor onbepaalde tijd)
• Omvang benoeming 0,4-0,6 FTE
• Salaris in schaal LB (cao po). Inschaling op basis van voorgaande werkervaring en opleiding.
• 428 uur vakantieverlof per jaar naar rato van het dienstverband
• De mogelijkheid om voordelig te sporten bij Bedrijfsfitness Nederland
• Begeleiding op vele fronten
• En de mogelijkheid om kosteloos trainingen en workshops via de Academie te volgen!

Nadat je gestart bent met werken, bieden wij jou de mogelijkheid om een ontwikkelassessment te doorlopen. Met behulp van digitale vragenlijsten worden jouw sterke punten en ontwikkelpunten in beeld gebracht. Samen met jou zal vervolgens een ontwikkelplan worden opgesteld, zodat we jou zo goed mogelijk kunnen begeleiden bij de start van jouw werkzaamheden!

De school

Op de Willem van Oranjeschool willen we dat alle kinderen elke dag trots de deur uitlopen. Trots op wat ze geleerd hebben en wat ze vandaag meer kunnen dan gister. We leggen de focus op groei en maken dat inzichtelijk voor en met de leerlingen in de ontwikkelmap. Onze 23 teamleden bieden onze bijna 200 leerlingen elke dag weer rijke leerervaringen binnen betekenisvolle thema's. Dit thematisch werken gaan we uitdiepen en verder ontwikkelen in het komende schooljaar.

Onze school is al 100 jaar een fijne buurtschool, waar we onze leerlingen zien en de kans geven zich optimaal te ontwikkelen. Ons team is collegiaal en werkt professioneel samen om elke leerling te laten groeien. We maken gebruik van elkaars expertise en bewegen graag tijdens de lessen. We hebben een sterk pedagogisch klimaat en met de ouders is er prettig contact.

Van personeelsleden van TWijs wordt verwacht dat zij de identiteit van de scholen respecteren en een bijdrage leveren aan de invulling en uitvoering van schoolactiviteiten zoals vieringen.