Van zzp’er naar loondienst!

Omschrijving organisatie

Wij zijn enthousiast over het onderwijs, over mensen, over arbeidsbemiddeling en wat we hierin voor u kunnen betekenen. Ons uitgangspunt is dat je aan doet waar je goed in bent en wat je leuk vindt. We willen u graag leren kennen. Niet alleen de directeur, maar ook gebouw, de sfeer, de conciërge, de leerlingen en de cultuur. Zo weten we wie er echt op uw school past. We zetten in op duurzaamheid en gaan voor een langdurige relatie. Daarbij zijn we eerlijk over wat we in huis hebben en komen we onze beloften na.
Niet iedereen ziet zichzelf als docent. Maar wij geloven wel dat met de juiste begeleiding, de juiste onderwijstalenten voor de klas komen. Daarom maken wij ons hard voor het begeleiden, opleiden, zij-instromen en herintreden van docenten en leerkrachten. Ons team is elke dag op zoek naar die ene persoon die ’s ochtends wakker wordt met het idee om voor de klas te staan. Dat is onze toegevoegde waarde. Flexibel en snel.
Naast duurzame inzet, is een flexibele schil voor scholen geen overbodige luxe. Onderwijzers zijn net mensen en daardoor ook wel eens afwezig. Graag ontzorgen wij onze scholen met het organiseren en beheren van deze schil.

Functieomschrijving

Over de functie

Overweeg je om het zzp-leven achter je te laten en over te stappen naar loondienst? Ben jij benieuwd hoe je wel dezelfde vrijheid kan behouden maar dan in loondienst? Lees dan snel verder!

Zoals je waarschijnlijk weet zal vanaf januari 2025 de toezicht veranderen op de wet DBA, deregulering beoordeling arbeidsrelatie. Daardoor wordt het voor scholen erg lastig om gebruik te maken van de diensten van zzp'ers. Voornamelijk omdat niet de zzp'er wordt gecontroleerd, maar de werkgever. Zij krijgen de boetes wanneer de wet niet correct wordt nageleefd. Omdat veel scholen dit risico niet willen lopen zullen ze stoppen met het inhuren van zzp'ers. Om je een helder beeld tegen wat er veranderd zetten we dat eerst even voor je op een rijtje.

Jouw nieuwe werkplek

• Je vraagt je nu waarschijnlijk af wanneer je wordt gezien als zzp'er? Kort door de bocht; als je voldoet aan de PTA-norm ben je in de ogen van de overheid al snel een werknemer in plaats van een zelfstandige. Aangezien de PTA-norm binnen scholen vrijwel altijd wordt gevolgd wordt je dus bijna altijd gezien als werknemer. Maar daarnaast veranderd er ook voor jou als zzp'er veel. Zo krijg je te maken met veel regels als je als zzp'er aan de slag wilt blijven binnen het onderwijs. Denk daarbij aan;
• Als je gebruik wilt maken van een lokaal, digibord, etc. moet je dat van de school 'huren';
• Je vrijstelling op de winst wordt verlaagd naar 12,7%;
• De zelfstandige aftrek gaat omlaag van €5030,- naar €3750,-;
• Je verzekering wordt een stuk duurder dan voorgaande jaren.

Dit bieden wij jou

• Adhocdocent heeft een betrouwbare rekentool ontwikkeld waarbij we je zelfstandige tarief kunnen vergelijken met wat je in loondienst krijgt. Zo kunnen we samen met jou kijken wanneer je in loondienst ongeveer hetzelfde verdient op basis van het netto bedrag. Daarnaast bieden wij je nog meer voordelen;
• Geen gedoe met regeltjes zodat je duidelijkheid hebt welke taken wel van je worden verwacht en welken niet;
• Je VOG wordt door Adhocdocent vergoed;
• Je krijgt bij ziekte en tussengelegen vakantie doorbetaalt;
• Flexibele contracten!
• Automatische pensioenopbouw vanaf je eerst werkdag!
• Het zelf kunnen kiezen van het aantal uur wat je wilt werken;
• Kennis van onze klanten waardoor wij goed kunnen bepalen welke school bij past;
• Eindejaarsuitkering van 8,3% van je jaarsalaris;
• Vakantiegeld van 8%;
• 53,5 dagen doorbetaalde vakantie!

Dit vragen wij van jou

• Je staat open voor een kennismakingsgesprek om de mogelijkheden te bespreken;
• Je kan je vinden in de christelijke identiteit van Adhocdocent en haar klanten;
• Je kennis en ervaring wilt inzetten in het onderwijs.