Zij-instromer bij TWijs

Omschrijving organisatie

Stichting Sint Bavo en Stichting Salomo zijn gefuseerd. De scholen van beide stichtingen worden nu bestuurd door Stichting TWijs.

Functieomschrijving

Zij-instromer bij TWijs

Het zij-instroomtraject bij TWijs

Geef je carrière een nieuwe betekenis bij TWijs

Werken in het basisonderwijs doet ertoe. Elke dag draag je bij aan de ontwikkeling van kinderen en help je hen het beste uit zichzelf te halen. Dat is een uitdaging, maar volgens veel van onze leerkrachten wél het mooiste beroep dat er is.

Wellicht ben je op dit moment werkzaam in een heel andere branche. En merk je dat het onderwijs blijft trekken. Je wilt van betekenis zijn voor kinderen, kennis overdragen en bijdragen aan hun toekomst.

TWijs biedt jou de kans om via een zij-instroomtraject de stap naar het basisonderwijs te maken.

Voor het schooljaar 2027-2028 zijn wij op zoek naar enthousiaste, talentvolle professionals die zich willen omscholen tot leerkracht.

Leren én werken vanaf dag één

Als zij-instromer zit je niet jarenlang in de schoolbanken voordat je aan de slag kunt. Je leert juist in de praktijk. Vanaf de start word je direct als leerkracht op één van onze scholen ingezet en combineer je werken en leren.

Je:

• staat twee dagen per week voor de klas;
• volgt één dag per week onderwijs aan de pabo;
• hebt daarnaast tijd om minimaal 20 uur p.w. aan studie, opdrachten en voorbereiding te besteden.

Het traject is intensief en vraagt inzet, discipline en doorzettingsvermogen. Daar staat tegenover dat je in twee jaar tijd wordt opgeleid tot bevoegd leerkracht én direct waardevolle praktijkervaring opdoet.

Dit ben jij

Jij:

• beschikt over een afgeronde, geaccrediteerde hbo-opleiding;
• bent minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• hebt voldoende ruimte om naast je werk aan je studieopdrachten te werken;
• bent leergierig, gemotiveerd en vastberaden om het onderwijs in te gaan;
• staat open voor een zorgvuldig selectieproces, inclusief een geschiktheidsonderzoek.

Dit mag je van TWijs verwachten:

Bij TWijs vinden we het belangrijk dat jij alle kansen krijgt om je te ontwikkelen tot een didactisch en pedagogisch sterke leerkracht. Bij een zij-instroomtraject horen dan ook de volgende voorwaarden:

Opleiding

• De opleidingskosten worden vanuit TWijs vergoed;
• Persoonlijke begeleiding
• Je krijgt begeleiding die aansluit bij jouw ervaring, ontwikkeling en behoeften. Samen zorgen we ervoor dat jij succesvol het traject doorloopt.

De TWijs-academie

Je hebt de mogelijkheid om je aanvullend te scholen op onderwerpen naar keuze door gebruik te maken van het kosteloze aanbod van de TWijs-academie.

Een salaris volgens CAO PO

Vanaf de start ontvang je een salaris volgens de cao Primair Onderwijs, ingeschaald in schaal LB.

Aantrekkelijke extra's

Denk aan een fietsplan, bedrijfsfitness en diverse andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het selectie- en wervingstraject

Omdat het zij-instroomtraject intensief is, vinden wij een zorgvuldige selectie belangrijk. Hieronder zie je hoe het traject eruitziet in 6 stappen. Een online-assessment is mogelijk onderdeel van het selectieproces.

1. CV en motivatievideo - Reageren kan tot 26 oktober 2026

• Stuur ons jouw cv en een motivatievideo van maximaal 60 seconden. Vertel ons wie je bent, waarom je de overstap naar het onderwijs wilt maken en waarom jij een goede leerkracht wordt.

2. Selectiedag - Maandagmiddag 9 november of woensdagochtend 11 november 2026

• Tijdens deze bijeenkomst maak je kennis met TWijs. Het programma bestaat uit:
• informatie over het traject en de arbeidsvoorwaarden;
• een speeddategesprek;
• Je kunt tijdens de selectiedag ook in gesprek met zijinstromers die het traject bij TWijs hebben doorlopen om hun ervaringen te horen.

3. Selectiegesprek - Januari 2027

• Op basis van de selectiedag en de resultaten van het assessment nodigen wij kandidaten uit voor een verdiepend selectiegesprek.

4. Tweedaagse stage - Maart 2027

• Je loopt twee dagen mee op één van onze scholen:
• Dag 1: observeren en kennismaken.
• Dag 2: verzorgen van een proefles, bezocht door onze interne schoolopleider.
• Na afloop schrijf je een korte reflectie op je ervaring en proefles.

5. Adviesgesprek - een week na de stage

• In dit gesprek bespreken we de bevindingen en bepalen we samen of het zij-instroomtraject bij jou past.

6. Geschiktheidsonderzoek

• Wanneer je het selectieproces positief hebt doorlopen, melden wij je aan voor het officiële geschiktheidsonderzoek van de hogeschool.