Bestuursadviseur bij CKO

Omschrijving organisatie

Een baan die écht bij je past? Bij Dak begrijpen we dat je uniek bent, met je eigen karakter, talenten, achtergrond en uitdagingen. Daarom willen we je graag beter leren kennen! Ontdek onze vacatures en wie weet spreken we elkaar binnenkort. Neem contact op met onze recruiter voor meer informatie of klik op de button hiernaast, solliciteer vandaag nog en ontdek nieuwe kansen voor jouw professionele groei!

Functieomschrijving

Bij Collectief Kindontwikkeling (de samenwerking tussen Kinderopvang 2Samen en Dak kindercentra • geloven we dat ontwikkeling begint bij het zien en benutten van ieders unieke talent. Dat geldt voor kinderen én voor collega’s. Een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving is daarbij essentieel. Onzeorganisatie is volop in beweging : we groeien naar één collectief , werken steeds nauwer samen met het onderwijs en bouwen aan een cultuur waarin leiderschap, talentontwikkeling en wendbaarheid centraal staan. Dit vraagt om scherpe keuzes, sterke positionering en goed inzicht in onze markt en doelgroepen.

Wil jij vanuit een strategische adviesrol bijdragen aan de toekomst van kinderopvang, onderwijs en maatschappelijke ontwikkeling ? Krijg je energie van complexe vraagstukken, bestuurlijke processen en het verbinden van uiteenlopende belangen? Dan is deze rol als Bestuursadviseu r iets voor jou!

Jouw rol

Als Bestuursadviseur ben je een strategische sparringpartner van het bestuur en lever je een bepalende bijdrage aan beleidsvorming, visievorming en besluitvorming op organisatieniveau. Je opereert op het snijvlak van strategie, governance en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt externe ontwikkelingen naar organisatiebrede keuzes, ondersteunt bestuurlijke besluitvorming en draagt bij aan de positionering van Collectief Kindontwikkeling binnen het regionale en landelijke speelveld.

Je zorgt voor samenhang tussen organisatieonderdelen en externe partners en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstgerichte koers.

Wat ga je doen?

Je:

• organiseert en coördineert de vergaderingen van het bestuur en de raad van toezicht.
• bereidt bestuurlijke besluitvorming zorgvuldig voor en bewaakt de voortgang van governanceprocessen.
• adviseert bestuur en directie over complexe, strategische en domeinoverstijgende vraagstukken.
• ontwikkelt beleidslijnen, scenario’s en adviezen op basis van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• verbindt interne organisatieonderdelen en externe stakeholders zoals gemeenten, onderwijs- en zorgpartners.
• initieert en coördineert organisatiebrede strategische trajecten.
• signaleert kansen en risico’s binnen het maatschappelijke en bestuurlijke speelveld.
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van Collectief Kindontwikkeling.
• bewaakt samenhang tussen strategische ambities, besluitvorming en uitvoering.

Wat bieden we jou?

• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week, waarbij we samen kijken wat het beste past.
• Een salaris in schaal 13 conform de cao Kinderopvang.
• Een uitdagende functie met een brede strategische portefeuille.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een inspirerende werkomgeving waarin maatschappelijke impact centraal staat.

Wie ben jij?

• Je bent een strategische denker met een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Je hebt ervaring in een maatschappelijke organisatie, bijvoorbeeld als bestuurssecretaris, (project)manager of beleidsadviseur. Je kent bestuurlijke processen, governance en beleidsontwikkeling en weet hoe je complexe vraagstukken vertaalt naar heldere adviezen.
• Je hebt affiniteit met kindontwikkeling en volgt de ontwikkelingen binnen de kinderopvang, het primair onderwijs en/of zorg en welzijn. Je begrijpt de maatschappelijke en bestuurlijke opgaven binnen deze sectoren en hebt gevoel voor de verschillende belangen en krachtenvelden die daarbij een rol spelen. Kennis van samenwerking tussen gemeenten, onderwijs en zorg is daarbij een belangrijke pré.
• Je bent communicatief sterk, brengt structuur aan, werkt zorgvuldig en kunt schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen. Daarnaast ben je een verbinder die mensen, belangen en ideeën samenbrengt en weet je draagvlak te creëren voor verandering en ontwikkeling.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je brengt mensen en belangen samen.
• Je legt gemakkelijk verbindingen binnen en buiten de organisatie.
• Je ziet de samenhang tussen ontwikkelingen, vraagstukken en stakeholders.
• Je bent ontwikkelgericht, zowel naar jezelf als naar anderen.
• Je hebt een sterk gevoel voor dienstverlening.
• Je bewaakt processen en legt afspraken zorgvuldig vast.
• Je bent een goede luisteraar.
• Je bent innovatief en toekomstgericht.

Wat vragen wij van jou?

• Aantoonbare ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, bijvoorbeeld als bestuurssecretaris, beleidsadviseur, projectmanager of manager.
• Ervaring met bestuurlijke processen en governance.
• Ervaring met het adviseren van bestuur en directie over strategische vraagstukken.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Sterke analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om structuur aan te brengen, overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld Bestuurskunde, Rechten, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een strategische advies- of bestuursondersteunende functie binnen een complexe maatschappelijke organisatie. Ervaring met governance, bestuurlijke besluitvorming en organisatieontwikkeling is daarbij een belangrijke pré.

Collectief Kindontwikkeling

Bij Collectief Kindontwikkeling (de samenwerking tussen Kinderopvang 2Samen en Dak kindercentra) geloven we dat ontwikkeling begint bij het zien en benutten van ieders unieke talent. Dat geldt voor kinderen én voor collega’s. Een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving is daarbij essentieel. Onze organisatie is volop in beweging: we groeien naar één collectief, werken steeds nauwer samen met het onderwijs en bouwen aan een cultuur waarin leiderschap, talentontwikkeling en wendbaarheid centraal staan. Dit vraagt om scherpe keuzes, sterke positionering en goed inzicht in onze markt en doelgroepen.

Meer info Collectief Kindontwikkeling

Solliciteren?

Word je enthousiast van deze rol? Dan ontvangen wij graag voor 31 augustus 2026 jouw sollicitatie. We beoordelen sollicitaties doorlopend en plannen gesprekken zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden. Daarom kan de procedure eerder worden gesloten wanneer we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Daarnaast vragen wij bij indiensttreding om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).