Directeur (De Thermiek)

Omschrijving organisatie

De Thermiek in Leiden biedt (voortgezet) speciaal onderwijs aan leerlingen met een lichamelijke of meervoudige beperking, langdurig zieke leerlingen of leerlingen met een niet aangeboren hersenletsel.

Functieomschrijving

Ben jij de inspirerende directeur om leiding te geven aan ons team op mytylschool De Thermiek? Ben je een kei in operationele aansturing en onderwijsbeleid? Kom dan werken op De Thermiek, de grootste school voor speciaal onderwijs in de regio Leiden! We zoeken per 1 augustus 2025 een:

Directeur (WTF 0,8 - 1,0)

De Thermiek is een school voor leerlingen met een lichamelijke of meervoudige beperking en/of langdurig zieke leerlingen. Wij bereiden hen voor op een volwaardige plek in onze veelzijdige samenleving. Dat doen we in een teamgerichte organisatie. Als directeur geef je integraal leiding aan onze school, op basis van meerjarenbeleid. Je schakelt met externe partners over de vraag en het aanbod van ons onderwijs. Met Basalt Revalidatie Leiden werken wij nauw samen Je draagt de visie van de school uit, waarbij we werken vanuit de kernwaarden maximale zelfstandigheid, persoonlijk meesterschap en samen beter. De Thermiek is onderdeel van Resonans speciaal onderwijs.

Wat vragen we?

• Opleiding tot schoolleider (vakbekwaam).
• Registratie in het schoolleidersregister PO.
• Ervaring in leidinggeven aan teams van onderwijsprofessionals.
• Een groot hart voor mytyl/tyltyl-leerlingen.
• Je ontvangt en geeft makkelijk feedback, je durft zaken te benoemen.
• Je weet om te gaan met in- en externe belangen.
• Je schept een positief en veilig werk- en leerklimaat.
• Je bent flexibel, betrokken en komt je afspraken na.
• Je denkt actief mee in bovenschoolse zaken van Resonans.
• Je bent een netwerker, die de belangen van de school behartigt.

Wat bieden we?

• Een salaris volgens de cao PO D13 (€ 5.441, - tot € 7.710, - op fulltime basis).
• Het contract is voor één jaar, met intentie tot vast contract.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Personele regelingen, zoals een fietsplan.
• Ruime professionaliseringsmogelijkheden.
• Extra (collectieve) verzekeringen (zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering).
• Samenwerking met drie adjunct-directeuren.
• Een team met deskundige collega’s uit het onderwijs en de revalidatie.
• Een faciliterend stafbureau.