Directeur HR

Omschrijving organisatie

Onze organisatie geeft ruimte aan rooms-katholiek en protestants-christelijk onderwijs en samenwerkingsscholen. De scholen van WIJ de Venen bevinden zich in de dorpen rondom Alphen aan den Rijn.

Functieomschrijving

Directeur HR

De functie

Als directeur HR geef je richting aan de strategische personeelsagenda van WIJ de Venen. Je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan goed onderwijs voor ruim 3.000 leerlingen en ruim 350 medewerkers.

Je bent adviseur en sparringpartner van de bestuurder, de schooldirecteuren en bent daarbij lid van het managementteam van WIJ de Venen. Vanuit jouw visie op leiderschap, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en arbeidsmarktpositionering vertaal je maatschappelijke en onderwijsontwikkelingen naar toekomstbestendig HR-beleid. Daarbij houd je oog voor zowel de organisatiedoelen als de mensen die deze realiseren.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van het strategisch, integraal personeelsbeleid. Denk hierbij aan (meerjaren)formatievraagstukken, leiderschapsontwikkeling, verzuimbeleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken, talentontwikkeling, opleiden en professionaliseren en strategische personeelsplanning. Je bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling.

Daarnaast geef je leiding aan het HR-team met drie medewerkers en creëer je een omgeving waarin alle 13 medewerkers van het bestuursbureau eigenaarschap nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Je bent budgetverantwoordelijk voor het domein HR en zorgt voor een professionele en kwalitatief sterke ondersteuning aan de scholen en het bestuursbureau.

Als lid van het managementteam van WIJ de Venen werk je intensief samen met de bestuurder, de directeur Bedrijfsvoering en de directeur Onderwijs & Kwaliteit. Samen vormen jullie het strategische hart van de organisatie en geef je mede richting aan de ontwikkeling van WIJ de Venen als aantrekkelijke werkgever en sterke onderwijsorganisatie.

Over de locatie

Op het bestuursbureau van WIJ de Venen werk je in een professionele en prettige werkomgeving waar samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. Binnen het team is volop ruimte voor initiatief, expertise en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Het bestuursbureau bestaat uit de domeinen Onderwijs & Kwaliteit, Bedrijfsvoering en HR. Samen ondersteunen zij het College van Bestuur, de schooldirecteuren en de scholen bij het realiseren van GOED onderwijs voor alle kinderen van WIJ de Venen.

Met 13 deskundige collega’s vormt het bestuursbureau een professioneel team, waarin intensief wordt samengewerkt en waar ieders bijdrage zichtbaar is. Als directeur HR heb je vanuit deze positie directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en organisatie.

Het HR-team bestaat uit een administratief medewerker, een personeelsadviseur/verzuimcoördinator en een medewerker beleid en advies. Samen zijn zij verantwoordelijk voor een breed HR-domein, variërend van personeelsadministratie en verzuimcoördinatie tot integraal personeelsbeleid, professionele ontwikkeling via de WIJ de Venen Academie en de opleidingsschool.

De organisatie

Bij WIJ de Venen staat de Wij voorop. Wij werken en leren met elkaar. Wij staan met beide benen op de grond en kijken met een open blik naar de wereld. Onze scholen zijn stevig geworteld in het Randstedelijke Groene Hart, je vindt er de vertrouwdheid van de eigen buurt, de weidsheid van het landschap en de nabijheid van grote steden.

WIJ de Venen biedt plaats aan álle kinderen. Dat vraagt om energieke leiders en stevige medewerkers die GOED onderwijs geven, waarin Groeien, Ontwikkelen, Ervaren en Delen centraal staan. Al onze scholen hebben hun eigen karakter, en werken op alle vlakken met elkaar samen. Want met elkaar werken wij nóg beter aan goed onderwijs voor alle kinderen.

De 13 scholen van WIJ de Venen hebben ieder een eigen, integraal verantwoordelijke directeur. Samen met de leidinggevenden van het bestuursbureau (MT) vormen zij het Leiderschapsteam van WIJ de Venen.

Jouw profiel:

Je bent een strategisch HR-leider die mensen weet te verbinden aan organisatiedoelen. Je combineert visie en daadkracht met oprechte interesse in mensen. Door jouw bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en natuurlijke overtuigingskracht ben je een gewaardeerde gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie.

Dit breng je mee:

Ervaring

• Ervaring binnen het onderwijs is een grote pré, als alternatief bezit je het vermogen om dit dynamische veld je snel eigen te maken;
• Meerdere jaren ervaring in een HR-management- of directierol;
• Ervaring met het adviseren van directies, managementteams of bestuurders;
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en het verder ontwikkelen van teams.

Persoonlijke kwaliteiten

• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering;
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen, in samenwerking met andere domeinen;
• Je durft positie te kiezen en spreekt anderen op een respectvolle manier aan;
• Je bent daadkrachtig en denkt in kansen en mogelijkheden;
• Je communiceert helder, luistert actief en brengt verschillende belangen samen. Daarmee ben je een stevige gesprekspartner voor schooldirecteuren, bestuurder, MT en medezeggenschap en weet je draagvlak te creëren;
• Je voelt je thuis in een organisatie waar samenwerking, reflectie en continue ontwikkeling centraal staan.

Opleiding en kennis

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau;
• Actuele kennis/opleiding van strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktontwikkelingen.

Wat bieden wij:

• Een interessante directiefunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de toekomst van medewerkers, leiderschap en onderwijs binnen de organisatie;
• Deelname aan het Leiderschapsteam van WIJ de Venen, waarin de bestuurder, de schooldirecteuren en MT van WIJ de Venen gezamenlijk werken aan de ontwikkeling van de organisatie;
• Een strategische functie direct naast de bestuurder, met veel ruimte voor initiatief, visieontwikkeling en ondernemerschap;
• Een organisatie met korte lijnen, professionele collega’s en een cultuur gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking;
• Een veelzijdige rol waarin strategie, leiderschap, organisatieontwikkeling en operationele vraagstukken samenkomen;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via scholing, intervisie en professionele netwerken;
• Een betrokken en deskundig HR-team dat samen met jou wil bouwen aan de organisatie;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris conform CAO PO-OOP schaal 12, aangevuld met uitstekende arbeidsvoorwaarden vanuit de CAO Primair Onderwijs.