HR-adviseur

Omschrijving organisatie

Stichting PCBO Baarn – Soest is op 1 januari 2001 ontstaan uit een fusie van 2 verenigingen en een stichting te Baarn en Soest(-erberg). Het huidige bestuur bestaat uit vier personen (algemeen bestuur) en een dagelijks bestuur (directeur – bestuurder). Het algemeen bestuur houdt toezicht op de uitvoering van de taken en de uitoefening van de bevoegdheden door de directeur – bestuurder. Het dagelijks bestuur (de directeur-bestuurder) bestuurt de Stichting; het algemeen bestuur ziet erop toe dat de directeur – bestuurder dit doet conform de missie en visie van de Stichting.

Functieomschrijving

HR-adviseur

• FTE: 0,6 – 0,8, met nadruk op 0,8 fte
• Vanaf: 1 september 2026
• Plaats: Soest

HR-adviseur met lef, visie én mensenkennis gezocht!

PCBO Baarn-Soest | 0,6 – 0,8 fte, met nadruk op 0,8 fte schooljaar 2026-2027 |

Startdatum: 1 september 2026

Wil jij werken in een organisatie waar mensen centraal staan, waar je écht invloed hebt én waar geen dag hetzelfde is? Ben jij een HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie, advies en uitvoering? Dan hebben wij een prachtige uitdaging voor jou.

Wij zoeken een ervaren, energieke en verbindende HR-adviseur die samen met ons bouwt aan een toekomstbestendige onderwijsorganisatie.

Wat bieden wij?

PCBO Baarn-Soest is een stichting voor primair onderwijs met negen basisscholen in Baarn, Soest en Soesterberg. Onze scholen verschillen in karakter, maar delen dezelfde ambitie: kinderen laten groeien in een veilige, inclusieve en inspirerende omgeving. Binnen onze organisatie kennen we elkaar, helpen we elkaar en halen we samen het beste uit onszelf.

“Bij ons haal je samen het beste uit jezelf.”

• Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de directeur-bestuurder, schooldirecteuren en collega’s binnen het stafbureau. Je denkt mee over strategische vraagstukken, adviseert leidinggevenden bij complexe HR-thema’s en zorgt tegelijkertijd dat de dagelijkse praktijk soepel verloopt.

Je beweegt je makkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Juist die afwisseling maakt deze functie zo leuk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid;
• het adviseren van directie en schoolleiders over personele en organisatorische vraagstukken;
• thema’s zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap;
• het verder ontwikkelen van de gespreks- en beoordelingscyclus;
• strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en werving;
• het begeleiden van organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• het aansturen en ondersteunen van de medewerker HR.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige en toegankelijke HR-professional met gevoel voor mensen én organisaties. Je kunt goed luisteren, durft kritische vragen te stellen en weet ideeën om te zetten in concrete acties. Je bent analytisch sterk, maar verliest de menselijke kant nooit uit het oog.

• een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• enkele jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen het (primair ) onderwijs;
• ervaring op strategisch, tactisch én operationeel niveau;
• kennis van actuele HR-vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• een proactieve instelling, humor en relativeringsvermogen.

Wat bieden wij jou?

Bij PCBO Baarn-Soest krijg je volop ruimte om jezelf te laten zien en verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een betrokken organisatie met korte lijnen, fijne collega’s en veel ruimte voor initiatief.

• een veelzijdige functie met maatschappelijke impact;
• een aanstelling van 0,6 – 0,8 fte, met nadruk op 0,8 ft voor het schooljaar 2026-2027;
• inschaling conform schaal 12 van de cao Primair Onderwijs;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• ruimte voor opleiding, ontwikkeling en eigen initiatief.