HR-adviseur (VO)

Omschrijving organisatie

Lucas Onderwijs is een dynamische en betrokken stichting voor bijzonder primair en voortgezet onderwijs. Wij werken vanuit de visie dat ieder kind recht heeft op het best denkbare onderwijs, om zich te kunnen ontwikkelen tot een zelfbewuste, verantwoordelijke en kansrijke burger. We stimuleren onze scholen dit te bieden binnen de kaders van onze filosofie 'Vrijheid in verbondenheid'.
Het best denkbare onderwijs willen we vormgeven door samen te werken vanuit waarden die zijn ontleend aan de Christelijke geloofsgemeenschap. We willen aantrekkelijk onderwijs bieden dat zich onderscheidt door ontwikkeling, aandacht voor kwaliteit, goede zorg voor de medewerkers en solidariteit met kansarmen. Dit doen we in actief partnerschap met de maatschappelijke omgeving en met ruimte voor de diversiteit van al onze scholen.

Functieomschrijving

Voor Lucas Onderwijs zoeken wij een HR-adviseur VO die een belangrijke rol vervult in de verbinding tussen strategisch HR-beleid en de dagelijkse praktijk van onze scholen voor voortgezet onderwijs. In deze functie adviseer je schooldirecties, regiodirecteuren en management over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je bij aan de implementatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid van Lucas Onderwijs. Je bent verbonden aan een regio binnen het voortgezet onderwijs en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden.

Je beweegt je op het snijvlak van personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, de uitvoering van strategische personeelsplanning, arbeidsmarktvraagstukken en organisatieontwikkeling. Daarbij vertaal je beleidskaders naar concrete oplossingen voor scholen en medewerkers en lever je een actieve bijdrage aan goed werkgeverschap binnen Lucas Onderwijs.

Samen met een collega HR-adviseur binnen de regio en het team van HR-adviseurs van Lucas Onderwijs werk je aan een professionele en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Daarbij onderhoud je nauwe contacten met schooldirecteuren, de regiomanager bedrijfsvoering en de regiodirecteur.

Wat ga je doen?

Je werkt binnen het HR-team aan organisatie en sector brede HR-vraagstukken binnen het voortgezet onderwijs. Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Adviseren van schooldirecties, regiodirecteuren en management over de toepassing van HR-beleid, personeelsvraagstukken en de toepassing van de cao VO;
• Vertalen van organisatiekaders en HR-doelstellingen van Lucas Onderwijs naar concrete adviezen en acties op schoolniveau;
• Begeleiden van scholen bij de ontwikkeling en uitvoering van Strategische Personeelsplanning (SPP) en adviseren over personele risico’s en kansen;
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en HR-beleid en deze vertalen naar de praktijk van de scholen;
• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij personele en organisatorische veranderingen;
• Adviseren bij individuele personele vraagstukken, waaronder aanstellingen, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, verzuim, functioneren, arbeidsomstandigheden en uitstroom;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij casuïstiek en bijdragen aan passende oplossingen binnen de geldende kaders;
• Bijdragen aan de implementatie, evaluatie en verdere verbetering van HR-beleid en HR-instrumenten binnen Lucas Onderwijs;
• Analyseren en benutten van HR-data en managementinformatie om trends te signaleren en gerichte adviezen te geven aan scholen en management;
• Samenwerken met collega HR-adviseurs, HR-beleidsadviseurs en andere stafafdelingen aan organisatiebrede HR-opgaven;

Over Lucas Onderwijs

Lucas Onderwijs is een groot en dynamisch onderwijsbestuur met scholen in Den Haag en de regio, waaronder Delft en het Westland. Onder Lucas Onderwijs vallen basisscholen, scholen voor speciaal onderwijs en vestigingen voor voortgezet onderwijs.

Dagelijks verzorgen ongeveer 4.800 medewerkers onderwijs voor ruim 38.000 leerlingen. Vanuit het stafbureau ondersteunen verschillende expertises de scholen, waaronder HRM, Onderwijs & Kwaliteit, Financiën en Facilitaire Zaken. De afdeling HR speelt een belangrijke rol in strategisch beleid, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die organisatiesensitief is, stevig adviseert en gemakkelijk schakelt tussen organisatievraagstukken, beleidskaders en de dagelijkse praktijk van de scholen.

Je brengt mee:

• HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Circa 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare adviesfunctie;
• Ervaring met advisering aan leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Kennis van arbeidsrecht, rechtspositionele vraagstukken en de toepassing van cao-regelingen;
• Ervaring met Strategische Personeelsplanning (SPP);
• Ervaring met het werken met HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen;
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Ervaring binnen het onderwijs of de publieke sector is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je weet vraagstukken terug te brengen tot de kern en vertaalt beleid en regelgeving naar heldere adviezen en praktische oplossingen;
• Je combineert analytisch vermogen met een pragmatische aanpak;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management;
• Je weet de verbinding te leggen tussen organisatiedoelstellingen en de dagelijkse praktijk van de scholen;
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op;
• Je beschikt over een gezonde dosis humor, werkt graag samen in teamverband en hebt relativeringsvermogen.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-adviesfunctie met directe impact op medewerkers, scholen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Werken in een grote en maatschappelijk relevante onderwijsorganisatie;
• Een zelfstandige adviesrol met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Samenwerking in een team van ervaren HR-professionals;
• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen Lucas Onderwijs;
• Een aanstelling van 32 uur per week;
• Inschaling in schaal 10 conform de cao VO (maximaal € 5.520,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een oktobertoelage;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 10,7 weken vakantieverlof per jaar.