Junior Recruiter Onderwijs

Omschrijving organisatie

Team 1001 is ontstaan vanuit een passie voor ontwikkeling en groei. Wij geloven in expertise en enthousiasme. We willen het onderwijs duurzaam versterken en zetten ons in om scholen en vakmensen aan elkaar te verbinden. Op dit moment werken we als strategische partner met zo’n 320 scholen in Den Haag, Rotterdam en Amsterdam samen.

Via Team 1001 vind je als bevlogen en betrokken leerkracht of onderwijsassistent de school die het beste bij jou past. Of je nu veel ervaring hebt of net komt kijken: bij ons ben je welkom. Wij moedigen je aan om jezelf te zijn en om samen verder te komen. Opdat iedereen op school het beste uit zichzelf haalt. Zo helpen we het onderwijs vooruit en maken we werk van een mooie toekomst.

Functieomschrijving

Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen recruitment? Wil je niet alleen bezig zijn met vacatures en kandidaten, maar ook meedenken over employer branding, recruitmentcampagnes en hoe we onze werving steeds beter kunnen maken? Dan is de functie van Junior Recruiter Onderwijs bij Team 1001 iets voor jou.

Jij bouwt aan kracht voor de klas

Als Junior Recruiter Onderwijs help jij scholen aan de juiste onderwijsprofessionals. Je werft onder andere leerkrachten, onderwijsassistenten en andere professionals voor tijdelijke en vaste opdrachten.

De ene dag voer je intakes met kandidaten, de andere dag zoek je actief naar nieuw talent, werk je aan een recruitmentcampagne of bouw je verder aan onze talentpool. Geen dag is hetzelfde en je krijgt daarbij volop ruimte om mee te denken en nieuwe ideeën aan te dragen en te implementeren.

Wat ga je doen?

• Werven en selecteren van onderwijsprofessionals.
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Voeren van intakes en sollicitatiegesprekken.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Schrijven van vacatureteksten en meewerken aan recruitmentcampagnes.
• Meedenken over employer branding, campus recruitment en het verbeteren van onze werving.

Waarom werken bij Team 1001?

"Bouw mee aan een organisatie waar jij het verschil maakt."

Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar je de vrijheid krijgt om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst. Jouw ideeën maken direct impact en je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. We investeren in onze mensen, werken met korte lijnen en bouwen samen aan een organisatie die het onderwijs vooruithelpt.

Wat het betekent om te werken bij Team 1001

Je krijgt vertrouwen en vrijheid
Je organiseert je werk grotendeels zelf. We sturen op resultaat en geven je de ruimte om initiatief te nemen.

Je bouwt mee aan de toekomst
Omdat we volop groeien, kun jij je stempel drukken op hoe de organisatie zich ontwikkelt. Jouw ideeën verdwijnen niet in een la, maar maken écht verschil.

Je krijgt persoonlijke aandacht
We kijken niet alleen naar wat je doet, maar ook naar wie je bent. We luisteren naar jouw ideeën en investeren in jouw ontwikkeling.

We doen het samen
We geloven dat samenwerken makkelijker wordt wanneer collega's elkaar kennen. Daarom houden we de lijnen kort en de sfeer informeel.

Lees hier meer over werken bij Team 1001

Dit krijg je van ons

Naast veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op:

• Een startsalaris van € 2.800 - € 3.300 bruto per maand, exclusief bonussen.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
• 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering van 2% van je jaarsalaris.
• Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.
• Een modern kantoor in het centrum van Den Haag, inclusief parkeermogelijkheden.
• Een functie waarin je echt invloed hebt op de verdere groei en ontwikkeling van Team 1001.

Dit ben jij

Je bent iemand die energie krijgt van het vinden en overtuigen van talent. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en vindt het leuk om mee te denken over hoe recruitment slimmer en beter kan. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Hotelmanagement of vergelijkbaar.
• Stage-ervaring als recruiter is een pré.
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
• Het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving.
• Een ondernemende instelling en de ambitie om samen met collega’s Team 1001 verder op te bouwen.