Locatiemanager kinderopvang (tijdelijk)

Omschrijving organisatie

Waar zoek jij naar in je nieuwe kinderopvangbaan? Is het de ligging van de locatie? Leuke collega's? De flexibiliteit om meer of minder uren te werken? Korte lijntjes met jeugdhulpverleners? (Door)groeimogelijkheden? Bij gro-up zit je in al deze gevallen op de juiste plek.

Werken in de buurt

gro-up is altijd dichtbij. We hebben zo'n 300 locaties in Zuid-Holland en Utrecht. Dus er is vast een werkplek in de buurt van je huis, de school van je kinderen of het huis van je ouders waarvoor je mantelzorg verleent. Je kunt jouw vak uitoefenen bij de buitenschoolse opvang (BSO), het kinderdagverblijf, de peuteropvang en bijzondere vormen van opvang, zoals antroposofische opvang en kinderopvang plus.

Naar een voltijd baan

Kinderen gaan natuurlijk maar een paar uur per dag naar de peuteropvang of de BSO. Maar jij wil best meer werken. Omdat gro-up verschillende soorten opvang aanbiedt, kan je uren combineren. ’s Ochtends op de peuteropvang, ’s middags op de BSO. Of maak net als Pim een andere stap. Hij zocht een sportieve baan en is nu de favoriete meester van kinderen op de BSO in Zoetermeer. En zorgt dat peuters al vroeg gaan bewegen dankzij peutergym.

Ideaal te combineren

Wist je dat werken in de kinderopvang ideaal te combineren is met een andere baan, hobby of studie? Op de BSO en in de peuteropvang werk je namelijk maar een paar uur per dag. Dus dan heb je een vast inkomen én genoeg tijd om andere dingen te ondernemen.

Korte lijntjes voor het kind

Je wil dat de kinderen in je groep het mooiste uit zichzelf kunnen halen. Maar soms vraagt een kind net iets meer aandacht. Of de aanpak vergt een andere expertise dan die jij kunt bieden. gro-up biedt naast kinderopvang ook kraamzorg, buurtwerk en jeugdhulp aan. Hierdoor zijn de lijntjes met andere professionals heel kort. En daar zijn kind, gezin, buurt en jij enorm mee geholpen.

Coaches die helpen ontwikkelen

Zoals we werken aan de ontwikkeling van kinderen, zo ondersteunen wij die ook de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij gro-up willen we dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen. Pedagogisch coaches leren je on the job je vaardigheden te vergroten en er zijn verschillende functies en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Misschien wil je op termijn wel een andere richting op? Zoals Lucinda die naast pedagogisch medeweker, adjunct-locatiemanager is. Of Joy die doorgroeide van pedagogisch medewerker naar locatiemanager. En nu evenementen organiseert voor alle domeinen van gro-up.

Functieomschrijving

Haal het mooiste uit jezelf

• als tijdelijke locatiemanager in Rotterdam 24 tot 28 per week, in ieder geval op vrijdag
• maandsalaris van • 3.450 tot• 4.705

Ben jij een ervaren manager die op zoek is naar een tijdelijke opdracht? Dat sluit deze vacature goed aan op jouw wens!

Waar kom je te werken?

Je komt terecht in ons Rotterdamse cluster waar dagopvang, buitenschoolse opvang en peuteropvang aanbieden. Voor ons kinderdagverblijf Kleinkunst in Rotterdam Nesselande zijn wij op zoek naar een tijdelijke locatiemanager. Dit is een kleinschalige locatie met een warme, huiselijke sfeer. Hier hebben we vrier groepen: twee voor kinderen van 0 tot 3 jaar, een peutergroep voor 2- tot 4-jarigen en een VE-peutergroep. Maar dat is nog niet alles! Jij gaat ook de leiding nemen over onze gloednieuwe peuteropvang Meneer Nilsson, gelegen in de avontuurlijke speeltuin Taka Tuka Land. Deze locatie opent binnenkort, en ons motto? We willen de kinderen zoveel mogelijk buiten laten spelen en de wereld om hen heen laten ontdekken! Dit samen biedt een gevarieerd en uitdagend takenpakket. We zijn voor periode van minimaal 3 maanden op zoek naar tijdelijke ondersteuning maar er is uitzicht op een vast dienstverband.

Wat ga je doen als locatiemanager

Als locatiemanager in de kinderopvang zie jij iedere dag als een uitdaging. Jij hebt passie voor je vak en je bent een echte teambuilder! Je bent een locatiemanager met een natuurlijke drijfveer als het gaat om leidinggeven en ziet de kwaliteiten van ieder teamlid. Jouw kracht als locatiemanager ligt bij het snel integreren binnen een organisatie. Jij hebt ervaring met het uitvoeren van tijdelijke opdrachten.

Natuurlijk sta je voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je draagt zorg voor uitvoering van het werkplan en je bent naast de toepassing van het pedagogisch beleid ook verantwoordelijk voor het personeels-, accommodatie-, en financieel beleid. Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van ongeveer 35 pedagogisch medewerkers die zorgen voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van de kinderen in de kinderopvang. Jij bent bekend met een rol als manager en gaat graag de samenwerking met scholen en wijkcentra in de omgeving aan. Daarnaast werk je nauw samen met collega managers uit de regio. Als eindverantwoordelijke van deze locaties leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Dit krijg je van gro-up

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 9: • 3.450 tot• 4.705per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarbij heb je ook 210 verlofuren .
• Het is mogelijk om tijdelijke bij gro-up in dienst te treden . Ook is het mogelijk om tijdelijk bij ons te werken op detacheringsbasis via een bureau.
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma , want een goed begin is het halve werk.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een fietsplan, een ambitiebeurs voor (niet-werkgerelateerde) cursussen en een aanbrengbonus bovenop de cao vastgestelde voorwaarden. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.
• Jij krijgt de ruimte om het mooiste uit jezelf te halen . Bijvoorbeeld door het volgen van leuke trainingen via onze eigen gro-up Academie en coaching.

Dit breng je mee als tijdelijke locatiemanager

Wij zoeken een doortastende en daadkrachtige locatiemanager, die zich bewust is van zijn/haar werkgeversrol op de locatie. Verder vragen wij:

• Hbo werk- en denkniveau. Een afgeronde management opleiding met daarnaast enkele jaren ervaring als (adjunct) leidinggevende in de kinderopvang of soortgelijk.
• Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
• Je bent in staat om duidelijke beslissingen te nemen en houdt van duidelijke communicatie.
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het vertalen van beleidsplannen en onderhouden van contacten met diverse onderdelen binnen en buiten de organisatie.
• Een hoge mate van assertiviteit en zelfstandigheid.