Locatiemanager Leiden en Leiderdorp

Omschrijving organisatie

FloreoKids is een maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie, in 1967 gestart als SKL met een peuterspeelzaal. Nu biedt FloreoKids kinderopvang in de vorm van vve-peuterspeelzalen, peuteropvang, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang. FloreoKids biedt ruimte waar kinderen zichzelf kunnen zijn en zich kunnen ontwikkelen. Begeleid door deskundige medewerkers. Daar zit onze toegevoegde waarde. Ons zorgvuldig ontwikkelde Pedagogisch beleidsplan biedt hiervoor een stevige basis. Hierin komt tot uitdrukking hoe wij met kinderen omgaan en waarom wij dat zo doen.

Functieomschrijving

Locatiemanager

• Leiden en Leiderdorp
• Alle opvangsoorten
• 32 uur
• Leiden | Leiderdorp
• Conform CAO

Over de functie

Bij FloreoKids werk je samen met een team van tien Locatiemanagers om kinderen te ondersteunen in hun ontwikkeling. Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het aansteken van een positieve energie op meerdere locaties en stuur je een team van gemotiveerde medewerkers aan. We bieden een dynamische werkplek met ruimte voor ontwikkeling en verbetering. Lees hieronder meer over de functie en jouw rol bij FloreoKids.

Jouw verantwoordelijkheid als Locatiemanager

Als Locatiemanager bij FloreoKids ben je integraal verantwoordelijk voor alle werkprocessen binnen jouw locaties. Je stuurt gemiddeld drie locaties aan en hebt zo’n 30 medewerkers onder je hoede. De invulling van jouw cluster kan variëren afhankelijk van de werkvormen en de lokale behoeften. We werken nauw samen binnen de organisatie om de kwaliteit van onze opvang en samenwerking met onderwijs voortdurend te verbeteren.

Werken binnen het IKC-model

IKC is bij FloreoKids een belangrijke strategische pijler. We hebben meerdere IKC-locaties en ook locaties die inpandig in een school zitten, maar geen IKC zijn. Iedere Locatiemanager werkt vanuit de visie dat we samenwerking met onderwijs en doorgaande ontwikkellijnen stimuleren. Daarnaast hebben we zeven VE-locaties, en in ieder cluster ligt er een interessante ontwikkelvraag. Dit kan variëren van kwaliteitsverbetering in de inhoud, versterking van de samenwerking met onderwijs, of teamontwikkeling.

Diversiteit in clusters

Onze clusters zijn divers, bijvoorbeeld door de populatie in de wijken of de groeikansen die ze bieden. Eén van onze Locatiemanagers verlaat de organisatie om haar verdere groeiambities te volgen. We kijken daarom goed naar wat een nieuwe collega meebrengt en welk cluster het beste past. Dit zal in ieder geval zijn in Leiden of Leiderdorp.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

In jouw rol als Locatiemanager draag je verantwoordelijkheid voor diverse processen binnen je locaties:

Beleid en regelgeving: Je zorgt ervoor dat alle wet- en regelgeving correct wordt toegepast en het beleid van de organisatie wordt nageleefd volgens ons kwaliteitssysteem.

Oudercontact en GGD-begeleiding: Je onderhoudt contact met ouders, hebt gesprekken met de oudercommissie en begeleidt de GGD-inspecties.

Leidinggeven en coaching: Je coacht, motiveert en stuurt medewerkers van de locaties, en zorgt voor de onboarding van nieuwe collega’s. Je voert verzuim-, selectie-, talent-, coach- en exitgesprekken en organiseert werkoverleggen.

Kwaliteit van de locatie: Je zorgt voor een kwalitatief goede staat van het gebouw en werkt hierin samen met de facilitaire afdeling.

Personeelsroostering en verzuimbeheer: Je draagt zorg voor de personeelsroostering. Voor de korte termijn inval werk je afwisselend met de andere Locatiemanagers samen, waarbij je ook samenwerkt met de centrale personeelsplanning. In periodes waarin je de ‘verzuimtelefoon’ beheert, neem je tijdelijk de verantwoordelijkheid voor verzuimbeheer.

Strategische doelen en verbetering Vanuit het strategisch meerjarenplan van FloreoKids vertaal je de doelen naar een Locatiejaarplan, wat de koers bepaalt voor jouw werk het aankomende jaar. Je maakt gebruik van stuurcijfers om je voortgang te meten en doet op basis daarvan verbetervoorstellen voor de organisatie en dienstverlening. Je rapporteert aan één van de twee Regiomanagers en bent een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van FloreoKids.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde relevante hbo-opleiding.
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden, met een situationele aanpak.
• Goede sociale vaardigheden en sterk ontwikkelde mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Proactieve en ondernemende instelling, met creativiteit, kwaliteitsgericht werken en sterke organisatorische vaardigheden.
• Ervaring en/of affiniteit met IKC ontwikkeling.
• Ervaring met / kennis van de kinderopvangsector (cultuur, wet- en regelgeving etc.) / pedagogische kennis vinden we heel belangrijk.
• Ervaring met VE is een pre.
• Roostervaardigheden.
• Een visie op kinderopvang van vandaag en op het samenwerken met onderwijs.

Over de locatie

FloreoKids is een maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie met persoonlijke aandacht hoog in het vaandel. Sinds de oprichting in 1967 met één peuterspeelzaal zijn we inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met kinderopvang op 27 locaties in Leiderdorp, Leiden, Oegstgeest, Hoogmade, Woubrugge, Leimuiden, Rijnsaterwoude en Kudelstaart. Samenwerken, Maatschappelijk ondernemen en Duurzaamheid zijn voor ons belangrijke strategische pijlers. Bij FloreoKids werken 350 deskundige en betrokken medewerkers. Talentontwikkeling van medewerkers krijgt veel aandacht. Samenwerken zit in ons DNA. groeien doe je samen.