Manager Kinderopvang Mens & Ontwikkeling (M&O)

Omschrijving organisatie

Onze visie: elk kind groeit vanuit vertrouwen. Bij Leef Kind geloven we in de kracht van elk kind. Onze pedagogisch professionals werken vanuit het zelfversterkerprincipe: we zien, bevestigen en versterken wat er al in het kind aanwezig is. In een liefdevolle en veilige omgeving bouwen we aan autonomie, verbondenheid en competentie. We werken nauw samen met school, ouders en de wijk. Ons team biedt structuur, spel en ontwikkeling op maat, met aandacht voor taal, interactie en sociale groei. Zo ontstaat een doorgaande ontwikkellijn van baby tot puber.

Functieomschrijving

Leef Kind | Midden-Limburg | ± 28–32 uur

Bij Leef Kind bouwen we bewust aan een organisatie die anders durft te kijken naar kinderopvang.

Minder druk. Meer aandacht. Voor kinderen en voor de mensen die met hen werken.

We geloven dat kwaliteit begint bij medewerkers die goed in hun vel zitten, zich kunnen ontwikkelen en weten waar ze voor staan.

Daarom zoeken we een Manager Kinderopvang Mens & Ontwikkeling (M&O).

Een ervaren manager die richting geeft, overzicht brengt en mensen en teams helpt groeien.

Iemand die mensen ziet zoals ze zijn en begrijpt dat ontwikkeling niet iets is wat je organiseert, maar wat elke dag gebeurt.

Dit is Leef Kind

Leef Kind is een kinderopvangorganisatie met 8 locaties en 105 medewerkers.

Wij geloven dat ieder kind en iedere medewerker een zelfversterker is.

Dat betekent dat we werken vanuit:

• ruimte om te groeien
• aandacht voor talent
• vertrouwen en vakmanschap

We bouwen bewust aan een organisatie met minder druk en meer impact.

Een plek waar het klopt in de basis en in de dagelijkse praktijk.

Jouw rol

Als Manager Mens & Ontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor alles wat met mensen en ontwikkeling te maken heeft binnen Leef Kind.

• Je werkt nauw samen met de Manager Bedrijfsvoering & Kwaliteit en de directeur en vormt samen het hart van de organisatie.
• Je geeft leiding aan teamleiders en werkt intensief samen met pedagogisch coaches en de opleidingscoördinator.
• Je bent zichtbaar op de locaties en weet wat er speelt, maar stuurt vanuit overzicht en richting.
• Je helpt de organisatie om werkdruk te verlagen door het werk slimmer te organiseren, duidelijke keuzes te maken en teams beter te laten functioneren.

Jij zorgt ervoor dat:

• teams stevig staan en verantwoordelijkheid nemen
• teamleiders hun rol pakken en goed sturen op hun teams
• medewerkers zich gezien, gesteund en uitgedaagd voelen
• ontwikkeling geen los programma is maar onderdeel van het dagelijks werk

Wat ga je doen?

• Je bent dagelijks bezig met het versterken van mensen en teams. Je weet wat er speelt en speelt daarop in.
• Je coacht teamleiders in hun rol en helpt hen om hun teams goed te begeleiden. Je zorgt voor duidelijkheid, structuur en helpt teams om verantwoordelijkheid te nemen in hun werk.
• Je kijkt naar de ontwikkeling van medewerkers: van instroom tot doorgroei. Je begeleidt verzuim, denkt mee over duurzame inzetbaarheid en zorgt dat we medewerkers behouden voor Leef Kind.
• Je zorgt dat HR-beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk.

Daarnaast geef je richting aan leren en ontwikkelen. Je werkt aan opleidingslijnen zoals BBL en zij-instroom, versterkt de rol van pedagogisch coaches en zorgt dat vakmanschap zichtbaar is op de groep.

Je draagt bij aan een open en veilige werkomgeving en helpt om onze visie terug te laten komen in het dagelijks handelen.

Wat breng jij mee?

Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende rol.

We zoeken nadrukkelijk een ervaren leidinggevende op managementniveau.

Iemand die gewend is om eindverantwoordelijkheid te dragen en richting te geven aan teams en organisatieontwikkeling.

• Je hebt een duidelijke visie op mensen en ontwikkeling en weet wat teams nodig hebben om goed te functioneren.
• Je bent stevig wanneer dat nodig is, maar altijd benaderbaar. Je brengt rust en duidelijkheid en mensen voelen zich bij jou veilig om zich uit te spreken.
• Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk en weet wanneer je moet sturen en wanneer je moet loslaten.

En vooral:

• je durft keuzes te maken
• je brengt overzicht en richting
• je ziet waar mensen kunnen groeien en helpt hen daarin

Wat bieden wij jou?

• Je komt in een organisatie die bewust in ontwikkeling is en durft te vernieuwen. We kijken continu hoe het anders en beter kan, met oog voor wat kinderen en medewerkers nodig hebben.
• Je krijgt ruimte om mee te bouwen en invloed te hebben op hoe we werken en ontwikkelen.
• Je werkt samen met betrokken collega’s die hart hebben voor kinderen en voor elkaar.

Daarnaast bieden we:

• een functie van 28–32 uur
• salaris conform CAO Kinderopvang (schaal 11)
• een werkomgeving waar mens en kwaliteit voorop staan

Waarom deze rol bij Leef Kind anders is

Je stapt in op een moment waarop we bewust bouwen aan meer rust, focus en sterkere teams.

Dat vraagt om iemand die richting geeft, overzicht houdt en mensen meeneemt in deze ontwikkeling.

Niet door harder te werken, maar door het slimmer en beter te organiseren.