Mens & Organisatieadviseur /HR Adviseur

Omschrijving organisatie

Een baan die écht bij je past? Bij Dak begrijpen we dat je uniek bent, met je eigen karakter, talenten, achtergrond en uitdagingen. Daarom willen we je graag beter leren kennen! Ontdek onze vacatures en wie weet spreken we elkaar binnenkort. Neem contact op met onze recruiter voor meer informatie of klik op de button hiernaast, solliciteer vandaag nog en ontdek nieuwe kansen voor jouw professionele groei!

Functieomschrijving

Bij Collectief Kindontwikkeling (de samenwerking tussen Kinderopvang 2Samen en Dak kindercentra • geloven we dat ontwikkeling begint bij het zien en benutten van iedersunieke talent . Dat geldt voor kinderen én voor collega’s. Een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving is daarbij essentieel. Onze organisatie is volop in beweging: we g roeien naar één collectief , werken steeds nauwer samen met het onderwijs en bouwen aan een cultuur waarin leiderschap, talentontwikkeling en wendbaarheid centraal staan.

Wil jij jouw expertise inzetten bij een maatschappelijke organisatie die elke dag werkt aan gelijke ontwikkelkansen voor kinderen? Krijg je energie van het adviseren van leidinggevenden , het versterken van teams en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan is deze rol als M&O-adviseur geknipt voor jou!

Jouw rol

Als M&O-adviseur ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor één van onze regio’s. Je werkt nauw samen met (Unit/Afdelings)managers en de Regiodirecteur en ondersteunt hen bij uiteenlopende organisatie- en personele vraagstukken. Je beweegt soepel tussen adviseren, analyseren, verbinden en doorpakken.

Je werkt als allround HR-business partner, met thema’s zoals:

• organisatieontwikkeling en teamdynamiek;
• strategische personeelsplanning;
• casuïstiek en inzetbaarheid;
• leiderschapsontwikkeling;
• beleidsontwikkeling en implementatie;
• het begeleiden van veranderprocessen;

Afhankelijk van jouw ervaring en senioriteit pak je complexere dossiers op, leid je projecten en initieer, vertaal en implementeer je beleid met organisatiebrede impact.

Wat ga je doen?

Je:

• adviseert leidinggevenden over M&O-vraagstukken en versterkt hun persoonlijk leiderschap.
• analyseert trends en signalen in jouw aandachtsgebied en vertaalt deze naar concrete acties of beleidsvoorstellen.
• begeleidt managers bij lastige gesprekken en complexe casuïstiek.
• draagt bij aan organisatiebrede thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, professionalisering
• en strategische personeelsplanning.
• neemt deel aan projecten die passen bij jouw expertise, bijvoorbeeld op het gebied van
• diversiteit, leren & ontwikkelen of organisatieontwikkeling.
• werkt nauw samen met collega-adviseurs en specialisten binnen het M&O-team en draagt
• actief bij aan kennisdeling en ontwikkeling.
• bent in deze mobiele functie zichtbaar op alle locaties.

Wat bieden we jou?

• Een salaris volgens de CAO Kinderopvang, schaal 10–11 (tussen € 3.894 en € 5.939 bij 36 uur).
• Een contract voor 32–36 uur, met flexibele afspraken over werkdagen en thuiswerken.
• Een betekenisvolle baan in een moderne werkomgeving aan de rand van het centrum van Den Haag.
• Een enthousiast en deskundig M&O-team met veel ruimte voor eigen ideeën;
• Keuze uit volledige OV-vergoeding of kilometervergoeding.
• Volop ruimte voor scholing, ontwikkeling en doorgroei.

Solliciteren

Word je enthousiast van deze rol? Solliciteer dan door een e-mail te sturen naar Suzanne den Boer.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een stevige adviseur die schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je combineert een warme, verbindende stijl met scherp analytisch vermogen. Je beweegt makkelijk in een dynamische omgeving en weet mensen mee te nemen in verandering.

Wat vragen we van jou?

• Ervaring als M&O- of HR-adviseur (medior of senior niveau).
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om integraal te denken en te handelen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling of projectleiding (voor seniorniveau).
• Een proactieve, nieuwsgierige en ontwikkelgerichte houding.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Relevante opleiding zoals HRM, Arbeidsrecht.
• Actuele kennis van het arbeidsrecht.

Collectief Kindontwikkeling

Bij Collectief Kindontwikkeling (de samenwerking tussen Kinderopvang 2Samen en Dak kindercentra) geloven we dat ontwikkeling begint bij het zien en benutten van ieders unieke talent. Dat geldt voor kinderen én voor collega’s. Een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving is daarbij essentieel. Onze organisatie is volop in beweging: we groeien naar één collectief, werken steeds nauwer samen met het onderwijs en bouwen aan een cultuur waarin leiderschap, talentontwikkeling en wendbaarheid centraal staan. Dit vraagt om scherpe keuzes, sterke positionering en goed inzicht in onze markt en doelgroepen.

Meer info Collectief Kindontwikkeling