Op zoek naar een directeur

Omschrijving organisatie

Stichting Protestants Christelijk Primair Onderwijs Westland is met 14 basisscholen één van de grotere onderwijsorganisaties in Nederland. Onze stichting is een financieel gezonde organisatie die de zorg heeft voor circa 3800 leerlingen en circa 350 medewerkers. Onze scholen liggen verspreid over de regio Westland in `s-Gravenzande, De Lier, Heenweg, Honselersdijk, Maasdijk, Maasland, Monster, Naaldwijk en Wateringen. Onze scholen werken vanuit de christelijke identiteit aan kwalitatief goed onderwijs. De scholen maken daarbij hun eigen keuzes en leggen eigen accenten, passend bij de visie van de school.

Functieomschrijving

Op zoek naar een directeur

• Directeur
• Tijdelijk met uitzicht op vast
• fulltime 1 augustus 2026

Voor basisschool de Hofvilla in Wateringen zijn wij op zoek naar een energieke schooldirecteur

Word jij onze nieuwe directeur die leiding geeft aan een bevlogen team?

Onze school

Welkom bij de Hofvilla, een basisschool in Wateringen. Bij ons geen doorsnee schoolgebouw; de avontuurlijke wereld van Pippi Langkous leeft in de gangen en de lokalen. Van de vrolijke schoolbel tot muurschilderingen, Villa Kakelbont-hoekjes en speelse details in het interieur. Maar het gaat verder dan alleen de sfeer. Het motto ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’ komt tot uiting in hoe wij denken, leren en samenwerken.

We geloven dat leren begint bij durven. Bij proberen, ontdekken, fouten maken en gewoon opnieuw beginnen. Dat geldt voor kinderen en collega's. Wij stimuleren eigenaarschap, creativiteit en moedigen elkaar aan om initiatief te nemen en nieuwsgierig te blijven.

Onze klassen zijn net zo kleurrijk als de school zelf; divers in achtergrond, talenten en verhalen. En juist dat maakt leren bij ons rijk en betekenisvol. Daarbij maken wij ook gebruik van de natuur en de omgeving als verlengstuk van het klaslokaal. We houden van mensen die denken in mogelijkheden, die durven twijfelen en besluiten.

Ons streven is om alle kinderen met veel plezier naar school te laten gaan en dat ze mogen zijn wie ze willen zijn! Wij vinden het belangrijk, dat kinderen aan het eind van hun tijd op de basisschool weten wie ze zijn, waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden! De talenten van een kind zijn voor ons uitgangspunt wat onder andere wordt vormgegeven in onze ateliers in een prachtig kleurrijk gebouw, dat grenst aan het Hofpark.

Bij de Hofvilla werken 60 medewerkers en er zijn 24 volwaardige groepen met in totaal ongeveer 680 leerlingen, waarbij het lukt dat iedereen gezien wordt.

Onze functie

Wij zoeken een energieke, doortastende directeur die communicatief sterk is met een duidelijke visie op onderwijs en schoolontwikkeling. Een directeur die zowel op operationeel als strategisch niveau sterk is en zichtbaar richting geeft. Die de bedoeling en visie van de school niet alleen weet te doorgronden, maar deze ook consequent uitdraagt, bewaakt en waar nodig scherp stelt, met ruimte voor ieders bijdrage. De directeur staat stevig in een diverse schoolomgeving en geeft met vertrouwen, duidelijkheid en lef richting, waardoor rust en houvast ontstaat voor kinderen, ouders en medewerkers van de Hofvilla.

Binnen het team stimuleert de directeur een veilige en open cultuur, waarin medewerkers zich vrij voelen om hun mening te geven en feedback te ontvangen en te geven. Waar nodig neemt de directeur duidelijke en soms stevige besluiten.

Een leider, die het team betrekt bij besluitvorming en vanuit gedeeld leiderschap de ruimte geeft om mee te denken en durft te delegeren. De directeur staat naast en voor het team, zichtbaar als boegbeeld, maar ook iemand die anderen een podium gunt en ruimte biedt om talenten te ontwikkelen. Iemand die werkt vanuit vertrouwen en uitgaat van mogelijkheden.

Je bent het gezicht van de school. Jouw heldere communicatie geeft duidelijkheid en creëert betrokkenheid. Je stimuleert de samenwerking met ouders als partners in de ontwikkeling van hun kind en school. Ook zorg je voor een overtuigende profilering van de school.

Je ziet kansen in opleiden en professionalisering van collega’s en studenten. Als opleidingsschool speel je een belangrijke rol in het opleiden van (toekomstige) professionals en draag je bij aan hun ontwikkeling. Met een toekomstgerichte blik werk je samen met collega’s en partners aan onderwijs dat aansluit bij de ontwikkelingen van morgen.

Binnen de Teamgerichte Arbeidsorganisatie (TAO) van WSKO werk je in een cluster met drie andere basisscholen van de stichting. Binnen het cluster wisselen directeuren onderling informatie uit met een focus op de arbeidsorganisatie en wordt er actief samen geleerd en ontwikkeld.

Wat verwachten we?

Wij zoeken een directeur die:

• de visie van de school omarmt en uitdraagt, de ingezette lijn voortzet en schakelt waar dat nodig is
• zichtbaar en toegankelijk is voor het team, de kinderen en de ouders
• leiding geeft vanuit vertrouwen, ruimte geeft waar het kan en duidelijk en directief is waar het moet
• affiniteit voor het sturen op bedrijfsvoering en onderwijskwaliteit heeft
• zowel organisatorisch, operationeel als strategisch sterk is en soepel schakelt tussen deze niveaus
• empathisch en begrijpend is en op een verbindende manier handelt en tegelijkertijd besluitvaardig kan handelen als de situatie daarom vraagt
• betrokkenheid toont voor de omgeving en oog heeft voor samenwerking met externe partners

Wat bieden wij?

• een betekenisvolle rol in een lerende organisatie waarin je bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen en collega's
• een school waar je je waant in de wereld van Pippi Langkous: eigenzinnig en onbevangen, met het vertrouwen om het anders te doen waar het nodig is
• samenwerking met een betrokken, professioneel en leergierig team
• samenwerking met collega-directeuren binnen het cluster en met andere WSKO-collega’s
• een open en informele werksfeer
• arbeidsvoorwaarden conform cao PO
• het betreft een functie voor 1,00 wtf in schaal D12 conform cao PO

Onze organisatie

Basisschool de Hofvilla is onderdeel van Westlandse Stichting Katholiek Onderwijs (WSKO). De stichting vormt het bevoegd gezag van 17 scholen in het Westland en Schipluiden en telt ongeveer 5.400 leerlingen.

Wij geloven erin dat bij scholen van WSKO kinderen groeien in zelfstandigheid en zelfredzaamheid door het ontwikkelen van basiskennis en vaardigheden. Dat kinderen leren zichzelf kennen en leren openstaan voor de ander om samen te leven in de wereld. Dit is de kern van onze identiteit, omdat deze bedoeling bijdraagt aan de menswording van onze leerlingen die ook in de katholieke traditie centraal staat. Deze pijlers leiden ons handelen;

• welkom zijn
• kinderen zien
• levensvragen stellen
• de wereld ontdekken

Wat alle scholen gemeenschappelijk hebben, is dat het kind altijd het uitgangspunt is en er kwalitatief hoogwaardig onderwijs wordt gegeven. Verder is het creëren van een veilige en prettige leeromgeving één van de belangrijkste randvoorwaarden. WSKO wil verbonden zijn met de samenleving in het Westland en toonaangevend zijn in het onderwijs in de regio. We werken graag op het snijvlak van onderwijs, welzijn, cultuur, sport en zorg, wat bijvoorbeeld tot uiting komt in de aanwezigheid van Brede Scholen. Ook als het gaat om duurzaamheid geven we graag het goede voorbeeld.

Als we kinderen kunnen opleiden tot actieve burgers die zich niet alleen staande kunnen houden in de wereld waarin ze volwassen zullen zijn, maar daar ook een positieve bijdrage aan kunnen leveren, is ons werk geslaagd.

De ruim 525 medewerkers ervaren dat WSKO veel belang hecht aan een persoonlijke benadering. Ze krijgen vertrouwen en we tonen waardering voor hun inzet en talenten, omdat we ervan overtuigd zijn dat onderwijs pas echt waardevol is als het bijdraagt aan wat er echt toe doet: kinderen opleiden tot actieve mensen die stevig in het leven staan en een positieve bijdrage kunnen leveren aan de wereld om hen heen.